Példa a fegyelmi szankció fegyelmezésének 2019-es fegyelmezésére vonatkozó végzésre, töltse le az űrlapot, az űrlapot
A munkaszerződések megsértése vagy a munkavállaló fegyelme büntethető: például megrovás vagy megjegyzés megfogalmazása. Általában neki kellemetlen következményei vannak: különösen, elveszítheti a díjakat, és ismétlődő jogsértésekkel az év során - lőni. De ha viselkedése megváltozott, a fegyelmi büntetést el lehet távolítani. Tekintsük meg, hogyan szüntessük meg a fegyelmi szankciórendet (mintát) a menetrend előtt.
Jogkövetelmények
Az Art. 194 az LC RF. a fegyelmi büntetés megszüntetése automatikus vagy korai lehet - a munkáltató kezdeményezésére.
Automatikusan a büntetés egy év után visszavonásra kerül, kivéve, ha új bűncselekményeket állapítottak meg. Ebben az esetben további papírokra nincs szükség.
Korai visszafizetésénél, azaz egy év lejárta előtt, kérheti:
- magát büntették;
- a munkavállalók reprezentatív testülete;
- a megjegyzéseket vagy megjegyzéseket kapó személy közvetlen felügyelete.
Mivel a törvény nem írja elő, hogy miután lehet kérni a megrovás vagy a megjegyzés megtagadását, mindez az adott esettől függ. Elméletileg ez egy nap, három hónap és hat hónap alatt megtörténhet.
Külön kell említeni ezt a fegyelmi büntetést, például az elbocsátást. Téves beszélni annak eltörléséről, mivel ezt a kérdést a munkaügyi viták felülvizsgálati testülete, például egy bíróság dönt. Ha valaki visszahelyezi a munkát, ez azt jelenti, hogy a büntetést illegálisan alkalmazták. Nem lehet eltávolítani. Ilyen helyzetben a fegyelmi büntetésnek az elbocsátás formájában történő elengedése más okok miatt következik be, amelyeket a megbízásban a felszabadítás alapjaként kell meghatározni.
Hogyan kell alkalmazni a büntetés korai visszavonását?
Megjegyzések vagy megrovás megszüntetése érdekében a munkavállaló, a szakszervezet (egy másik képviseleti testület) vagy a bűnös közvetlen felügyelete köteles alkalmazni a felügyelőt. A munkavállaló kérvényét szabad formában tett nyilatkozat formájában teheti meg. A dokumentumnak így kell lennie:
A szakszervezet vagy az osztály vezetője, ahol az elkövető működik, kérheti a szervezet vezetőjét, hogy hivatali feljegyzést vagy petíciót küld. Ugyanúgy, mint a munkavállaló által benyújtott kérelem esetében, az ilyen dokumentumnak nincs rögzített formája, és a legfontosabb követelmények figyelembevételével készült (a fej és a kérelmező teljes neve, a kérelem indoka és a konkrét javaslat, a dátum, az aláírás). Az ilyen petíció mintáját az alábbiakban mutatjuk be.
A kérelmet vagy a petíciót feltétlenül a személyzeti osztályhoz vagy a titkársághoz kell rendelni, ahol a dokumentumot be kell jegyezni és számot kell rendelni hozzá. Az ilyen kezdeti adatokat később a sorrendben kell használni.
Ha a cég vezetője előzetesen egyeztetni, hogy bocsásson meg az elkövető, különleges megbízás kibocsátása a vállalat. Mint tisztviselők nem erősítették meg a mintát annak érdekében mihamarabb vonják ki a fegyelmi, személyzetis vagy az a személy fenntartásáért felelős személyi nyilvántartás, lehet, hogy semmilyen formában, nem feledve, hogy adja meg az adatokat, amelyek az „azonosított” és legalizálja a dokumentumot. Ezeket az adatokat tartalmazzák:
- A munkavállaló neve és beosztása;
- az elutasítás megszüntetésének okai;
- visszavonásának időpontja;
- minden fejlécre vonatkozó adat (szükségszerűen az aláírása) és maga a dokumentum (szám, összeállítás dátuma).
Ajánlatunk egy olyan példát látni, amely az osztály vezetőjének petícióján alapul, ahol a korábban büntetett alkalmazott dolgozik.
Mi a teendő, ha elutasítottad?
A büntetés korai megszüntetése nem kötelesség, hanem a munkáltató joga. Ezért nem lehet kizárni a helyzetet, amikor a hatóságok megtagadják az alárendeltek megbocsátását. Ebben az esetben az Art. 62 az LC RF. az elutasítást a kérelem benyújtásától számított három napon belül be kell jelenteni.