Hogy az ösztönző kifizetéseket jogszerűen eltávolították-e

Az ösztönző kifizetések szerepelnek a gondozási díjban. És csökkenteni kell, jó okod van. Nem csak, hogy értesíteni kellett a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásának okairól két hónapot:

Abban az esetben, ha okokból bekövetkező változásokkal kapcsolatos szervezeti és technológiai feltételek között (a technológiai változások és a gyártási technológia, a strukturális átszervezés termelés, egyéb okok miatt), bizonyos felek a munkaszerződésben feltételeket nem lehet megmenteni, szabad megváltoztatni őket a munkáltató által, kivéve a a munkavállaló munkafüggvényében bekövetkezett változások. Küszöbön álló változásokról bizonyos szempontból a munkaszerződés a felek, valamint az okok előidéző ​​ezeket a változásokat, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban, legkésőbb két hónappal másként nem rendelkezik, a Kódex. Ha a munkavállaló nem ért egyet a munka az új körülmények között, a munkáltató köteles írásban hívja őt, hogy rendelkezésére álló egyéb információk a munkáltató a munka (a megüresedett helyre vagy a feladat, amely megegyezik a munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetben vagy fizetett munkát), a munkavállaló végezhet, figyelembe véve a egészségi állapota. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló hez megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés. E munka hiányában vagy a munkavállaló által a javasolt munkából való elutasítás esetén a munkaszerződés megszűnik a jelen Kódex 77. cikke első részének 7. pontjával összhangban. "

És bizonyítani a bíróság előtt, hogy volt oka megváltoztatni a munkaszerződés feltételeit a munkáltatónak. Rendszerint nincs semmi mondanivalója a bíróság előtt.

Ha a munkáltató megsérti a munkajogi jogszabályokat, akkor az Oroszországi Föderáció szabálysértési kódexének 5.27. Cikke szerint bírságot szabhat ki:

Életrajz:

Gafarov Rashid

Jogi tanácsadás

Az ügyvédi tantárgyak:

Életrajz:

PPT.RU - Teljesítmény. Jobb. Adók. üzleti