Az óvodai nevelő tanárok együttműködnek
A munkáltató ezt a belsõ munka kombinálásával rendezheti.
Feketemunka st.60.1 az Mt. - a munkavállalónak joga van a munkaszerződések megkötésére végző szabadidejükben más rendszeres, fizetett alkalmazásban ugyanazon munkáltatónál (belső pluralizmus), és (vagy) egy másik munkaadónál (külső pluralizmus).
A részidős munkavégzés munkaidejének időtartama nem haladhatja meg a napi négy órát (az LC RF 284. szakasza).
Fizetj a ténylegesen ledolgozott időre attól az aránytól, amellyel elfogadtál.
By the way, kompatibilitás készül:
1. Munkaerő-felvétel, azaz munkaszerződés alapján történő felvétel. még egy újabb TD-t kössön ehhez a bejegyzéshez, ami azt jelzi, hogy ez a belső vállalko- zás feltételeinek megfelelően működik;
2. A kombinált munkaviszony sorrendjét kiadják;
3. A TC-ben szereplő bejegyzés az Ön kérésére történik.
Ha ez a belső kompatibilitással formalizálódik, akkor már nem lesz túlóra, szabadidejébe fog működni.
Csak azt értem, hogy van túlóra.
Kezdjük azzal. hogy a túlórákba való bevonás csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. pontjának munkavállaló írásbeli beleegyezésével lehetséges - a munkavállaló nyilatkozata.
Hozzájárulásuk nélkül csak túlórákra vágynak, csak vészhelyzetben, ahogy nevezem.
A túlórát a munkáltató idõsíkjában kell megjeleníteni, mert ugyanaz, amit fizettek a munkáért, de kombinációként, pl. valamilyen felár ellenében.
A túlórák időtartama nem haladhatja meg az egyes munkavállalók esetében 4 egymást követő napot és évi 120 órát.
A túlmunkát az első két órányi munka legalább másfélszerese a következő óráknak - az LC RF 152. cikkének kétszerese.
És tudnod kell, ki tagadhatja meg a túlórát:
És itt az, hogy nem értem, hogy nincs önkéntes kényszerforma. Ha nem ért egyet ezzel, akkor be kell jelentkeznie a hatóságokra - a GIT-re, az ügyészségre, a város, a régió oktatási osztályára (jobb egyúttal).
Kérelmet az intézményhez az interneten keresztül e szervezetek honlapján (kivéve a bíróságot), a válasz ebben az esetben 30 napon belül.
A munkaügyi jogszabályok megsértése esetén a munkáltató az Orosz Föderáció szabálysértési kódexének 5.27. Cikke alapján adminisztratív felelősséget visel.
Ha önként végrehajtotta az ilyen munkát, akkor a saját helyzetére hibáztat, vagy beleegyezik abba, hogy ilyen módon dolgozik, vagy panaszt tegyen fel.
Bízhat a bíróságon, de nem hiszem, hogy ez a helyzet a bíróság számára, hogy megértsék a GIT-t és az ügyészséget.
És a szabadságról. hogy részekre osztották, akkor az LC RF rádiófrekvenciás rádiófrekvenciás rádiófrekvencia 125. cikkelyében szereplő felek egyetértésével lehetett részekre osztani.
A munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás alapján az éves fizetett szabadság részekre bontható. E szabadság legalább egy része legalább 14 naptári nap.
Egy ilyen megállapodás példáját melléklem.
Ez a helyzet a GIT-hez, az ügyészséghez is folyamodik.
És egyébként. akkor is, ha ismeri a menetrend: a szabadság, ismerős, nem jelenti megállapodást, el kell érni a felek megállapodása a munkaügyi kapcsolatok, a jele, ismerős a szabadság menetrend, nem jelenti azt, hogy elfogadja ezt az ütemtervet.
Nagyon hálás vagyok a válaszodért, sokat segítettél. Kiterjesztették, persze vannak okok, hogy elkezdjük a főnököt elindítani.
Kérdése van? Kérdezd, a válasz azonnal meg fog felelni!
Humánerőforrás menedzser
Több mint 10 éves általános tapasztalat 1. Személyzeti ellenőrzéseket végeznek, a személyzet nyilvántartását "nulla" -ról, szabályzatokat, munkaköri leírást és más helyi szabályozást készítenek. 2. Megoldom a konfliktushelyzeteket, meg tudom győzni, kompromisszumot találni. 3. Az LC RF és igazságügyi gyakorlat kiváló ismerete. 4.
5 probléma 9064 határozat 6533