Disztribúciós brigád bevételek - nagy olaj- és gázcikk enciklopédia, cikk, 1. oldal
Elosztási brigád bevételek
A dandártulajdonok megoszlását a rangsorban és a ledolgozott órákban felszámított tarifákon kell alkalmazni olyan csapatokban, ahol tagjainak képzettsége megfelel az elvégzett munka jellegének és összetettségének. A ténylegesen teljesítette időben forgalmazást alkalmaznak abban az esetben, ha a csapatok számát kicsi, annak összetétele állandó és egy vagy több olyan munkahely van egyforma vagy kisülési ellenére kis különbség a számjegyek, végezze el ugyanazt a munkát. [1]
Az első a tényleges brigád jövedelem elosztása a munkaerő-részvétel koefficiensével. Ugyanakkor a brigád fizetését először a kollektív tagok KTU-jának összegével osztják el, ennek következtében meghatározzák az együttható egységnyi bérek összegét. Ennek a mennyiségnek az egyes KTU-k általi sokszorosítása lehetővé teszi a brigád egyes tagjai tényleges egyéni béreinek kiszámítását. [2]
A brigád bevételek elosztásának módjait figyelembe véve figyelembe kell venni a konkrét termelési feltételeket. [3]
Meg kell azonban jegyezni, hogy a brigád bevételek elosztásában az alapvető KTU használata csak racionálisan működik a brigád munkájának első hónapjaiban. Ezenkívül a KTU alapszintjét ki kell igazítani, figyelembe véve a csapat egyes tagjai tényleges eredményeit és munkájának minõségét. [4]
A bemeneti dokumentumok feldolgozásának feladata, hogy kitöltse a munkadarabot a munkadarabhoz, a menetrendet oldalra (a brigád bevételek elosztására), egy táblázatot a termelési arány kiszámítására. Funkció kiszámítása darabbért bérek valósítja kiszámítása darabbért bérek szerint a megrendelések, a számítás a díjat pieceworkers dolgozó százalékában a jövedelem e felül, a forgalmazás dandártábornok nyereség a kiválasztott módszer. A termelési ráta kiszámításához használt időlap bemeneti függvénye a munkanapok befejezése a munkás-munkások számával. A termelési normák kiszámításának funkciója kiszámítja a munkásmunkások termelési normáit és a kimeneti lap kimenetét. A darabonkénti bérek költségkóddal történő elosztásának funkciója a darabonkénti fizetés költségkódokkal és a kimeneti lap kimenetének költségkódokkal történő megoszlását hajtja végre a szakaszok szakaszában. adatátviteli funkció ARM könyvelő felismeri átviteli pontozása információt a kiszámítása darabbért bérjellegű ARM könyvelő könyvelési és bérszámfejtési későbbi számításokhoz. [5]
A mérnökökkel és technikusokkal együtt keressen, hogy vegye figyelembe a csapat egyes tagjainak egyéni hozzájárulását a munka általános eredményéhez, és vegyen részt a brigád bevételek elosztásának módszerében. Felkészülés az elöljáróval az egyéni munkaerő-részvételi együtthatók brigádjának közgyűlésén való megvitatására és jóváhagyására a munka eredményei alapján. [6]
Ugyanakkor a munkabér-díjazás brigád formájával új nehézségek merültek fel a bérek elszámolásában: nem csak a számviteli könyvelők munkateljesítménye nőtt számottevően a brigád bevételek elosztásával kapcsolatban. de nem mindig objektíven lehet elosztani. Ez azonban nem akadályozza a brigád fizetési módjának kiterjesztését, hanem a kollektív bevételek elosztási rendszerén keresztül a személyes munkaerő-hozzájárulás számviteli formáinak javítását igényli. [7]
A brigád közgyűlésének döntésével egy brigád tanács jöhet létre. A brigádbevételek elosztásának joga magának a csapatnak maradt. Sok dandárban, a munkavállaló képzettségével (rangja) és az általa dolgozott idővel együtt, a jövedelemelosztás során figyelembe veszik a munkaerő-részvétel koefficiensét is. [8]
Ezzel a módszerrel kiszámítva, a KTU alapszintje tükrözi az egyes munkások képességeit, termelékenységét és minőségét a brigád létrehozásakor. A KTU alapszintjeinek felhasználása a brigád bevételek elosztására egyfajta garanciát jelent a csapat bérei számára, feltéve, hogy a munkavállaló korábban elért termelékenységi szintje nem csökken. [9]
Ugyanakkor a megkérdezett munkavállalók sokkal kevésbé voltak tisztában jogaikkal és feladataikkal a brigád tagjaként, mert úgy vélik, hogy csak lelkiismeretes munkát végeznek és megfigyelik a munkaügyi fegyelmet. A brigádok tagjai nem voltak jól tájékozottak az általános brigád bevételek elosztásának elveiről. A szegény tudás, különösen az egyes munkavállalók számára kiemelkedő fontosságú ügyek egyik oka lehet a pszichológiai akadály kialakulásának a munka brigádszervezésével kapcsolatban. Például, amikor két különböző helyszínről, akiken brigádokat hoztak létre, 35 munkavállalót szavaztak meg, csak kettő válaszolt arra, hogy jól ismerik a boltban lévő csapatok helyzetét. [10]
A brigádok létrehozásának szervezeti kérdései, a brigádkezelési kérdések kiemeltek. Ajánlatokat nyújtanak a brigád bevételek tervezésére, elszámolására, kifizetésére, bónuszaira és elosztására a szerződésben finanszírozott önálló brigádokban. A brigád bérszámításának két lehetősége van. [11]
A bemeneti dokumentumok feldolgozásának feladata, hogy kitöltse a munkadarabot a munkadarabhoz, a menetrendet oldalra (a brigád bevételek elosztására), egy táblázatot a termelési arány kiszámítására. Funkció kiszámítása darabbért bérek valósítja kiszámítása darabbért bérek szerint a megrendelések, a számítás a díjat pieceworkers dolgozó százalékában a jövedelem e felül, a forgalmazás dandártábornok nyereség a kiválasztott módszer. A termelési ráta kiszámításához használt időlap bemeneti függvénye a munkanapok befejezése a munkás-munkások számával. A termelési normák kiszámításának funkciója kiszámítja a munkásmunkások termelési normáit és a kimeneti lap kimenetét. A darabonkénti bérek költségkóddal történő elosztásának funkciója a darabonkénti fizetés költségkódokkal és a kimeneti lap kimenetének költségkódokkal történő megoszlását hajtja végre a szakaszok szakaszában. adatátviteli funkció ARM könyvelő felismeri átviteli pontozása információt a kiszámítása darabbért bérjellegű ARM könyvelő könyvelési és bérszámfejtési későbbi számításokhoz. [12]
A csapat havi, negyedéves és éves tervek alapján dolgozik. Ő kiadott megbízások (havi előfizetés) a munka, amely meghatározza a teljes mennyiség és a termékskála, a követelmények a minőség, a termelékenység, becsült termelési költségek (függ a csapat), bérszámfejtési és bónusz medence az időben és a teljes tervezett munkakör minőségi megvalósítását. A brigádot csapatvezető vezeti, akit a csapat választ. A brigád közgyűlésének döntésével egy brigád tanács jöhet létre. A brigádbevételek elosztásának joga magának a csapatnak maradt. Sok dandárban, a munkavállaló képzettségével (rangja) és az általa dolgozott idővel együtt, a jövedelemelosztás során figyelembe veszik a munkaerő-részvétel koefficiensét is. [15]
Oldalak: 1 2