Fizetés bankkártyán, személyzeti irodai munka
A BANKKÁRTYA HASZNÁLATÁRA
A kártyák használatával kapcsolatos javadalmazásokkal foglalkozó személyzet számítása a szervezetek körében általános gyakorlat. Ez a fajta pénzátutalás lehetővé teszi a gazdálkodó szervezet jelentősen menteni a saját költségeit, valamint nagyban megkönnyíti illetményfizetés eljárásokat, valamint az a tény, transzfer a bérek a bankkártya nem függ a tényleges kibocsátása alapok kezében a munkavállaló, mint ahogy az a hagyományos számítási módszer.
A munkavállaló számára a bérek átruházása szintén pozitív pillanat, mivel ez csökkenti az árnyékfizetések valószínűségét és növeli fizetőképességét, például a kölcsönszerzés során. Ráadásul az ügyfelek - a fizetési projektek résztvevői számára még egyszerűsített rendszerek és a hitelek megszerzéséhez szükséges dokumentumok is vannak.
A banki szolgáltatások igénybevételének lehetősége a munkavállalói bérekre az Art. 136 Az Mt. az Orosz Föderáció (Mt.), amely szerint a bérek kifizetése a munkahelyén vagy át egy bankszámlára. Ugyanakkor az Mt. előírja, hogy a fizetés feltétele a bérek a pénzösszegek átutalása egy bankszámlára a munkavállaló korábban azt a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés. A szervezetben már dolgozókkal kapcsolatban további szerződést köthet a munkaszerződéssel kapcsolatban. Meg kell jegyezni, hogy a munkaszerződésnek vagy a kollektív szerződésnek tartalmaznia kell egy olyan feltételt, amely jelzi a munkavállaló fizetésének bankszámlára történő átruházásának lehetőségét. Annak érdekében, hogy a munkáltató megjelent jogalapja, hogy a munkavállalóknak kifizetett a kártyák, cég alkalmazottai nyilatkoznia kell, hogy a munkáltató a hozzájárulásukat átadása bérek használata egy műanyag kártyát. Ha azonban a szervezet munkatársai bármely okból bármely okból átengedik a béreket, a munkáltató nem kényszerítheti a munkavállalót arra, hogy nyilatkozatot tegyen. Ebben az esetben a szervezetnek biztosítania kell a bérek kiadását a pénztáros munkavállalójától.
A szerződés megkötése között a bank és a szervezet a gazdasági egység kell nyújtaniuk bizonyos dokumentumokat, amelynek összege attól függ, hogy van-e a banki ügyfél folyószámlájáról, vagy sem. A meghatározott szerződés nyilvántartásba vételének legegyszerűbb változata akkor következik be, ha a szervezetnél van egy elszámolási számla az adott bankban. A szervezet jelentése bank hozzájáruló nyilatkozatot alkalmazottak át fizetést műanyag kártyák listáját a szervezet munkatársai, menetrend bérfizetés által hitelesített vezetője a szervezet, a szükséges személyes adatokat az alkalmazottak, az arcon az információ, amely felelős a kérdések merülnek fel, hogy a során pénzátutalás, főszabály szerint ő a főkönyvelő vagy a személyzeti tisztviselő.
Ha a szerződést a bank és az elszámolási számlákkal nem rendelkező szervezet között kötötték meg, a banknak jogában áll az alkotó okmányok másolatát kérni. Általános esetben a szervezet által a szerződéskötéskor benyújtott szükséges dokumentumok csomagját a belső banki szabályok határozzák meg. Ez a számítás a munkatársakkal szemben a munkaerő-térítésért drágább, mint az első, mivel ebben az esetben a bank jutalékának díja általában magasabb. A bérprojekt harmadik változata is, amikor a munkavállalók maguk nyitják meg a bankszámlákat az általuk választott bankban. Ebben az esetben a számla megnyitásához és fenntartásához kapcsolódó költségeket a szervezet alkalmazottai viselik, ami azt jelenti, hogy a fizetési kártyára átutalt összegtől a bank visszatartja a jutalékot.
Meg kell jegyezni, hogy a bérek kifizetését a szervezet alkalmazottainak a műanyag kártyáknak történő átutalással az Art. 136 LC RF. Ez azt jelenti, hogy a pénzátutalás kell végezni legalább havonta kétszer, és a munkáltató köteles írásban értesíteni a munkavállalót minden időbeli elhatárolások és tények készpénz megtartása. Szintén az Art. 136 Az Mt. ha a dátum pénzátutalási egybeesik egy nyaralás vagy egy napot, a munkáltató köteles átadni a bérek bankkártyával előtt alkalmazottja.
Meg kell jegyezni, hogy ha a bérek fizetési eljárása a rendelet rendelkezései szerint. 136 TC RF, a szervezet a művészetben a közigazgatási felelősségre vonható. Az Oroszországi Föderáció szabálysérelmi szabályairól szóló (CoAO) 5.27. Szabálya szerint, amely szerint a jogi személyek számára ebben az esetben a bírság 30 000-50 000 rubel lehet. tisztviselőik elszámoltathatóságával. Jogalkotó módon büntetheti a gondatlan munkáltatót, és 90 napig felfüggesztheti üzleti tevékenységét. Az Art. 5.27 Az adminisztratív kódex szankciókat is tartalmaz a munkaadók - egyéni vállalkozók számára.
A béreknek a műanyag kártyákra való áttérésekor a szervezetnek emlékeztetnie kell a szervezet bérfizetési kötelezettségeivel kapcsolatos adó- és egyéb kötelező kifizetések időzítésére is. Ebben az esetben a személyi jövedelemadóról (személyi jövedelemadóról) beszélünk, amely tekintetében a munkáltató az Art. Az Orosz Föderáció adótörvényének 226. cikke (az Orosz Föderáció adótörvénye) adóügynök. E cikk rendelkezései szerint az adótanácsadónak az adó összegének kiszámítására, visszatartására és átruházására vonatkozó kötelezettségeit legkésőbb a bérek tényleges átruházásának napján kell teljesíteni, i.e. a munkavállaló fizetésére szánt pénzforrások kimutatásának napja, a szervezet számlájáról. Más szóval, a pénzátutalás fizetési megbízásával együtt a szervezet fizetési megbízást küld a banknak a személyi jövedelemadó átutalására a költségvetésbe.
Ami a jövedelemadó tekintetében felmerülő költségek bevezetése fizetést projekt, a dátumot és a Pénzügyminisztérium és az adóhatóság megegyezni egy véleményt. Költségek kapcsolódó szervezet a nyitó kártya számlák alkalmazottak, valamint az előállítási költsége a megfelelő műanyag kártyák önmagukban nem ráfordításként elszámolt nyereség szerinti adó para. 29, Art. 270 adótörvény, hanem a jutalék a bank a pénzátutalás az adóalany számla a kártya számlák alkalmazottak szerepel kapcsolódó egyéb költségek a termelés és értékesítés, cikkelye szerint. Az adótörvény 264.