Ki fizeti ki a tanítási tapasztalatot?

Abban a helyzetben, bérmunkások főiskolai szakasz „típusa és mérete együtthatók ösztönző kifizetések az intézmény dolgozói”, amely kimondja, hogy a tantestület díjköteles (ösztönző kifizetések) 10-30% a pedagógiai szakmai tapasztalattal.

Az Art. 8, az Mt., a munkáltatók, kivéve a munkáltatók - az egyének, akik nem egyéni vállalkozó, figyelembe a helyi előírásokat tartalmazó szabványok munkajog (LDF) saját hatáskörében, összhangban a munkaerő-törvények és egyéb normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív szerződések, megállapodások.

Normák az LDF, romlik a munkavállalók helyzete, mint a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a kollektív megállapodás vagy megállapodások, valamint az LDF nélkül hozott betartása az eljárás figyelembe veszi a kilátást a képviselő-testület az alkalmazottak [1]. nem alkalmazható. Ilyen esetekben a munkajogi és egyéb normatív jogi aktusokat, amelyek magukban foglalják a munkajogi normákat, kollektív szerződést, megállapodásokat alkalmaznak.

Az alkalmazottak fizetését a munkáltató jelenlegi bérrendszerének megfelelő munkaszerződéssel állapítják meg.

Az állami és önkormányzati alkalmazottak munkabér-díjazási rendszereit (beleértve a díjakat) kollektív szerződések, megállapodások vagy LNA alapján állapítják meg az Orosz Föderáció szövetségi törvényeinek és egyéb normatív jogi aktusainak megfelelően [2].

Az Orosz Föderáció kormánya jóváhagyta az álláshelyek más listáját, amelynek munkáját a pedagógiai tevékenységet folytató személyek korengedményes nyugdíjaira feljogosító munkakörben szerepelnek [4].

A folyamatos tanítási munka során, amely a szabadsághoz való jogot biztosítja. a megalakult pozíciókban és a pozíciók listáján meghatározott feltételek mellett a munkaidő figyelembe veszi a folyamatos tanítási munkák időtartamának részét képező munkát [5]. Ez a lista két hozzászólói csoportot tartalmaz:

1) pozíció, amelyben benne van a hossza folyamatos tanítás, függetlenül az összeg a tanítás: egyetemi tanár, egyetemi docens, tanszékvezető, tanár, helyettes, tanár, tanító, terapeuta, tanár, logopédus, tanár-szervező (életvédelmi alapjait, pre-sorozás képzés ), a kiegészítő oktatás tanára, a testnevelés vezetője, az ipari képzés vezetője, a vezető edző-tanár, az edző-tanár, a kísérő, a zenei vezető, oktató;

2) pozíciók, a munka időtartama, amelyben a folyamatos tanítási tevékenységek tartoznak, feltéve, hogy a pedagógus minden tanévben a következő pozíciókat tölt be az első csoportban megjelölt pozíciókban:

• legalább 150 óra - felsőoktatási intézményekben és szakirányú továbbképzésben (továbbképzés);
• legalább 240 óra - az általános és középfokú szakképzés intézményeiben és a megfelelő kiegészítő képzésben;
• legalább heti 6 órát - általános oktatási és egyéb oktatási intézményekben.

Ezek a posztok közé tartoznak: rektor, igazgató, oktatási intézmény vezetője, oktatási intézmény vezetője; alelnököt, igazgatóhelyetteset, oktatási intézmény-helyetteset, oktatási intézmény helyettes vezetőjét, akinek tevékenysége az oktatási folyamathoz kapcsolódik; igazgató, az oktatási intézmény fióktelepe; az oktatási intézmény fióktelepe; Senior Mester; az oktatási üzletág vezetője; Dean, a kar doktori helyettesének; vezető, helyettes vezető, doktori tanulmányok, posztgraduális tanulmányok, osztály, szektor; vezető, a kabinethelyettes, a laboratórium, a tanszék, a képzési és tanácsadó központ, a beszédterápiás központ, az általános oktatási intézményben működő bentlakásos iskola; Az Akadémiai Tanács tudományos titkára; a termelési gyakorlat vezetője (vezetője); metodista; Oktató-methodologist; vezető módszertan.

Amint látható, a fent felsorolt ​​normatív és jogi dokumentumok különböző, a tanítással kapcsolatos álláshelyre utalnak. És amikor egy adott dokumentumot alkalmaz, tudnia kell annak közzétételének és hatókörének célját.

De a helyzet a munkavállalói jövedelem határozza meg a sorrendben kialakulása munkavállalók kompenzációs alap rovására a szövetségi költségvetés és egyéb források által nem tiltott az orosz törvényhozás, a létesítmény hivatalos fizetések, bérek egy szakképesítés csoportok és a képzettségi szint, valamint a fizetési kompenzációs és a természet ösztönzése.

Az ösztönző jellegű kifizetések közé tartoznak azok a kifizetések, amelyek célja a munkavállalók minőségi munkára való ösztönzése, valamint a végzett munkák jutalmazása.

Az ösztönző kifizetések meghatározott típusai a kollektív szerződésekben és más helyi szabályozásokban önállóan (a béralapon belül) határozzák meg a költségvetési intézményeket.