Hogyan kérhettek elbocsátást egy olyan álláshelyről, amelyre a munkavállalót ideiglenesen átruházták, az előfizetők kérdéseire,
A munkavállalót ideiglenesen áthelyezték egy másik pozícióba, és úgy döntött, hogy lemond a saját kérésére, ha elutasítom őt az új pozíciójából? Ha az alkalmazásban jelezte az előző pozíciót, a nyilatkozatot újra kell írni?
Ha a munkavállaló átmenetileg más helyzetben ugyanannál a munkáltatónál az időszakban egy ideiglenes irodában döntött, hogy megszünteti a munkaszerződés saját kérésére, majd hajtsa végre az elbocsátás szükséges a hivatal, amelyhez a munkavállaló napján elbocsátás, még ha át ideiglenesen .
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. §-aa munkaszerződés kötelező feltételei közé tartozik a munkafunkció (a személyzeti táblázat, a szakma, a szakképzettség, a szakképesítés megnevezése, a munkavállaló számára meghatározott munkavégzés).
Azonban a felek közötti megállapodás, írásban megkötött, az alkalmazott lehet átmenetileg más munkát ugyanazon munkáltató időtartama legfeljebb egy év, és abban az esetben, ha az áthelyezés történik helyett egy ideiglenesen távol alkalmazottja volt, ami összhangban a törvény tárolt feladatok, - felszabadítása előtt a munkavállaló dolgozni (h 1 st 72,2 LC RF ..).
Így ha a munkavállaló és a munkáltató egy munkavállalónak egy másik munkakörre történő átruházásáról szóló megállapodást írt alá, a munkavállaló nem a munkaszerződésben eredetileg alkalmazott álláshelyhez, hanem a jelen megállapodásban meghatározott pozícióhoz jár.
Art. Az LC RF 78-a a munkavállalónak bármikor jogosult a munkaszerződés felmondására.
A jelenlegi munkajogi szabályozás nem írja elő, hogy milyen helyzetben meg kell jelennie a következő sorrendben elbocsátás, ha átmenetileg más helyzet és a munkavállaló úgy dönt, hogy kilép a nap az elbocsátás nem fog visszatérni az állandó helyére. De a fenti szabályokat, arra lehet következtetni, hogy a munkavállaló elutasítja az adott bejegyzést, elveszi napján elbocsátás.
Ebben az esetben a munkavállaló és a munkáltató által aláírt átruházási megállapodás által meghatározott helyzet áll.
Ezért a munkaszerződés megszüntetése érdekében ebben az esetben meg kell jelölni a munkavállalónak az elbocsátás napján elfoglalt álláspontját.
Ennek megfelelően, ha a munkavállalót az átmeneti átadás során elbocsátják, akkor ha a nyilatkozat a fő bejegyzést jelöli, akkor egy ilyen nyilatkozatot újra kell írni.
Azt is tudomásul vesszük, hogy a felek egyetértésével vagy a munkavállaló írásbeli kérelmével és az annak alapjául szolgáló végzéssel kapcsolatban az ideiglenes átruházás korai felmondható, amely esetben az elbocsátás a fő állásból történhet.
A Rendszer Személyzet anyagaiban található részletek:
A válasz: Hogyan adhat át ideiglenes alkalmazotti áthelyezést egy másik munkahelyre?
A munkavállalók ideiglenes áthelyezése egy másik munkahelyre a felek egyetértésével
A felek írásos beleegyezésével a munkavállaló átmenetileg bármely más munkára átvihető. Az ilyen átruházás maximális időtartama egy év. Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló egy másik ideiglenesen eltávozott alkalmazottat felvált, az átruházás hosszabb időt vehet igénybe, amíg egy másik alkalmazott nem kezd újra dolgozni.
A munkavállalónak az átmeneti átutalás során végzett munkáját az ideiglenes áthelyezés és az ideiglenes átruházási megállapodásban rögzített álláshelyre megállapított módon és összegben kell kifizetni. Ugyanakkor nem szükséges megmaradni egy alkalmazottnál az átlagos fizetése korábbi pozíciója alatt.
Az ideiglenes átutalás lejárta után a munkavállalónak át kell adnia az előző munkát. Ha az átutalási időszak végén a munkavállaló nem tér vissza az előző munkához, az ideiglenes átruházás a felek írásbeli beleegyezésével állandóvá válik.
Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. Cikkének 1. részéből következik.
Hogyan adhat ki megbízást egy alkalmazott átmeneti átruházására egy másik munkahelyre?
Hogyan kell alkalmazni az átmeneti átadás megszüntetését?
Miután vége az átigazolási időszak célszerű kiadni egy rendelést a munkavállaló a korábbi munkahelyén, mintha a végén az átutalás korábbi munka a munkavállaló nem áll rendelkezésre, de ez nem szükséges a rendelkezés, és továbbra is működik, azzal a feltétellel átmeneti jellege az átruházási szerződés érvénytelenné válik, és a fordítás állandónak tekintett (Az RF Vámkódex 72.2. Cikkének 1. része). Az ilyen parancsnak nincs egységes formája, ezért tetszőleges formában.
A gyakorlatban feltett kérdés: attól a naptól kezdve, hogy a munkavállalót a fő munkahelyén kell biztosítani, ha az ideiglenes átutalás időtartama a munkavállaló betegsége alatt volt
Az ideiglenes átadás időtartamának végéig történő átadás a betegség idején is lehetséges.
A munkavállaló megbetegedése az átmeneti átutalási időszak alatt nem növeli az átruházás időtartamát, ideértve azt a helyzetet is, amikor az ideiglenes átutalás vége közvetlenül a betegség idejére esik. Ezért a munkavállalónak az elsődleges munkahelyen kell rendelkeznie a megbízásban meghatározott átmeneti átutalási időszak végén. azaz a következő naptári naptól. E célból a munkáltatónak ajánlott megfelelő megbízást adni az átmeneti átadás megszüntetésére. Ugyanakkor a munkavállaló ténylegesen megkezdi a fő munkahelyen való munkavégzést és a betegség vége után megismerkedik a rendeléssel. Ebben a sorrendben a szabálysértések nem lesznek. Ezek a következtetések a 72.2. Cikk rendelkezéseinek összességéből következnek. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikke 2. részének 3. bekezdése.
A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat helyettes vezetője
A tisztelettel és a kényelmes munkával kapcsolatban Natalia Nikonova,
Szakértői rendszerek személyzete
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.
