Szeretne fegyelmezni
Mi a fegyelmi felelősség?
Bármely munkavállaló, aki munkaviszonyban áll, köteles nemcsak a munkaszerződéssel megbízott munkaszolgálatainak teljesítését, hanem a munkaügyi fegyelem betartását is.
Az Art. 189 TC RF, munkafegyelem - kötelező minden alkalmazottja alárendeltségében magatartási szabályok meghatározása összhangban a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, a munkaszerződés.
Egy fegyelmi vétség, azaz nem teljesítése vagy hibás teljesítése a munkavállaló az ő hibája hozzárendelt munkavégzésre alkalmas, a munkáltató a jogot, hogy a munkavállaló fegyelmi eljárás.
A fegyelmi felelősség feltételei.
Milyen fegyelmi büntetések vannak?
Az Art. 192. §-a szerint fegyelmi bűncselekmény esetén a munkáltatónak joga van a következő típusú fegyelmi szankciók alkalmazására:
Vagyis a munkáltatónak semmilyen körülmények között nincs joga a törvény által létrehozott fegyelmi szankciók típusának felsorolása, ideértve a helyi szabályzatok kiadását, és a munkavállalók munkaszerződéseinek megfelelő feltételeit is. Art. Az LC RF 192. cikke kifejezetten kimondja, hogy fegyelmi büntetések, amelyeket a szövetségi törvények, charták és fegyelmi szabályok nem írnak elő, nem engedélyezettek.
E követelmény be nem tartásának élénk példája lehet a "bírságok" bevezetésének széles körű gyakorlata. a fegyelmi bűncselekmények elkövetésére alkalmazott pénzbírságokat. Ha a munkáltató olyan írásbeli megrendelést ad ki, amely arra utasítja Önt, hogy bírságot szabjon ki a munkaköröm megszegéséért, minden okoddal fel kell kérdezni a bírósághoz fordulást.
A törvény nem állapít meg semmilyen jogi különbséget a megjegyzés és a megrovás között. Úgy tűnik, hogy a fegyelmi büntetés különböző jogi következményei tükröződhetnek a helyi szabályozásban, azaz például eltérő módon befolyásolhatják a munkavállaló jogait, hogy prémiumot kapjanak. A gyakorlatban ez azonban ritka
A fegyelmi büntetés kiszabásának eljárása.
Részleteket az itt olvasható fegyelmi büntetés elrendeléséről.
Az alábbiakban gyakorlati ajánlásokat adunk arra vonatkozóan, hogy hogyan viselkedjünk abban a helyzetben, amikor a munkáltató fegyelmi felelősségre vonja Önt.
A törvénynek megfelelően a munkáltató köteles magyarázó nyilatkozatot kérni az Ön által elkövetett jogsértés tényétől. A tapasztalat azt mutatja, hogy nem szabad megtagadni a magyarázó jegyzet megírását. A munkáltató számára ez nem akadályozza meg Önt, hogy fegyelmi felelősséget vállaljon, mivel a törvény ebben az esetben csak arra kötelezi őt, hogy dolgozzon ki egy jogi aktust a megtagadásáról. Szóval magyarázatot kell adnia. Hogyan?
Először is, ne rohanj. A törvény szerint két munkanappal kell megírnod. Ezért nem szükséges lemondani a hatóságok nyomására, hogy magyarázó megjegyzést írjanak fel most és most.
Meg kell felelnie a munkáltató azon követelményének, hogy szóban kifejezve magyarázatot adjon? A törvény nem kötelezi a munkáltatót írásbeli magyarázatokra. Ugyanakkor nehezebb bizonyítani a bírósági tárgyalás szóbeli igényét. Mindazonáltal javasoljuk, hogy minden esetben magyarázó információt adjon, még akkor is, ha a munkáltató kérését szóban fejezte ki. Mivel semmi nem akadályozza meg a munkáltatót írásban történő bemutatására és a bíróság elé terjesztésére.
Mindenképpen kérdezze meg a munkáltatót, hogy határozza meg pontosan azt a tényt, amelyet meg kell magyarázni. Ha a követelményt a munkáltató megfogalmazza: "Írj egy magyarázatot azonnal. „De ebben az esetben a munkáltató nem lehet egyértelműen mondani, hogy mi a tény, meg kell adnunk, hogy magyarázza levelet írásos nyilatkozatot a munkáltatónak, amely meghatározza, hogy egy ilyen időpontban ilyen és ilyen alkalmazottja arra kérnek, hogy írjon egy nyilatkozatot, de nem jelzi, hogy milyen tény. Ezután kérdezze meg a munkáltatót, hogy jelezze, hogy mire van szüksége magyarázatra.
A magyarázó megfogalmazás elején, milyen esetekben adsz meg magyarázatokat. Például: "Az ilyen és ilyen tényekre vonatkozó magyarázatokra adott válaszként a következőket magyarázom meg ...".
Amikor magyarázatot ad a munkáltatónak, ne felejts el saját példányt készíteni, amelyre felkérheti a munkáltatót, hogy jegyezze fel, hogy a számlájáról és aláírásáról érkezik Öntől.
Szükségszerűen a magyarázó kell részletesen, hogyan szorgalmas és vezető állású munkavállaló említette, hogy mielőtt nem fegyelmi eljárás nem vettek részt, megsértése követték, hanem éppen ellenkezőleg, többször elnyerte a teljesítmény, tanúsítványokkal és más értékes ajándékokat és díjak és hasonlók. Ha ténylegesen elkövetett egy bűncselekményt, próbáljon megtalálni és feltüntetni az enyhítő körülményeket, és mindenképpen tájékoztassa őket a munkáltatóról. Az a tény, hogy jó lenne rögzíteni, de a magyarázó említése nem kell minden esetben (ez jobb foglalni ezt az érvelést a bíróság előtt) - ez a kisebb törvény, azaz a jogsértés negatív következményeinek hiánya.
A megbízás (sorrendben) a munkáltató a kérelem a fegyelmi nyilvánított a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében három munkanapon belül a kihirdetése napján, nem számítva az idő hiányában a munkavállaló a munkahelyen. Ha a munkavállaló megtagadja, hogy megismerjék ezt a sorrendet (sorrendben) kézzel, előállíthatjuk törvény értelmében.
Ha a munkáltató megtagadja a megrendelés másolatát, írásban kell benyújtania kérését. Ha nem áll rendelkezésre az a lehetőség, hogy írásos kérelmet nyújtsanak be a munkáltatónak, és egy ilyen másolat egy példányát egy kézbesítési megjegyzéssel kapja meg, küldje el a munkáltatónak egy személyre szabott telegramot az átvétel kézhezvételével.
Fellebbezés esetén fellebbezhetek-e?
Az Art. 193. §-a szerint a fegyelmi büntetés fellebbezhető a munkavállalónak az állami munkaügyi felügyelőség és az egyes munkaügyi viták vizsgálatára (vagy). bíróság előtt.
Szükséges-e felszólalni minden fegyelmi büntetés kiszabására, beleértve a megjegyzéseket és az elutasításokat?
Ennek a kérdésnek a megválaszolásához meg kell érteni, hogy milyen jogkövetkezményeket róhat fel a kiszabott és nem fellebbezett fegyelmi büntetés. A fegyelmi büntetés kiszabása után a munkavállalónak van egy úgynevezett "büntetésállapotja". Általános szabályként a fegyelmi eljárást úgy kell tekinteni, hogy a kivetés után egy évvel visszavonásra került. A munkáltató lejárta előtt egy évvel alkalmazásának időpontjától a fegyelmi jogosult visszavonja azt a munkavállaló saját kezdeményezésére, a kérelmet a munkavállaló, kérelmére a közvetlen főnöke, vagy a képviselő-testületet a dolgozók.
Ha az év nem telt el, és a fegyelmi büntetést a munkáltató korán nem vonta vissza, a fegyelmi büntetés kiszabásának ténye a következő jelentős következményekkel járhat:
A havi díj elengedése. Mint korábban említettük, a munkáltatónak nincs joga a bírság kiszabására a munkaügyi fegyelem megsértése miatt. a munkavállalót nem lehet megfosztani a fizetés egy részétől, például azért, mert késő. Ugyanakkor a törvény szempontjából megengedett, hogy megfosztja a munkavállalót egy bónuszból vagy annak egy részéből, ha a munkavállaló fegyelmi büntetéssel rendelkezik például a késés miatt. Természetesen abban az esetben, ha a bónuszra vonatkozó rendelkezés előírja. Így a "közönséges" megjegyzés vagy az "egyszerű" megrovás a bevételek egy részének nem kézhezvételét eredményezheti.
A negyedéves, féléves díj vagy jutalék levonása az év munkájának eredményei alapján. Hogyan változik ez a helyzet az előzőtől? Az a tény, hogy ebben a helyzetben az a tény, kivető fegyelmi büntetés és a káros anyag következményei jelentősen időben elkülönülő, ezért fennáll annak a veszélye, hogy hagyja ki a határidőt, hogy fellebbezni a fegyelmi, amelyek az ilyen esetekben három hónap.
Véleményünk szerint tehát nem szükséges szabadon hagyni a jogtalanul kiszabott fegyelmi büntetést, és a bírósági úton a gyakorlatban fellebbezni.
A bírósághoz fordulni, itt olvashatsz.
Példák a peres fegyelmi szankciókkal kapcsolatos perekről, itt találsz.