Munka a fagyon
Munka a hidegben. Amit a törvény mond: szakszervezetek, munkáltatók és alkalmazottak
A fagyok nem térnek vissza. Tegnap este, egyes régiókban, -35-es jelzést vettek fel. Sokan nem kapnak autót, a buszok nem mindig nyitnak ajtókat, az ATM-ek néha nem akarnak pénzt adni, a gyerekek nem járnak iskolába (bár nem mindenhol), sok építési helyszínen saját számlájukon elhagyják őket. Igen, és az az érzés, hogy nem akarsz bárhová elmenni. De meg kell dolgoznunk. És sokan meg kell csinálni az utcán.
Hogy működik, a TUT.BY már elmondta és megmutatta.
Most azt javasoljuk, hogy nézzük meg, mit mond a törvény az ilyen nehéz körülmények között végzett munkáról, és hogy ezt a kemény munkát hogyan jutalmazza. Kiderült, hogy az építők kis növekedést kapnak, a DPS alkalmazottai "jó "ak, és az ellenőrök egyáltalán nem kapják meg.
Kiegészítő díjak - a bérlő kérésére
A Fehéroroszországi Munka Törvénykönyve 89. cikke szerint a munkaadók egyik fő feladata "a munkaügyi normák végrehajtásának normális feltételeinek biztosítása". Ezek közé tartozik, különösen a „biztonságos és egészséges munkakörülmények (követelmények betartását a munkavédelemmel, a szükséges világítás, fűtés, szellőzés és eliminálják a káros zajhatások, sugárzás, rezgés és egyéb tényezők, amelyek hátrányosan befolyásolhatják a munkavállalók egészségének, stb ) ".
Mint a szakértők szerint normális körülmények között minden munkáltató megérti a különböző dolgokat. A "és így tovább" a Munka Törvénykönyvében egyáltalán nem jelenti azt, hogy minden olyan munkáltató, akinek az alkalmazottja az utcán dolgozik (például a hidegben) köteles fizetni neki minden további pótlékot. A jogszabályok nem tartalmaznak olyan szabályokat, amelyek a hidegben végzett munkáért külön díjat fizetnek.
Természetesen a pótdíjak lehetségesek. Ezeket a kollektív szerződés, a munkabér-díjazásról szóló rendelet és más normatív cselekmények határozhatják meg, amelyeket a munkáltató is jóváhagy.
Az Unified Tariff Qualification Grid (ETKS) alkalmazásával kapcsolatos utasításnak megfelelően a munkáltatónak joga van felemelni a munkavállalói bérszintet, beleértve a munkafunkciók jellegét, összetettségét és felelősségét. Az állami szervezetek esetében a juttatások legfeljebb 300% lehetnek. A nem állami tulajdonú kereskedelmi szervezetekben a munkáltató saját belátása szerint határozhatja meg a juttatásokat. Vagyis durván szólva mindez a munkáltató nagylelkűségétől függ. Nos, vagy a képességei.
Például, a közelmúltban, az ilyen lehetőségek hiánya miatt a Brest eladók a "Sportloto" lottójegyekért megsértették. Emlékezzünk vissza, hogy ezen a héten néhány lottó végrehajtója megtagadta a munkát, mert a menedzsment úgy döntött, hogy nem fizet fizetést a hidegben való munkavégzésért.
Amint azt a „Brest újság” Brest ága kezelésének RUE „Nemzeti Sport Lottó” Alla Lukin, a töltés „téli” mindig is egy tényező a vállalati kompetencia és alapja a javadalmazásra vonatkozó rendelkezések. "A vállalkozás nyereséges - támogatjuk őket, nem -, akkor nincsenek kötelezettségeink."
Ezenkívül a munkadíj-fizetéssel rendelkező munkavállalók munkáját mindig az elvégzett munka mértéke fizetik. Például, ahogy a TUT.BY-t a minszki metró új állomásainak építőmunkái mondták, a téli munkák teljesítményének idézete magasabb.
„Természetesen, pattog a bér Nos ... valahol 6% feletti normál fizetés, és van egy téli árak, valamint a nyári -... Nyári Ezek azok a tényezők, amelyek az alulfizetett a” kockázatos „hónap, de. van egy kicsit - 3-5%, és azok, akik a föld alatt, a káros és mindig fizetni extra "- mondták.
Igaz, magyarázta TUT.BY az UP "Minskmetrostroy", minden juttatások kijelölése egyedileg, azaz attól függően, hogy a munkavállalói képesítés - akár 50% -a bér.
„Felárak hideg, külön, természetesen nem. Ez ugyanaz a dolog, hogy előírják juttatás esetén megy fok. A szerződés kell futtatni minden alkalommal. Workers felárak káros közé tartozik különösen, és az időjárási körülmények. Ott valamint a kiegészítő kifizetések a komplexitás, a munka feszültségét "- mondta a" Minskmetrostroy ".
Nincs hőmérséklet korlátozás?
Mint mondta TUT.BY a vezetője a munkaügyi higiéniai RSPC higiénia Alexander Rakevich. hivatalosan meghatározott hőmérséklet, amelyen nem tud dolgozni, nem állapítható meg. A normatív dokumentumok csak a megengedett hőmérsékletet jelzik a termelési helyiségekben. "Nem szabályozzuk a külső hőmérsékletet" - jegyezte meg a szakértő.
Ez az a pillanat, amely izgatja az építőket. „Beltéri vagy kültéri - mi a különbség - mondta Alexander, egy építő egyik új metróállomások -. És akkor, és egy másik - a munkahelyi valaki iroda -. Üzemi hely számomra - az utcán, de nem volt mi hivatalosan. nem állapítható meg, hogy -25 vagy +30-ban le kell állítanunk a munkát. A Fehéroroszországra jellemző jellemzők nem tipikusak, de ők, és ebben a részben az építőipari szervezeteket a párt megkerülte. "
A Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató köteles biztosítani a munkavállalók munkaerő védelmét. Különösen különleges védőruházatot, speciális lábbelit és egyéb szükséges egyéni védőeszközöket kell kiadni a veszélyes munkakörülményekkel járó termelésben dolgozó munkavállalóknak, valamint a szennyezéssel kapcsolatos vagy kedvezőtlen hőmérsékleti körülmények között végzett munkákban.
Mint mondta TUT.BY az UP "Minskmetrostroy", nincsenek hőmérséklet-korlátozások.
„Azoknak az embereknek, akik dolgoznak fűtetlen területeken hideg évszakban kell létrehozni szünetek fűtési telepítettünk 10-15 percig a szobában, ahol van meleg víz, így a munkavállalók a teát inni, enni ebédre, stb -. Az osztály munkavédelmi -. általában minden termelési munka ment a földbe a legjobb esetben a felszínen slingers akik felöltözött, és patkolt nagyon jól még azok is, akik a köztársasági szabványoknak nem szerepelt hajlinacsizmák a téli szezonban, már neki adni ... Egy kollektív szerződés megkötése előtt OVOR voltunk a saját szabályait, figyelembe véve az összes kívánságát dolgozó népünk, úgy ítélték meg, és megállapodtak őket a Munkaügyi Minisztérium. Mi teljesen felszerelt mi emberek. "
Mint mondta TUT.BY Alexander Brui. a Belügyminisztérium belügyminisztériuma közlekedési rendőrének vezető felügyelője, minden közlekedési rendőrségnek különleges ruhája is van.
„Van egy különleges téli cipőt és ruhát az összes alkalmazott, akik az úthálózat, kapnak egy nagyon meleg nadrág, ők népszerű nevezik bélelt kabát nagyon meleg, hidd felüli már fel a forma és ott kalapot earflaps - ..!. A extrém hideg „füle” van hagyva, hogy ne fagyassza mellett, minden járőr autó a csizma természetesen termoszok útmutató nem ad ki, de van sok kollégájuk magukkal viszik, hogy elkerülje a hideg „- .. mondja.
Sándor szerint az ellenőrök rendszeresen cserélik egymást a hidegben. Senki sem ellenőrzi az órát - egy személy fél órán át fagyos hidegben állhat, a másik pedig 15 perc alig bírja elviselni.
Hozzáteszik, hogy a DPS különleges felügyeleti munkatársai (szabálytalan munkanap és munkaidő bármely időben) jelentős pótdíjakat állapítanak meg. Az alkalmazottak mennyisége csendes, de vegye figyelembe, hogy "ez a növekedés jó".
De az ellenőrök, akik kétségbeesetten fogják "nyulak", éppen ellenkezőleg, nem fizetnek extra. Mint mondta TUT.BY vezetője az ellenőrzési és könyvvizsgálati szolgáltatás, Alexander Kuzmich. a fagyokért felszámított díjak nincsenek vezérlők, de aggodalomra ad okot!
„Hivatalosan, nincs korlátozás a hőmérséklet nem. De figyelembe vesszük, hogy a dér fagy, de az emberek számára. Ezért próbálja megtervezni az időt oly módon, hogy az úton még legalább két feladási állomás. Ez úgy történik, hogy az alkalmazottak a egy bizonyos idő - 30-40 perc - megy melegedni. "
Amint azt a TUT.BY RUE „Minskavtodor - Center” munkavállalók, figyelembe véve a munka a télen van egy bizonyos százalékát a díjat: a munka az úton, egy rögzített technikával dolgozó reagensek, beleértve a munka téli körülmények között.
RNPT-k: "Értékeljük azokat a munkakörülményeket, amelyekben egy személy bejutott"
Szerint a munkaügyi higiénia RSPC higiénia Alexander Rakevich, a munkakörülmények valóban "marad a munkáltatók."
„A munkáltató szabályozza minden kérdésben a helyi hatóságok. Ha úgy gondolja, hogy a munka szervezésének megfelelően, szükség van a végrehajtó bizottság, hogy írjon! Köszönjük munkakörülmények, amelyben egy férfinek, és az eredményektől függően az ő döntését.”
A szakszervezetek javasolják, hogy a súlyos fagyok esetén a pihenőidőt vezessék be
Napjainkban a szakszervezetek a kedvezőtlen körülmények között dolgozó munkavállalók munkakörülményeinek problémájára fordultak, amely az Állami Munkaügyi Ellenőrzési Minisztérium felügyelőivel együtt már felügyeli a munkaerő-védelem követelményeit a régiókban alacsony hőmérsékleten.
Különösen a szakértők figyelni, hogy tartsa a hőmérsékletet a termelési létesítmények, a munkavállalóknak egyéni védőeszközök és meleg ruhát, akik dolgoznak az utcán.
Ha nem lehetséges az egészségügyi követelményeknek megfelelő hőmérsékleti rendszer biztosítása, akkor a szakszervezetek azt ajánlják, hogy a munkaadók csökkentsék munkaidejüket, ugyanakkor megtartsák a munkavállalók átlagos napi bevételeit.
A szakszervezetek is ragaszkodnak ahhoz, hogy az utcákon dolgozó, súlyos fagyok alatt dolgozó munkavállalók további kifizetéseket kapjanak mind a kemény munkakörülmények miatt.
Ezen túlmenően, a Szakszervezeti Fehéroroszország (FSB tagjai) tette, hogy a határozattervezet a Miniszterek Tanácsa a szervezet a kötelező meleg étkezést a vállalkozások és szervezetek számára.
Elégedett a munka szervezésének módjával?