Átalányösszeg a fizetett szabadságért, akinek ki van rendelve (köztisztviselők, alkalmazottak

Fogalmak meghatározása

Az EVO ösztönző kompenzációt jelent a vállalat alkalmazottainak a produktív munkavégzésre való felszabadításáért.

Így az átvétel számos feltételhez kapcsolódik, amelyeket később megvizsgálunk.

A fizetés mellett a szervezet kétféle kiegészítő kifizetést számíthat fel alkalmazottainak:

Ki a kedvezményezett és mi a támogatás összege?

E kifizetések összegét a könyvelő határozza meg (a rendező döntésével összhangban), a munkavállaló fizetése alapján és a szervezet pénzügyi helyzetétől függően. A kiegészítés évente egyszer, 2 hónapos fizetést nem meghaladó összegben történik, a vállalkozás megfelelő megrendelésének kiadása után. Ahhoz, hogy megkapja azt, a munkavállalónak legalább 6 hónapig kell dolgoznia a szervezetben.

Ezeket a kifizetéseket különböző szervezetek alkalmazottainak, köztük költségvetési, önkormányzati és kereskedelmi alkalmazottaknak lehet nyújtani. Ugyanakkor a számításukra vonatkozó eljárást a társaság munka- vagy kollektív szerződésének törvénye és rendelkezései szabályozzák.

Munkavállalói nyilatkozat

Az EBO felszámolásához nincs szükség kérelem benyújtására a pihenés időpontjában, mivel kollektív vagy munkaszerződéssel rendelkezik, és a hatóságok szabályozzák.

A kérelmet be kell nyújtani, ha a munkavállalónak szüksége van egy nyaralásra, amely nem a megállapított ütemterv szerint van.

Ebben az esetben tartalmaznia kell:

• a szervezet neve;
• Az igazgató neve;
• kérje az EVO elhatárolását.

Ezenkívül bizonyítványokat kell csatolni, amelyek igazolják, hogy a munkavállalónak fizetnie kell.

Az adózás jellemzői

Érdemes megjegyezni, hogy az éves pihenőidőre fizetett átalányösszeg nem jelent anyagi segítséget. Mint már említettük, a munkaerő ösztönző kifizetése, amelyet a szabadság kifizetéseivel együtt nyújtanak, és személyi jövedelemadó alá tartozik.

Ezt a következtetést lehet levonni az adótörvény 226. cikkének 1. pontja alapján. Ennek megfelelõen az orosz vállalkozásokat adóügynököknek kell tekinteni, ha az ugyanezen cikk (2) bekezdésében meghatározott adózó elszámolást eredményeznek. Ebben az esetben a törvény által előírt időhatáron kötelesek fizetni az elhatárolást, a fizikai személyektől való visszatartást és a számított személyi jövedelemadó megfizetését az állami költségvetésbe.

Ez összhangban áll a Pénzügyminisztérium 03/03/06 / 4/13 sz. Leveleivel és a RF TC rendelkezéseivel. Megegyezésük szerint az EBO-t figyelembe kell venni a munkaerőköltségek kiszámításánál. Figyelembe véve ezeket a munkáltatói díjazás részét képező felhalmozódásokat nem lehet az Art. 270 az adótörvény. Ezért az Art. Az adótörvény 255. §-ának megfelelően a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés rendelkezéseiben meghatározott munkavállalók javára egyéb költségeket kell előírni.

Ebben az esetben még akkor is, ha a fent felsorolt ​​dokumentumokban az EBO-t társaként fogják nevezni, semmilyen módon nem változtatja meg a fizetés célját, és ezért nem lesz semmilyen értéke. Végtére is, mint azt már elmondták, ez egy ösztönző jutalom, amelyet a nyaralási díjakkal együtt kiszámítanak és fizetnek, és fizeti a természetes személyek jövedelmét. A felügyeleti hatóságokkal kapcsolatos problémák elkerülése érdekében ezek a kifizetések nem csak a munkaszerződésben szerepelnek, hanem a vállalkozás helyi dokumentumaiban is szerepelnek, ami a kiegészítő kifizetést a termelési ösztönző státusának adja meg.

Ennek eredményeképpen bele fog kerülni a munkaerő költségébe. és ezért adózni kell:

Meg kell jegyezni, hogy a gazdasági juttatások díjazása a munkaszerződésben meg kell határozni az egyszeri kompenzáció minden tulajdonságát, például:

• rögzített vagy% méretű;
• a vállalkozás igénybevételének időtartama;
• a munkaügyi fegyelem megsértésének hiánya.

Érdemes megjegyezni, hogy az 1. § (11) 9. és 1. cikkelye. A 212-FZ szövetségi törvény 10. cikke egy naptári évre nem alkalmazható egy alkalmazottra legfeljebb 4 ezer rubel összeggel. A kifizetéseket a fizetett szabadság alatt nyújtják, amelyet a meglévő ütemterv szerint állapítanak meg.

A későbbi elbocsátás kifizetési szabályai

Az elbocsátás esetén a munkavállaló elhagyásának joga a rögzített művészet. 127 az LC RF.

Két módon hajtható végre:

Ezenkívül, ha a munkáltató megtagadja a pihenést, akkor köteles kártérítést fizetni a kihasználatlan pihenés teljes időtartamára. Érdemes megjegyezni, hogy a munkáltatónak joga van a szabadság egy részét megfizetni, és a fennmaradó részt kompenzálni készpénzben.

Az elbocsátást az alábbi esetekben a munkavállaló okozhatja:

• 
  vele munkaszerződés jött létre;
• a munkavállaló a munkáltatóval való megegyezést vagy saját kérésére felmondja a munkaszerződést;
• a munkaszerződés időtartama lejárt, de a munkáltató nem kívánja meghosszabbítani;
• ha a munkavállaló abbahagyja a kilépését, amikor az ő turnje a vakáció menetrendjében jön;
• az elbocsátás oka a munkavállaló vágya, nem pedig a munkaügyi fegyelem megsértése;
• a kérelmet a megfelelő időben benyújtották a személyzeti osztályhoz.

Érdemes megemlíteni, hogy a jogalkotási normák a vállalkozás vezetőjének mérlegelési jogkörébe tartoznak, hogy kielégítsék a munkavállaló pihenési jogát az elbocsátás során. A kérelem benyújtását követően a munkavállaló nem csak rendkívüli szabadságra, hanem minden nem használt vakációra is jogosult.

A munkavállaló elbocsátásának alapja a következő:

• a felek kölcsönös beleegyezése;
• a munkavállaló saját vágya;
• átmenet egy másik munkára.

A felmondásról kölcsönös egyetértésben a kérelmet külön kell megfogalmazni, és az egész eljárást a megállapodás szabályozza. Más esetekben a pihenés kombinálható az elbocsátás folyamatával.

Ebben az esetben a munkavállaló jogosult a következő kifizetésekre:

• üdülési hozzájárulás;
• a fel nem használt pihenési napok kompenzációja;
• A munka utolsó hónapjára számítva;
• az előző munkaidőhöz kapcsolódó bérfizetést.

A vállalkozás köteles fizetni a nyaralás díját 3 naptári nappal a szabadság kezdete előtt. Érdemes megjegyezni, hogy a végső számítások a munka utolsó napján, a pihenés előtt készülnek.

Az állam, az önkormányzati alkalmazottak, a közszféra munkatársainak díjazása

Ha egy szövetségi köztisztviselő elhagyja éves szabadságát, 2 havi bérek összegét kompenzálja. Ilyen helyzetben az Orosz Föderáció meghatározott régiójának köztisztviselőjét a regionális jogszabályoknak megfelelően kompenzálni kell. Ebben az esetben kártérítést kell fizetni a munkavállalónak 10 naptári napig, mielőtt szabadságra járna. Érdemes megjegyezni, hogy ha ezt a jogállamiságot nem tartják tiszteletben, akkor a köztisztviselőnek joga van a munkáltató képviselőivel való egyeztetés után újra egyeztetni a többit.

Az EVO-t az önkormányzati alkalmazottnak a helyi önkormányzat (LSG) normatív törvényeinek megfelelően kell elszámolni. Kifejezetten kijelenthetik, hogy ösztönző kifizetéseket biztosítanak a munkavállalóknak, függetlenül a nyaralásuk hosszától évente egyszer. Más NA-nál meg lehet állapítani, hogy a jutalom akkor esedékes, ha a pihenőidő legalább 14 nap. Ezért a kompenzáció kiszámításának sajátosságai megismerése érdekében meg kell vizsgálni az MLA munkaerő-javadalmazására, valamint a településképzésre vonatkozó rendelkezést.

Még mindig vannak kérdések? Ismerje meg, hogyan oldja meg a problémát - hívja most:

+7 (812) 309-71-83 (Szentpétervár)

8 (800) 333-45-16 ext. 193 (Régiók)

Gyors és ingyenes!

Kapcsolódó cikkek

• Átalányösszegű fizetések a nyaraláshoz