A cég csúcspontja - az a képesség, hogy felvidítson

Hogyan támogattam a kollégáimat, amíg fizetést nem kaptunk

Meghívott minket szenved legalább egy hónap, és aztán, ha semmi nem változik, könnyen keresni egy új helyen, a munkaerő eshet itt, akkor menjen dolgozni nem kell.

Chef van egy becsületes és lelkiismeretes ember, soha nem duril alkalmazottak is nagyon szigorú, és tüzelt a legkisebb hiba, de ez tisztességtelen, hogy kiabálni vagy finom - ez nem volt a láthatáron.

Nagyon sértő volt, mert az emberek közeledettek, a főnök szinte tökéletes, és a munka érdekes. Vadásztak ruhát a kevéssé ismert, de tehetséges tervezők terveiről, majd eladták a főváros négy kis boltján keresztül. Egyetértettek velük az együttműködésről, és az eladások százalékos aránya bemutatta termékeinket.

Az újságot oly kedvelte mindenkinek, hogy az emberek felajánlottak néhány további kérdést. Számomra a "szerkesztõségben" jöttek a fiúk-tervezõk, a titkár és három kolléga az értékesítési részlegen. Készítettünk még néhány kiadást.

Aztán felhoztam az ötletet, hogy valami hazai játékot tegyek, és a kalózokat is. Nos, írtam a forgatókönyvet, a "szerkesztõbizottsággal" próbáltam, majd tájékoztatták mindenkinek, hogy kis meglepetést szervezünk a boltban.

Természetesen hívták a szakácsot. Szörnyen örült neki, és felajánlotta, hogy villámlással tölt el valamit a vidéken. Arra utasítottak, hogy szórakoztató és sportos részt szervezzenek, és magamra vállaltam a költségeket.

Egész nyáron tömeges előadóként jártam el, és azt kell mondanom, hogy ezt a szerepet tetszett. Kollégáim jó hangulatúak voltak, senki sem gondolt az elbocsátásokra, különösen azért, mert a helyzet fokozatosan javult.

Georgy Smolentsev, Moszkva

Ivetta Alexandrova, a Társaság főigazgatója (HR) Főváros:

- George bemutatta a kezdeményezést - senki sem kérte tőle, hogy tegyen közzé újságot, szervezzen előadást, szervezőként mutatkozott be, és sikerült összecsapni a vezető szerepet játszó csapatot. Valójában George megmentette a vállalatot a teljes összeomlásból. Természetesen az igazgató elismerte képességeit és kinevezte helyettesét! Tehát a növekedés egészen természetes volt. Azonban csak egy demokratikus vezetési stílusban működő vállalatnál válik ilyen masszív szórakoztatóvá - nem fogják megérteni a bürokratikus struktúrákban.