Hogyan vehetsz ügyeket az igazgatótól - az elbocsátással járó ügyek átadásának elfogadásáról - a munkáltatóval való kapcsolatról
Az egykori igazgatóval a munkaszerződés megszűnik, és az új szerződéssel zárul. A felek jogait és kötelezettségeit írja elő, a megjelölés joga mindkét fél vezetőjének, azaz munkáltatónak és alkalmazottnak minősül.
Az igazgató elbocsátása után. egy új bejegyzést vesz fel és a vonatkozó nyilvántartásokat a munkafüzetükbe írja be, a fejek tetszőleges formában elfogadják és átruházzák az anyagi értékeket és a szervezeti dokumentumokat.
A törvény kidolgozásának alapja a következő: az alapító tanács határozata az egykori igazgató és az alkotmányos közgyűlés jegyzőkönyvének az új igazgató kinevezésére való felmentésére. Megadja a protokollok számát és dátumát, az új és a korábbi igazgatók nevét, nevét, patronymikáját.
A cselekmény egy tartalomjegyzék. amely dokumentumok listáját át az őrizetbe a rendező az újonnan elfogadott. Az anyagi értékek az alapja a vállalati dokumentumok, nyomtatás, stb Ebben a dokumentumban, akkor regisztrálnia kell a jelenléte vagy hiánya a kapott esetekben a lapok számát eredeti, másolat, fix az eredmények a leltár őket, a hibákat azonosítani, ha van ilyen.
Az elfogadó és átadó aktust az új és a régi rendező aláírja vezetéknevük és kezdőbetűik feltüntetésével, a szervezet pecsétjével igazolják. Megadja a fordítás számát és dátumát.
A vállalat vezetője felelős, és az osztályában van a vállalat összes dokumentációja. Abban az esetben, ha a szervezet kizárólagos végrehajtó testületét elbocsátják, saját belátása szerint, vagy a vállalkozó alapítóitól az igazgatói pozícióból történő eltávolításra, az ügyek átadását és átadását egy másik személynek kell elvégeznie.
- - kinevezett és elbocsátott igazgatói okiratok;
- - a vállalkozás dokumentumai;
- - a szervezet nyomtatása;
- - A vonatkozó dokumentumok formái;
- - Az Orosz Föderáció Munkakódja.
Amikor az alapítók úgy döntött, hogy megszünteti a munkaszerződést a rendező előre, akkor ki kell dolgoznia egy jelentést eltávolítja őt az állásából, és figyelmeztetni neki egy hónappal várható időpontja előtt. Azt is meg kell jelölnie egy másik egyén kizárólagos végrehajtó szerve.
Miután elhalasztotta a régi igazgató irodából való eltávolítását és egy másik vezető helyére történő kinevezését, az esetek átvételét és átvételét el kell végezni. Ennek a ténynek a rögzítése a cselekmény formájában történik. Meg kell határoznia mindkét igazgató (új és idősebb) személyes adatait. Az ügyek elfogadása és átruházása során fel kell tüntetni az alkotó okmányok listáját, a könyvelési és adózási dokumentációt, a vállalati pecsét átruházásának tényét fel kell jegyezni. A dokumentumhoz csatolni kell az összes dokumentum nyilvántartását, a pénzügyi kimutatásokhoz fűzött megjegyzések nyilvántartását, a hiányzó dokumentumok nyilvántartását (a vállalkozásnál végzett könyvvizsgálat esetén). Szükséges biztosítani az elbocsátott és kinevezett igazgatók aláírásának aktusát, a társaság pecsétjét.
Az igazgató jogosult a vállalkozás nevében eljárni meghatalmazás nélkül. A törvény elkészítése után mindkét igazgatónak ki kell töltenie a p14001 jelentkezési lapot. A pozícióból eltávolított adatok jelölik a szükséges adatokat a formanyomtatvány Z-ről, és egy kullancsot helyeznek el a besorolási hivatalba, a kijelölt fejhez - az ezek hozzárendelésének oszlopában.