A tagsági szakszervezeti kifizetések átruházásáról
A rendelet melléklete
A Szakszervezet Központi Bizottságának elnöke
"A tagsági szakszervezeti díjak átruházásáról
az egészségügyi rendszer reformjának feltételei között "
A regionális egészségügyi korszerűsítési programok végrehajtása keretében az egészségügyi szervezeteket egyesülésük, csatlakozásuk, szétválasztásuk, szétválásuk vagy átalakulásuk révén átszervezik.
1. szakasz: A munkavállalónak a munkaviszony folytatására vonatkozó garanciái.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 75. cikkének rendelkezései a munkavállaló számára kötelező jelleggel garantálják a természet jellegét, és lehetővé teszik számukra, hogy az egészségügyi szervezet átalakításának feltételei szerint a munkaszerződésben meghatározott állásban (foglalkozás, szakma) folytassák munkáját.
Ennek eredményeképpen a munkavállaló munkaviszonyban áll egy meghatározott munkáltatóval, aki továbbra is a munkaszerződésben részes fél, és az orvosi szervezet vagyonának vagy átszervezésének tulajdonjogának átruházása nem kapcsolódik a munkavállaló jogaival és kötelezettségeivel. Ebben az esetben a munkavállalónak írásos beleegyezése szükséges a munkaviszony folytatásához. A munkavállaló munkaügyi nyilvántartásában az orvosi szervezet új nevével foglalkozunk.
2. Változás az állami egészségügyi szervezet típusában és a hatósági átadás az egészségügyi ágazatban az Orosz Föderáció témájához
Az állami vagy önkormányzati egészségügyi szervezet típusának változása nem átszervezés. Az állami vagy önkormányzati egészségügyi szervezet típusának megváltoztatásakor csak a szervezet nevének megfelelő módosításai szerepelnek az orvosi szervezet alapdokumentumában (alapszabályában).
A hatósági átadás az egészségügyi ellátás területén az Orosz Föderáció valamely alkotóelemének szintjén (az önkormányzatok által használt épületek, létesítmények, felszerelések, járművek és egyéb tulajdonok átkerülnek az Orosz Föderáció vonatkozó alanyai tulajdonába) szintén nem orvosi szervezetek átszervezése. Az orvosi szervezet alkotó dokumentumaiban (statútumokban) csak a szervezet nevének megváltoztatására van szükség.
3. szakasz Az egészségügyi szervezetek átszervezésének folyamata (egyesülés, csatlakozás, megosztás, szétválás vagy átalakítás).
A jogalanyok átszervezésével, az egyesülés, megszerzés, megosztás, szétválás vagy átalakítás formájában létrejövő öröklés egyetemes. Olyan jogi személy számára, amelyhez egy másik szervezet csatlakozott, vagy egy új jogalany, amely az egyesülés és átalakítás eredményeképpen jött létre, az átszervezett jogalany összes jogát és kötelezettségeit, ideértve a munkavállalókkal fennálló munkaviszonyból eredő jogokat és kötelezettségeket is.
Az öröklési sorrend általános jellegű, és az átszervezés minden formájára alkalmazható.
Az Art. Az RF jogok és kötelezettségek Polgári Törvénykönyvének 58. cikke egy újonnan létrehozott jogi személynek ad át különböző okmányok alapján:
Az Alapszabály Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 59. cikke, az átruházási igazolás és az elkülönítési mérleg rendelkezéseket kell tartalmaznia az átszervezett jogalany összes kötelezettségének egymás utáni megsemmisítésére vonatkozóan. Ezeket a dokumentumokat a jogi személy alapítóinak (résztvevői) vagy az átszervezésről szóló határozatot elfogadó testület hagyja jóvá, és benyújtják az újonnan létrehozott jogalanyok állami nyilvántartásba vételéhez szükséges alkotó okmányokkal vagy a meglévő jogi személyek alkotó iratainak módosításával.
Benyújtásának elmulasztása együtt alkotó dokumentumok, illetve az átruházás jogi aktus vagy elkülönítés mérleg, valamint a rendelkezések hiánya öröklési kötelezettségeiért az újjászervezett jogi személy jár tagadása állami regisztrációs újonnan létrehozott jogi személyek.
Az átadási igazolás formája önkényes jellegű, mert nem minősül normatív jogi aktusnak, ezért írásmódja nem ír elő semmilyen korlátozást.
Az egyetlen követelmény a cselekmény átadás - szükség propisaniem rendelkezései az öröklési minden kötelezettségeit az újjászervezett jogi személy, beleértve az alkalmazások számára a töltés a szakszervezeti tagok a tagsági díjat készpénz!
4. A tagsági szakszervezeti kifizetések átruházásának sorrendjének megőrzése az egészségügyi szervezetek reformjának feltételei között.
Összhangban a szabályzatok, a szakszervezeti tagok alkotják a szakszervezet regisztrált elsődleges szakszervezeteket, és mint általában, a személyes kérésére fizető szakszervezeti díjak a bérek nem készpénzes módon (3. cikkely cikk alapokmánya 60. Szakszervezeti, 4. rész 377. cikk az Mt. orosz Föderáció).
Ha megváltoztatja a típusú orvosi szervezet (nem számít, amelynek tulajdonosi szervezése - szövetségi, regionális, települési) ugyanaz marad, és ő köteles folytatni az átadása tagdíjat a bérek a munkavállalók rovására átnevezett elsődleges szakszervezet szerint a munkáltató a munkavállalók (szakszervezeti tagok) összhangban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 377. cikkével.
Ebben az esetben nincs szükség a szakszervezet tagjai által a munkáltatónak címzett, ismétlődő kérelmek feldolgozására tagsági szakszervezeti hozzájárulásaik készpénz nélküli úton történő átruházására.
Abban az esetben, átszervezése (egyesülés, a csatlakozás, a szétválás, különválás vagy átalakítás) egészségügyi intézmények az újonnan létrehozott jogi személy (egészségügyi szervezet), a jogok és kötelezettségek a korábbi munkaadó alapján az átutalás cselekmény vagy elkülönítés mérlegeket, amelyek azt mutatják, a kérelmek száma szakszervezeti tagok kifizetésére szakszervezeti tagdíjat a béreik nem készpénzes levonásait, amelyek újonnan alapított jogi személyre történő átruházásra kerülnek.
Az átszervezett jogi személy kötelezettségeinek átsorolására vonatkozó rendelkezés alapján a szakszervezet tagjai által a munkáltató nevére történő újbóli nyilvántartásba vételre a tagsági szakszervezeti díjak készpénz nélküli úton történő átruházása sem szükséges!
Az elsődleges szervezet szakszervezete köteles figyelemmel kísérni a tagszervezeti díjak munkáltató általi időben történő átruházását a szakszervezet számlájára.
Letöltések
Információs levél