A munkaerőforrásokkal kapcsolatos nemzetközi elvándorlás, okok, típusok, következmények
A külső munkaerőpiac két áramlás - a migráció és a bevándorlás hatására alakul. Az EMIGRÁCIÓ az adott ország munkavállalóinak távozása más országokban való munkavállalásra. AZ IMMIGRÁCIÓ a fordított folyamat, vagyis a külföldi munkavállalók belépése az adott országban való munkavégzéshez.
A külső munkaerő-migráció fő gazdasági oka az országok fejlődési szintje, amely meghatározza a lakosság foglalkoztatásának különböző mértékét és a bérek nagyságát. Az utóbbiak szintén úgynevezett "éhes" migrációt hoznak létre. A munkaerő-migráció egyéb okai - a politikai és vallási üldöztetés, a természeti és ember okozta katasztrófák, háborúk, személyes motivációk - nem gazdasági jellegűek.
A külföldiek beutazására vonatkozó korlátozásokat olyan tényezők segítik elő, mint az idegen nyelv hiánya; A nemzeti oktatási oklevél státuszának elismerése; a tervezett tartózkodás országának kultúrájának és szokásainak tudatlansága; a külföldi állampolgárok jogait védő nemzeti jogszabályok hiánya, hazájukba való visszatérés stb.
A bevándorlási folyamatok menedzselésének nemzetközi gyakorlatában a bevándorlási országban a munkaerő felvételének funkcióját általában egy magánügynök végzi. Mivel a választás a lakóhely és a munkahely között az alapvető emberi jogok, az állampolgárnak joga van belépni az egyéni munkaszerződést minden munkáltató külföldi állam, a Migrációs Szolgálat kell adni neki ezt a segítséget.
Ezen kívül a nemzetközi munkaerő-migráció segít csökkenteni a munkanélküliséget a hazai munkaerőpiacon (különösen a gazdasági visszaesések), és a végén - a növekedés hatékonyságát: változó szakmai és képzettségi struktúrája a munkaerő, a nemzetgazdaság gyorsan és hatékonyan alkalmazkodni a követelményeknek a nemzetközi munkamegosztás és világpiacon.
Ha érdekel a cikkben leírt termékek vagy szolgáltatások, akkor:
+375-29-5017588
+375-29-1438110