És milyen törvényekben van nyilvántartásba véve, hogy lehetetlen fizetni a legtöbb közös órát egy №9401347 kérdést
Oroszország, Zelenogorsk városa | Kérdések száma: 13
Tanítóként dolgozom a városi költségvetés óvodájában. A kert 12 óra nyitva tart! Munkaidőm heti 36 óra (1. műszak - 06:30 - 13:45 2. műszak - 11:15 - 18:30). A mi és nem csak a kert vezetője úgy döntött, hogy nem tanácsos két tanárt keresni a csoportban a közös órák alatt. Szintén azt mondták, hogy heti óránkénti heti terhelésünk 36 óra, de pontosan azt, hogy pontosan ki kell dolgozni őket, senki sem írja fel. Így a menedzsment változhat a óra, ahogy kell, és csökkent a változás, mi lenne az pontosan 6 óra oktatóknak, eltávolítja az összes közös órát műszakváltás (I változott - 6:30-00:30, II változás - 12: 30-18: 30). Most megérkezünk a megfelelő kertbe pontosan egy órát műszakonként vagy hetente 6-at (teljes váltás) (mivel napi 7: 15 órát fizetünk).
Ha a megadott működési módot minden csoportban obshcherazvivajushchih orientációban biztosít két gondozó, majd 36 órás órajel pedagógiai munka bér arányát az egyes tutor hiba által képzett 6 órát egy héten, hogy lehet által tökéletesített:
1) két oktató egyidejű (közös) napi munkája
2) minden pedagógus pótlása ebben az időben a betegség miatt és a tanárok egyéb okokból (a munkaidő összegével együtt);
3) teljesítmény az oktatási és vizuális segédeszközök, módszertani és egyéb munka előállítása során, az óvoda és más helyi törvények belső munkaügyi szabályainak szabályai szerint.
És milyen törvényekben írja elő, hogy nem fizethetek ugyanazon közös órákért?
9401347 számú kérdés
Oroszország, Perm | értékelés: 48 | 842 | a válaszok száma: 161 671
Úgy gondolom, hogy az Ön esetében a 3. tétel megfelelő. ez is a pedagógus munkája. És azt az RF TC és a szerződés feltételei szerint kell fizetni (az LC RF 57. cikke)
2.3. Egy másik része a pedagógiai munka, kiemelkedő oktató munkát igénylő személyzeti időt, amely nem adja meg az órák számát, ered feladataik kikötött alapszabályában oktatási intézmények, belső szabályozások az oktatási intézmény, tarifa-minősítés (minősítési) jellemzőit, valamint szabályozza menetrendek és munkatervek, beleértve a pedagógiai munkás személyi tervei, és magában foglalja:
a pedagógiai és módszertani tanácsok munkájában való részvételhez kapcsolódó feladatok teljesítése, az oktatási program által előírt szülői megbeszélések, konzultációk, szabadidős, oktatási és egyéb tevékenységek tartása;
módszertani, diagnosztikai és tanácsadási segítségnyújtás szervezése és lebonyolítása a szülők (jogi képviselők) számára, az otthoni gyermekeket oktató családok az orvosi vélemény alapján;
a diákok, a tanulók oktatására és nevelésére, az egyéni képességeik tanulmányozására, az érdeklődésre és hajlamra, valamint a családi körülményekre, a lakhatásra és az életkörülményekre irányuló munka előkészítéséhez közvetlenül eltöltött idő;
Időszakos szakaszos adó egy oktatási intézménynek a nevelési folyamat, amely szükség esetén meg lehet szervezni annak érdekében, hogy felkészüljenek az osztályok, végrehajtásának nyomon követését a rendszer a nap tanulók, diákok, a rend fenntartása és a fegyelem során az iskola idő, beleértve a szünetekben az osztályok között, a diákok többi tagjának, a különböző mértékű aktivitású diákoknak, az étkezésüknek a megszerzéséért. Összeállításakor a menetrend feladatok Pedagógusfelvételi oktatási intézmény alatt az edzések megkezdése előtt és befejezése után az edzések veszi figyelembe eltolja a munka az oktatási intézmények, a rendszer a munkaidő az egyes oktatók szerint a menetrend edzés, közös cselekvési tervet, egyéb funkciók dolgozni annak érdekében, hogy ne engedjék meg a pedagógiai dolgozók hosszú távú felügyeletének eseteit olyan napokon, amikor a képzési terhelés hiányzik vagy jelentéktelen tovább. A nap munka, hogy kötelessége a nevelési intézmény nevelőtestület részt legkorábban 20 perccel a kezdés előtt az osztályok és legkésőbb 20 perccel a vége az utolsó edzést;
az oktatási folyamathoz közvetlenül kapcsolódó, az oktatási folyamathoz kapcsolódó további feladatok ellátása, a megfelelő kiegészítő fizetéssel (osztálytermi menedzsment, írásos munkák ellenőrzése, oktatótermek kezelése stb.).
Tisztelettel: Kalashnikov Vladimir Valentinovich.
További magyarázatokért privát üzenet írásával kapcsolatba léphet velem
Oroszország, Rostov-on-Don | értékelés: 6 | válaszok: 27 820
E dokumentumok alapján az órabérek a fizetéskor alkalmazandók:
- a tanárok, a pedagógusok és más pedagógiai dolgozók helyettesítésének sorrendjében elvégzett órák száma betegség vagy egyéb okok miatt, amelyek legfeljebb két hónapig tartottak;
- a tanárok által végzett pedagógiai munka óráiban, amikor a levelező hallgatók és a kórházban hosszú távú kezelésben részesülő gyermekek dolgoznak, és meghaladják az általa a díjszabás során megállapított összeget;
- intézmények, szervezetek (beleértve az oktatási, módszertani és pedagógiai módszertani hivatalokat irányító szervek alkalmazottai) pedagógiai munkájának kifizetését az oktatási intézmények pedagógiai munkájában;
- amikor óránként 300 órányi tanítási munkát fizetnek.
A meghatározott pedagógiai munka óránkénti fizetésének összegét úgy határozzák meg, hogy a havi bérköltséget az átlagos havi munkaórák számával osztják el.
Átlagos munkaórák száma határozza megszorozzuk a norma óra tanítás működését hetente megállapított munkabér tanári állást, a munkanapok száma évente öt napot egy héten, és ezt elosztjuk az 5 (száma) nap egy héten), majd 12 (évek száma évente).
Díjazás a csere hiányzó tanárok, ha arra sor kerül két hónap alatt termelt kezdete óta a csere az összes óra tényleges tanítási munka közös alapon megfelelő növelésével az ő heti (havi) képzés rakomány változások tarifák.
- Normák órányi tanítás (nevelési) munka bértarifa bekezdésben meghatározott 2. és 3. melléklete a jelen rendelet, valamint a megállapított norma órányi tanítás (oktatás) méretének bérek kiszámítása a számítás a bérek alapján a tényleges térfogata a munkaterhelés, összefüggésben a tanítás, mint (oktatási) végzett munka hozzájárulásával a tantestület meghaladja a norma óra a bérszint, többet termeltek Megfelelő ruhát kapott munkabér az egységes ár.
Az Art. A Részmunkaügyi törvénykönyv 57. szakasza, a munkaszerződésben meg kell határozni a fizetési feltételeket (ideértve a munkavállaló bérének vagy fizetésének összegét is).
Az Art. 135 TC RF díjazási rendszer, beleértve a bérek, fizetések (fizetések) ... vannak beállítva a kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív összhangban munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog.
ua) összhangban munkaügyi jogszabályok egyik alapvető feltétele a munkaszerződés megkötésére a nevelőtestület a fizetési feltételek az ő munkája, beleértve a méret a fizetését, illetve a bérek rátákat bér a hivatali feladatok ellátásával a naptári hónap, vagy a bérekre jutó hetente (évente) pedagógiai órák óraszámát tekintve, a kompenzációs és ösztönző kifizetések figyelembevétele nélkül;
ub) a fix méretű pedagógusok munkáját fizetés, melyek összhangban orosz törvények létre a munkaidő hossza 30 vagy 36 órát egy héten, ez úgy értendő a méret a fizetések létrehozott hivatali feladatok ellátásával meghatározott komplexitás egy naptári hónapban, kivéve a kompenzáció és ösztönző kifizetések;
UB) a fix összegű díjazás a munka a tanárok, mely szerint az orosz jogszabályok előírják színvonalát órán pedagógiai munka hetente (évente) a bérszint, meg kell érteni a méret bére egy naptári hónap, feltéve pozíciók tanárok számára a tanítási órák normája (a pedagógiai munka normalizált része), amely évente 18, 24 óra vagy 720 óra, illetve a pedagógiai órák normája munka, amely hetente 20, 24, 25, 30, 36 óra;
UE) havi fizetést a tanárok és más oktatási szakemberek, amely létrehozta szabványok óra tanítási és oktatási munka heti munkabér alapján határozzák meg a tényleges mennyiség óraszáma (tanítás és pedagógiai munka) szorzataként meghatározott méretek azok aránya bérek egy naptári hónapot a tanítási terhelés tényleges mennyiségére (tanítás, pedagógiai munka) hetente, és az így létrejövő munkát az oktatók normál órájaként osztják el második vagy pedagógiai munka heti létrehozott bérszint;
U34. A fejlesztés a normatív jogi aktusok a bérek nem megengedett ... sorrendjének módosításához időtartamának munkaidő szabályozása (szabványok órák pedagógiai munka hetente (évente) a bérszint), beleértve, hogy adja meg a fizetési alapuló fizetések helyett a béreket az alkalmazottak normalizálása amely munkákat elvégezni, figyelembe véve a normák tanítási óra munka hetente (évente) a bérszint;
Így a munkaszerződést az oktató óvodai kell adnia a méret a munkabér, amely a fix bér a hivatali feladatok ellátásával egy naptári hónapban, amennyiben a hozzászólásait nevelőtestület rendes munkaidőre pedagógiai munka 36 óra hetente.
Ha a tanár bizonyos munkaidõs idõszakra fizetést kap, akkor az idõtartamon túlmenõ munkavégzést túlóráknak kell tekinteni, és a vonatkozó szabályok szerint fizetni kell.
5.7. (5.6.) Feldolgozása idejű oktatók, asszisztens tanárok, junior tanárok eredményeként hiányában a munkavállaló helyett, vagy a szülők, valamint a munka a gyermekek nyári táborok, végzi a munkáltató kívül munkaidő meghatározott munkarend, túlmunka. Túlóra fizetnek az első két órában nem kevesebb, mint a fele sebességgel, a következő néhány órában - legalább kétszer annyi. A túlórák pontos összegét kollektív szerződés vagy munkaszerződés határozhatja meg;
Fizetési feltételek, bizonyos munkaszerződés nem bonthatók le, összehasonlítva a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív (st.135 LC RF).