A vállalati ünnep, mint a kollektív gyűlés módja
Az ünnepek ünneplése a munkás kollektívumban hosszú ideig fejlődött. Most csak ezek az események kezdtek európai formában hívni: vállalati, vállalati szabadság. De ez nem változtatja meg a lényegét.
Nyaralás körül kell lennie (van egy ötlete, de nem kapcsolja be a másik pia) kell alapulnia, a forgatókönyv esetén (legalább elemi: az asztalt, leült, ivott, evett, énekelt dalok táncolni élénk zene távolítani az asztalra, elment .. ) és a párt bizonyos költségvetése alapján.
Azonban a vállalati ünnepek kilátásaként, hogy finom ételeket, vagy magánmeggyilkolt állapotban enni lehet, túl szűk. És ha az alapkezelő társaság kész költeni a pénzt az ő magatartása, vagy lehetővé teszik az ünneplés rovására alkalmazottak, de az iroda, így a potenciális kockázatok (törés bútor, tűz), akkor meg kell próbálnia kivonat tőle bizonyos előnyöket.
Az informális légkör, az alkohol pihentető hatással van az emberekre. Egyes alkalmazottak viszonylagosan viselkednek. Szóval, egy vállalati ünnep, akkor azonosítani, mint itt a "sötét" lovak.
Az egészséges szórakozás nagyon különbözik a részeg trükköktől és a nem megfelelő magatartás egyéb formáitól. Miért van a csapatban olyan alkalmazott, aki nem tudja, hogyan viselkedjen a kezében? Hol van a garancia arra, hogy stresszes helyzetben nem repül le a tekercseken, például egy gyártási vitában?
Egy kolléga, aki a mulatságból rejtőzködik egy sarokban, gyanakvást is okoz. Természetes félénkség, a rossz egészségi állapot vagy fáradtság következményei? Érdemes megjegyezni egy ilyen személyt. Talán vele együtt problémák lesznek a csapatmunkában.
Egy közönséges alkalmazott, és nem csak egy vállalat igazgatója, sok hasznos információt nyithat a vállalati ünnepekből. Nézze meg kollégáit, de ne szakadjon el a csapattól. Ha a nyaralás elfogadhatatlan módon megy, akkor mindig elmehet.
Az alkalmazottaknak nem szabad érezniük, hogy követik őket. Azok, akik a vállalati ünnepen gyűltek össze, szabad és kényelmesnek érezzék magukat.
A legfontosabb vállalati ünnep az új év. mert gyakorlatilag minden társaságnál ünnepelnek. Kötelező tulajdonságai a lakoma (menüre van szüksége) és ajándékok (ötletek szükségesek).
A vállalati szabadság megszervezésének másik fontos oka a cég napja. Ez nem csak egy ünnep a cég alkalmazottai, ez egy komplex, hosszú távú marketing eszköz, amely pozitívan befolyásolja a vállalat imázsát és értékesítési szintet.
Ügyeljen arra, hogy vegye figyelembe a munkatársak kollektív születésnapjait. esküvő és egyéb személyes időpontok. Mint, mi, ahol általában a csapat által kifejlesztett hagyományok határozzák meg.
Ne tévessze össze a vállalati ünnepeket tisztán üzleti eseményekkel. Bár ünnepélyesnek tűnnek, nem ünnepek.
