Minden a város tisztítására! Jogi keret a subbotnikok megtartására Ukrajnában
Tavasszal érkezve jött és "jó hír" a subbotnik magatartásával kapcsolatban. A helyi önkormányzati szervek felkeltette a tisztaságot, a közhasználat, a kultúra és a szabadidős helyek javítását, mind a fiatalabb generáció, mind pedig az idősek reagáltak. Minden polgár hozzáállásunk olyan társadalmilag hasznos tevékenységet: valaki úgy véli, hogy egy ereklye a szovjet múlt, hogy valaki nem hajlandó, hogy minden lehetséges segítséget közművek, de valaki még mindig az utcákon egy gereblye a kezében. A subbotnikok jogiek? FOTÓ. Nagy rajongója a subbotnikoknak, a Zaporozhye korábbi polgármestere volt vezetője. ideológia osztály Zaporizhzhya obkom KPU és WHE kapitalizmus -Chapters nabsoveta manager "Zaporizhvognetryv" CPU és az MP-frakció E. Kartashow városi tanács.
Sokan érdeklődnek a "távolmaradás" következményeinek kibocsátásával kapcsolatban, mivel elveszítheti a prémiumot, megtagadhat vagy akár "a munkáltató részéről is". A fentiek fényében szeretném felhívni az olvasó figyelmét arra a tényre, hogy a munkatársak kollektív szubotnikja az egyébként Ukrajna Munka Törvénykönyve normái alá tartozik. Feltételesen megkülönböztethetjük a napi munka két munkahelyét. Tehát, a munkáltató vágyától függően lehetőség van egy csésze teát takarítani a munkahelyükön, így egy ilyen javaslat szóban és csak önkéntes lehet.
Mindez az alkalmazottaktól függ: a munkahelyen dolgozó kollégákkal beszélgetni akar órák alatt - kérjük, nem - tiszta lelkiismerettel, ez a közlemény hétfőig elhalasztható. Nincs ilyen jogi következménye az ilyen szubotniknak sem a munkáltatónak, sem a munkavállalónak.
Ez csak szeretném tájékoztatni a munkáltatót, ha hirtelen közben egy ilyen „nem működő” nap munkás szappanok, például egy ablak, és Isten ments, ártott az egészségügyi vagy akár életet (kiesett a dobozból, megvágta magát és másokat.), Majd Ön, kedves munkaadók, hosszú és tér elmagyarázni a bíróság előtt, bármilyen okból, mint hoztál az áldozat munkába a hétvégén, de még mindig nem saját munkaköri feladatai (!). Valószínűleg ez a fő hátránya az ilyen "subbotnikoknak".
A második lehetőség egy "tisztított subbotnik", amelynek következményei: a bérek megfizetése kettős vagy normál összegben, de a szabadidő biztosításával. Ez egy alkalom arra, hogy egy alkalmazott visszautasítson, vagy elveszítse a bónuszt.
A szabadnapi munka egy kellemetlen üzlet
Fontos megérteni, hogy egy subbotnik esetében a vállalkozás (vagy maga a munkáltató) személyzeti tisztje sokat kell dolgoznia. Tehát szükség van arra, hogy kiadjon egy megrendelést a vállalkozásról a szabadnapos munkáról. A Munka Törvénykönyve (71. cikk) értelmében tilos a hétvégén végzett munka. Kivételes esetekben a hétvégén a munkavállalók vonzereje is megengedett. Ilyen esetekben a megnevezett norma a következőket jelenti:
1) természeti katasztrófa, járványok, járványok, ipari balesetek következményeinek megelőzése vagy megszüntetése és azok következményeinek azonnali megszüntetése;
2) olyan balesetek megelőzése, amelyek fenyegetést jelentenek vagy veszélyeztethetik az emberek életét vagy szokásos életkörülményeit, vagy a vagyon károsodását;
3) a sürgős, korábban nem szándékolt munkák végrehajtása, amelyek azonnali végrehajtása a jövőben a vállalkozás, az intézmény, a szervezet egésze vagy egyéni egységei normál működésétől függ;
4) sürgős rakománykezelési műveletek végrehajtása a gördülőállomány üresjárati idejének megakadályozása vagy megszüntetése, illetve az indulási és rendeltetési helyen lévő áruk felhalmozása céljából. A feltüntetett feltételektől függően a munkáltatónak jogában áll írásbeli megrendelést (megrendelést) adni egyértelműen meghatározott okokkal a munkavállalók kilépésének napján.
De egy megfelelően kialakított subbotnik számára ez még mindig nem elegendő, mint az Art. 31 CLL megtiltja hogy a munkavállaló munkát végezzenek, nem a munkaszerződést (például lehetetlen egy ügyvéd, újságíró vagy Gazdaságos igényel tisztítást, padló mosás, ablak, és így tovább.).
Ezért a munkáltatónak ideiglenesen át kell utalnia a munkavállalót a munkaszerződésben nem szereplő egyéb munkára (a Munka Törvénykönyve 33. cikke), és ezt az átruházást csak a munkavállaló írásbeli beleegyezésével végezheti el.
Azonban, h. 2 e cikk megengedi hozzájárulása nélkül a munkavállaló lefordítani más munkát, nem a munkaszerződés (ha az ilyen munka nem ellenjavallt a munkavállaló egészségügyi okokból) csak hogy megakadályozza vagy megszüntesse a természeti katasztrófák következményeinek, a járványok, járványszerű, ipari balesetek, valamint a olyan egyéb körülmények, amelyek az emberek életét vagy szokásos életkörülményeit veszélyeztetik vagy veszélyeztethetik. Ebben az esetben a munkáltató köteles fizetni a munkavállalót legalább az előző munkadarab átlagkeresetéért.
Kinek van szüksége "subbotnik" számára díj ellenében
A subbotniknál végzett munkáért a fizetést a napi fizetés szabályainak figyelembevételével fizetik ki. By the way, ha (a munkavállaló) - az a személy 18 évesnél fiatalabb vagy egy terhes nő, vagy egy nő, aki egy fogyatékkal élő gyermek vagy egy éven aluli gyermek hatéves, akkor ideiglenesen áthelyezni, hogy más munkát az Ön beleegyezése nélkül lehetetlen.
Mindenesetre a megnevezett normák tartalmazzák a munkáltató kötelességét, hogy írásban értesítsék a munkavállalót az átruházásról. Ezért a subbotnik megszervezéséhez szükséges lépés egy munkavállalónak küldött értesítés a napi munkáról és az ideiglenes áthelyezésről egy másik munkára vonatkozóan. Miután megkapta a munkavállaló beleegyezését vagy értesítését (abban az esetben, ha a hozzájárulás nem szükséges), megfelelő megbízást bocsátanak ki.
Ha a munkavállaló megy munkanap végezni munkájukat vámok (takarítónő, gondnok), érdemes elolvasni csak a rend, amely felsorolja a kizáró munkába való visszatérés, kap egy írásbeli hozzájárulása (az h. 2, Art. 33) és a rendeléshez a munkájáról egy szabadnapon.
Mint tudják, mindenkinek garantált alkotmányos joga a fizetett munkának. Ezért fizetni a munkát a subbotnik, a szabályok a művészet. 72 és art. 107 Munka Törvénykönyve, mely meghatározza a szabadnapos munkát és a munkaszüneti napokat. Különösen a subbotnikban végzett munkát a felek egyetértésével kompenzálhatják, ha egy másik pihenőnapot vagy kettős formát biztosítanak készpénzben.
Ha egy munkavállaló fizet munkadarab, akkor a subbotnik-t kettős árfolyamon alapuló árajánlatok fizetik, ha az órabér vagy a napi díj kétszeres vagy napi árfolyamon van. Ha a munkavállaló havi fizetést kap, akkor a fizetés a fizetés felett egy óra vagy napi ráta összegével történik. Így a megjelölt méreteket a ténylegesen ünnepnapra és nem munkanapra töltött órákra végzik (107. tétel).
Természetesen a munkáltató ezen eljárásokkal való be nem tartása jogot biztosít arra, hogy a munkavállaló ne menjen a subbotnikhoz, és ne féljen semmilyen negatív következménytől (prémium, büntetés, megrovás stb.). Ha azonban a munkáltató megfigyelte a subbotnik "eljárási oldalát", akkor a munkavállaló köteles betartani a munkaügyi fegyelem által előírt szabályokat.
Sajnálatos módon a fizetett "subbotnik" hazánk számára olyan ritka, mint a lakosság magas jogi kultúrája. Az olvasóknak azonban emlékezniük kell arra, hogy semmilyen munkáltatónak nincs joga kényszeríteni őket arra, hogy fenyegetésekkel (pl. A pénz elvonásával) "subbotnik" -hoz menjenek. Hacsak nem akarsz segíteni önként.
Julia Gabdullina, "Igazságügyi és Jogi Újság"
Deykі pіtnіna іnnаlana shorіchnoї іnуукраїнської акції з благоустрою "A tisztításhoz nedkilllya"
2. Az összes ukrajnai közművelődés és a jó közérzet gyakorlása keretében szervezzen "A lepényhal tisztaságáért":
2) a vikonavochoi vladi központi hatóságai - a területi hatóságok kiválasztása, a szervezeti testületek felállítása, a menedzsment szférájához való jog;
3) Tudományos és Tudományos Minisztérium - zaluchennia a helyszínen a hívások kijelölésében uchnіvskoї ta diák fiatalok;
4) Mіnіsterstvu pratsі hogy sotsіalnoї polіtiki - zaluchennya hogy robіt a pribirannya teritorії népesség punktіv osіb scho perebuvayut szóló oblіku a zaynyatostі központokban;
5) Mіnіsterstvu recepciósok navkolishnogo természetes seredovischa, Mіnіsterstvu recepciósok Health Protection, Mіnіsterstvu vnutrіshnіh ref ereje Mіnіsterstvu zhitlovo és kommunális Gospodarstwa - gazdaság reydіv hogy perevіrok vikonannya vimog schodo utrimannya a nalezhnomu stanі teritorіy vállalatok, a SET organіzatsіy scho nalezhat hogy a szférikus Central upravlіnnya organіv vikonavchoї Vladi, іz zaluchennyam Gromadska іnspektorіv állítani, punktіv lakosság.
3. regnáló komіtetu telebachennya hogy radіomovlennya zabezpechiti szélesebb visvіtlennya a zasobah masovoї Információk a pálya szélén schorіchnoї vseukraїnskoї aktsії állítani, h "tisztán dovkіllya".
4. Mіnіsterstvu zhitlovo teljesítmény és kommunális Gospodarstwa a tridenny vonalak vstanoviti i nadіslati központi szervek vikonavchoї Vladi, Radі mіnіstrіv Avtonomnoї Respublіki krém Oblasnaya, Kiїvskіy hogy Sevastopolskіy mіskim derzhadmіnіstratsіyam alkotják zvіtu az eredményeket a végzett schorіchnoї vseukraїnskoї aktsії állítani, h "tisztán dovkіllya". A központi hatóságok vikonavchoї Vladi, Radі mіnіstrіv ARC Oblasnaya, Kiїvskіy hogy Sevastopolskіy mіskim derzhadmіnіstratsіyam zabezpechiti benyújtott schoroku 10 i 25 kvіtnya legfeljebb 10 Travnia Mіnіsterstvu hatalmi zhitlovo és kommunális Gospodarstwa zvіtu az eredményről provedenoї robotok vstanovlenoyu formák uzagalnennya hogy іnformuvannya Kabіnetu Mіnіstrіv Ukrajna vіdpovіdno 15 I 30 kvіtnya, hogy 15 Travnia.
Ukrajna prem'er miniszterelnöke, M. Azarov
Fotó: panoptikon.org, zabor.zp.ua