Kis-és középvállalkozások személyi irodai munka portálja
Mennyire helyesen választani a bérelt munkaerő kapcsolatának ez vagy az ilyen nyilvántartásba vételére?
A bérköltség-viszonyok nyilvántartása a munkavállalóval kötött munkaszerződés megkötésével lehetséges: munkaügyi vagy polgári jog.
A munkaszerződés - megállapodás a munkavállaló és a munkáltató, amely az elsődleges felelősség a munkavállaló végezni bizonyos kilépési munka (munka), és az elsődleges felelősség a munkáltató fizeti a munkavállaló munkabér, valamint annak biztosítása érdekében, normál üzemi körülmények között. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve követelményeinek megfelelően készült.
A munkaszerződés megkülönböztető jellemzője a felek alárendeltsége: a munkavállaló eleget tesz a munkáltatónak és végrehajtja megbízásait. A munkáltató azonban köteles számos dolgot ellátni a munkavállalóval kapcsolatban, kedvezõ munkakörülmények megteremtésén keresztül az éves fizetett szabadság biztosításáért, az ellátások kifizetéséért stb.
Polgári jogi megállapodás - a felek közötti megállapodás a teljesítményről egy adott munkakör díjáért. A polgári szerződések magukban foglalják az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve szerint megkötött összes szerződést (lásd a 3. szakaszt). A bérelt munkaerő használata esetén gyakrabban kötött szerződések és fizetett szolgáltatások, ritkábban - ügynöki szerződések.
A polgári jogi egyezmény szerződő felei egyenlőek.
Szükséges a munkavállaló szervezetének megfelelő megítélése, figyelembe véve a munkaügyi és a polgári jogi szerződés főbb különbségeit:
A tevékenységek végrehajtásának jellege
A munkák, szolgáltatások nyújtása hosszú, szisztematikus jellegű
Egyszeri munkák, szolgáltatások
Mi a cél a munkáltatói munkaszerződés szempontjából?
- A munkaszerződés alapján alkalmazott munkavállalónak meg kell felelnie a munkaügyi fegyelemnek, azaz egy bizonyos ideig tartózkodnia kell a munkahelyén, és elvégeznie kell a menedzser által megbízott munkát.
- A munkaügyi fegyelem megsértése miatt a munkavállaló felelőssé válik, és ismétlődő jogsértések esetén teljes egészében el kell utasítani. Valójában, a munkaügyi fegyelem megsértése esetén, még a kereskedelmi titkok nyilvánosságra hozatalát is meg lehet érteni.
Mi a polgári jogi szerződés a munkaadók számára?
A munkáltató által a polgári joggal való munkaviszony helyettesítés nemcsak a munkavállaló jogait sértheti, hanem hátrányos következményekkel járhat a munkáltató számára is.
Hogyan lehet hivatalossá tenni a kapcsolatot egy polgári jogi szerződés keretében foglalkoztatott munkavállalóval?
Példa a polgári jogi szerződés megkötésekor alkalmazott cselekvési algoritmusra:
Ha a szerződés a polgári jellegű nem utasíthatja a felvételi és égetés nem töltött személy munkavállalói kártya nem kerül kiadásra foglalkoztatási történelem.
Az ilyen munkavállalónak nincs joga a fizetett szabadsághoz, a szülési szabadsághoz, az ideiglenes munkaképtelenség miatt járó ellátásokhoz.
Hogyan lehet hivatalossá tenni a munkaviszonyban foglalkoztatott alkalmazottat?
A nyilvántartásba vételhez szükséges intézkedések közelítő algoritmusa (a munkavégzéstől az elbocsátásig):
Itt csak azokat az általános tevékenységeket soroljuk fel, amelyeket minden munkáltatónak végre kell hajtania. A gyakorlatban a "személyi" tevékenységek száma sokkal nagyobb (például különböző eligazítások tartása, különféle ellátások díjazása és kifizetése, tanulmányi szabadság biztosítása stb.). Ezenkívül a fenti elbocsátás a munkavállaló kezdeményezésére történő megszüntetésének eljárása (saját vágy) felel meg. A munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátás esetén az elbocsátás érvényességét igazoló dokumentumokat kell készítenie.
Mit kell a munkaszerződésben meghatározni?
A munkaszerződésnek a következő információkat kell tartalmaznia:
- a munkavállaló vezetéknevének, nevének, utónevének és a munkáltató nevének (vezetéknév, utónév, a munkáltató - magánszemély védjegye) megnevezése;
- a munkavállaló és a munkáltató személyazonosságát igazoló iratokról szóló információ;
- az adózó azonosító száma (a munkaadók esetében, a munkáltatók kivételével - egyének, akik nem egyéni vállalkozók);
- a munkaszerződést aláíró munkáltató képviselőjére vonatkozó információ, valamint a megfelelő hatáskörök alapján;
- a munkaszerződés megkötésének helye és időpontja.
A munkaszerződéshez a következő feltételek kötelezőek:
Ugyanakkor hiányzik az információ. amelyek a munkaszerződésben nem szerepelnek a megkötéskor, közvetlenül a szerződés szövegébe kerülnek. A munkaszerződésben nem szereplő, mind a kötelező, mind a kiegészítö feltételeket (mind a kötelezö, mind a kiegészítö) a munkaszerzödés mellékletében vagy a szerzödés külön szerzödésében határozzák meg.
A munkaszerződésben tartalmazhat további feltételek, mint például feltételek a próbaidő, hogy egy prioritás helyen óvodákban, a földhasználati, a létesítmény a próbaidő foglalkoztatás, kombinálásának ágakban (helyzet), pótszabadság az ünnepek alatt , amelyet a jogszabályok és a kollektív szerződés ír elő stb.
A munkaszerződés feltételei nem csökkenthetik a munkajog által létrehozott munkavállalók jogainak és garanciáinak szintjét.
Milyen következményekkel járhat, ha a polgári jogi szerződést munkaszerződésként ismerik el?
Az egyéni vállalkozóknak meg kell őrizniük a személyzeti nyilvántartásokat?
A szervezetek és az egyéni vállalkozók kötelesek személyi munkafolyamatot végezni. A személyi kapcsolatokat szabályozó dokumentumok sok típusa létezik. Az alábbiakban felsoroljuk a munkáltató által elkészített személyi dokumentumokat:
- Munkaszerződések.
- A személyzet ütemezése.
- Időlap.
- A belső munkaügyi szabályzat szabályai.
- Ünnepnapok ütemezése.
- Az alkalmazottak személyes kártyái.
- Rendelések (a foglalkoztatásról, az elbocsátásról, az átruházásról, a szabadság megadásáról, az üzleti útra való irányításról, a kombinációról, a fegyelmi büntetés alkalmazásáról, a bátorításról).
- Megrendelések indokolása (nyilatkozatok, magyarázó).
- A könyvelési könyv könyve és a laza levelek számukra.
- Munkaügyi könyvek.
- Feladatok leírása.
- A bérek, a szabadság fizetése és az elbocsátások kifizetésére vonatkozó valamennyi dokumentum.