Az egészségügyi intézmény vezetője jogosult-e az egészségügyi dolgozó elbocsátására erkölcstelen követelésre

Elbocsátás az oktatási funkciókat ellátó munkavállaló elkötelezettségéért. erkölcstelen kötelességszegés, amely összeegyeztethetetlen a jelen Egyezmény 8. szakaszának 1. részében foglalt folytatással. 81 LC RF.

Fel kell hívni a figyelmet arra, hogy amikor eldönti, hogy elbocsátja-e az alkalmazottakat erkölcstelen bűncselekmény elkövetésére, az általa végrehajtott konkrét munkafunkció fontos. Az oktatási vagy oktatási intézményben végzett munka ténye nem jelenti azt, hogy ez a munkavállaló oktatási feladatokat lát el. Az óvodákban, bentlakásos iskolákban, iskolákban, egyéb oktatási intézményekben dolgozó, de oktatói feladatokat nem ellátó személyeket a 8. p. 1. sz. 81 LC RF.

Így, mivel az orvosi dolgozók tevékenységük jellegében nem folytatnak oktatási tevékenységet, a 8. pont 1. részének 8. pontja szerint el kell utasítaniuk. 81. §-a szerint a munkavállalók nem képesek rá.

A Rendszer Személyzet anyagaiban található részletek:

1. Kérdés a gyakorlatból: Lehetőség van arra, hogy fegyelmi felelősséget vállaljon egy olyan alkalmazottnak, aki sérteget és nem megfelelően viselkedik az ügyfelekkel, partnerekkel vagy ügyfelekkel

Igen, lehetséges, hogy az ügyfelekkel és az ügyfelekkel való helyes és konfliktusmentes magatartás követelményét közvetlenül a munkavállaló kötelességeinek kell tekinteni.

A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat helyettes vezetője

A fegyelmi szankciókról

Kérdés: A munkáltatónak joga van arra, hogy fegyelmi szankciókat alkalmazzon, amikor a munkavállaló elmulasztja vagy nem megfelelően végzi feladatait (az RF RF 192. cikke). Ezeket a feladatokat a munkáltató munkaszerződésében, munkaköri leírásában vagy a munkáltató helyi szabályzatában kell rögzíteni, és a munkavállalónak meg kell ismernie őket az aláíráshoz (az RF RF 21. cikkének 3. része, 68. cikke). Kérjük, tisztázzuk:

1. A munkáltatónak joga van-e a munkaszerződésben előírni a munkavállaló kötelességét, hogy az ügyfeleket udvariasan és helyesen kezelje?

2. A munkáltatónak joga van-e az ügyfelek durva bánásmódjával szembeni megrovásnak nyilvánítani, ha udvariasan köteles kommunikálni:

- a munkaszerződésben szerepel:

- nem szerepel a munkaszerződésben, sem más dokumentumokban.

A fegyelmi szankciókról

A 190. cikkével az Mt. az Orosz Föderáció (a továbbiakban - a Kódex) a fegyelmi vétség, azaz nem teljesítése vagy hibás teljesítése a munkavállaló az ő hibája rendelt működik feladatait, a munkáltató a jogot, hogy a következő fegyelmi büntetések:

3) elutasítás a megfelelő indokkal.

Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai nem határozzák meg a munkaügyi feladatokat.

A munkavállaló alapvető jogait és kötelességeit a Vámkódex 21. cikke tartalmazza. Így a jelen cikk 2. részének értelmében a munkavállaló köteles különösen jóhiszeműen teljesíteni a munkaszerződés által ráruházott munkajogi kötelezettségeket; betartsák a belső munkaügyi szabályzat szabályait, együttműködjenek ezzel a munkáltatóval, munkaügyi fegyelem.

189. cikke szerint a kódex alapján a munkafegyelem értjük kötelező minden munkavállaló benyújtásának magatartási szabályok által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más szövetségi törvények, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi előírásoknak és a fix, általános szabályként, a szabályok a belső munkaügyi szabályok.

Amint az a szabályzat 189. cikkéből következik, a munkáltatónak joga van szabályokat megállapítani a szervezeten belüli alkalmazottak magatartására vonatkozóan.

A kódex nem tartalmaz olyan rendelkezéseket, amelyek a "udvarias kezelés" fogalmát tartalmazzák.

Ugyanakkor úgy véljük, ha a szabályok a belső munkaügyi szabályok, szabályzatok, illetve munkaszerződés rendelkezései az elfogadhatatlansági durva, kemény szavakkal, amikor kommunikál munkatársaival vagy ügyfeleivel, akkor a munkavállaló, aki megsérti ezeket a rendelkezéseket, a munkáltató kérheti a fegyelmi intézkedések .

A 192. cikk 4. része megállapítja azt a követelményt, hogy a fegyelmi büntetés kiszabása során figyelembe kell venni az elkövetett vétség súlyosságát és az elkövetett körülmények súlyosságát.

A Vámkódex 193. cikke 7. részének alapján a munkavállalónak jogában áll a fegyelmi büntetést fellebbezni az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez és (vagy) testületekhez az egyéni munkaügyi viták vizsgálatához, beleértve a bíróságot is. A fegyelmi szankciók alkalmazásának jogszerűségét e szervek állapítják meg.

A tisztelettel és a kényelmes munka kívánságával, Alla Khripushina,

Szakértői rendszerek személyzete

Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől

A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.