Mi az átszervezés?
A reorganizáció a jogi személyek létrehozásának vagy felszámolásának egyik formája, amelynek eredményeként a jogi személy jogi státusza megszűnik vagy megváltozik, és a jogok és kötelezettségek átruházása egy jogi személyről a másikra történik. A reorganizációt önként (az engedélyezett személyek döntése alapján) végzik el, és kötelezően (az ilyen átszervezésről a bíróság dönt az antimonopóliumhoz).
Ugyanakkor az önkéntes átszervezés - ez a módszer gyakran használják az új jogalanyok és megszüntetése a meglévőket. Ez az átszervezés végzi a döntés a tagok (részvényesek), illetve a jogi személy által engedélyezett alkotó dokumentumok és el lehet végezni a következő formákban: egyesülés, felvásárlás, a szétválás, elválasztás és az átalakulás.
Közgyűlés a társaság átszervezése formájában elválasztási vagy elkülönítési lehet biztosítani tekintetében egy vagy több jogi személy által létrehozott átszervezés, a helyzet az egyidejű egyesülés, illetve megszerzése a jogi személy a másikra. Ebben az esetben az ilyen átszervezés keretében végzett általános eljárás által létrehozott RF jogszabályokat. Megállapodást az egyesülés vagy konszolidáció alá kell írnia nevében jogi személy személy, egy bizonyos döntést a részvényesek közgyűlése.
Az átszervezésről szóló döntést súlyos előkészítő munka előzi meg, amely magában foglalja:
- Rajz átszervezési terv (ez szükséges ahhoz, hogy minden további intézkedésekre volt koherens jellegét. A reorganizációs terv segít a határidők betartása a törvény által létrehozott, hogy értesítse az adóhatóság a határozatot az átszervezés és az új jogi személyek és a hitelezők az ilyen határozat, annak érdekében, hogy hogy a követelés korai kötelezettségeinek teljesítése során);
- A vagyontárgyak értékelése, a jogi személy egyéb vagyona, a különböző hitelezőkre vonatkozó kötelezettségei.
Az átszervezésről szóló határozat:
A társaság átszervezéséről és a társaság átszervezéséről szóló határozat elfogadását követően - az átszervezésről az utolsó társaságokról szóló döntés időpontjától kezdve - írásban értesítik:
A zárt részvénytársaság egyik legelterjedtebb átalakítási formája nyílt részvénytársasággá történő átalakítása. Az ilyen típusú átszervezés legfőbb oka az a szükségesség, hogy külső tőke vonzzák kívülről. A ZAO eszköz sajátosságai szerint tagjai csak a vállalat alkalmazottait foglalhatják magukba. Az LLC-ben nincsenek ilyen korlátozások, ezért vezetése külső társaságokat és egyéni befektetőket is tartalmazhat.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (TC RF) 2. cikke szerint az Orosz Föderációban a munkaügyi kapcsolatok jogi szabályozásának egyik fő elve a munkaszerződésben részes felek kötelezettsége, hogy teljesítsék a megkötött szerződés feltételeit. A munkavállaló fizetésének feltételei feltétlenül szerepelnek a munkaszerződésben az LC RF 57. cikke értelmében. Ezzel egyidejűleg a bérköltség vagy a vámtarifa szerinti rögzített kifizetések összegét közvetlenül a munkaszerződés szövegében kell meghatározni. Eközben a
Az Előfizető jogi szolgálata a vállalat jogi segítségnyújtási kérdésekben nyújtott segítség, amelyet folyamatosan nyújtanak. A szolgáltatásokat még a jogi osztályhoz tartozó társaságok számára is biztosíthatják: például, ha a munka mennyisége élesen nőtt, vagy a teljes munkaidős ügyvédek tapasztalata nem elég a probléma megoldásához. Azonban a jogi előfizetői szolgáltatásokat nyújtó szervezeteknél az ügyvédek szakosodás alapján gyakran részlegekre oszthatók, ami azt jelenti, hogy tudásuk és tapasztalataik terén
Napjainkban a legtöbb ablak és más vállalkozások jellemzik a "darabos automatizálás" jelenlétét. Ez a koncepció feltételezi az automatizációt az egyes üzleti és funkcionális egységek vagy gyártási helyek különböző programjainak és rendszereinek egyedi alkalmazásával. Az eredmény sokféle megoldás, ami nagymértékben bonyolítja a vállalkozás egészének kezelését és fejlesztését. "Gyors ablakok" - új szoftvercsomag az SPK-t gyártó vállalkozások számára.
Az orosz cégekben gyakran talál egy olyan helyzetet, amikor az eladások kaotikusak. Sok értékesítési menedzser, mindegyikük valamit csinál, felszólítja valakit, találkozókat tart, de a menedzsment nem tudja biztosan mondani az egyes alkalmazottak hatékonyságáról. Nagy a remény a fejlett motivációs rendszer számára az értékesítési vezetők számára, de egyáltalán nem, úgy működik, ahogyan szeretnénk.
Kevesen mondják ezt, de tény, hogy a mezőgazdaságot a globális gazdasági válság jelenlegi szakaszában támadták. Először volt egy lakáspiac (még mindig nem tud visszaszerezni), majd az árupiaci piac (nem nyerte vissza), ma a mezőgazdaságot.
A szerkezetátalakítás olyan összetett folyamat, amely befolyásolja a vállalat munkavállalói többségének érdekeit, strukturális változásokat idézve elő (nemcsak a menedzsment szervezeti felépítésében, hanem a vállalat termelési szerkezetében és a tulajdonosi struktúrában is). A "GOODVILLE" tanácsadó cég szakértője ebben a helyzetben semleges helyzetben van, a vállalat egésze és tulajdonosai érdekeit szem előtt tartva.