A személyzet létszámcsökkentésének végkielégítésének helyes kiszámítása
A munkahelyet elhagyó bármely személy, függetlenül az októl, jogosult számos készpénzfizetésre. Általában magukban foglalják a dolgozott, de nem fizetett időszakra fizetett béreket és a fel nem használt pihenőidőt (ha van ilyen). Azonban abban az esetben, ha a személyi állomány csökkentése a munkavállaló elbocsátásának oka, a kötelező fizetések listája lényegesen bővül.
Hogyan lehet kiszámítani az elbocsátott munkavállaló végkielégítését és milyen mutatókat kell majd meghatározni annak méretét?
A személyzet létszámának csökkentése céljából elbocsátott munkavállaló végkielégítésének kiszámításának módja
E normatív törvény rendelkezései szerint az átlagkereset kiszámításánál szereplő jövedelmek listája a következőket tartalmazza:
- a munkavállaló által fizetett alapfizetés egy bizonyos időszakra;
- túlórákért járó díjazás, álláshelyek kombinációja, éjszakai munka, magasabb munkakörülmények betartása;
- egyéb bónuszok, ösztönző kifizetések és juttatások.
Fizetés a fel nem használt pihenésre. amelyet a munkavállaló az elbocsátáskor kap, nem veszik figyelembe az átlagos havi jövedelem kiszámításakor. Továbbá nem veszik figyelembe a munkavállalóknak utazási, lakhatási, képzési vagy továbbképzési díjazásért fizetett készpénzt az oktatási intézményben és más kompenzációs kifizetéseket. Ezenkívül a számítás során nem veszik figyelembe a munkáltató hibájából felhalmozódott betegszabadságra fizetett összegeket, valamint a szabadság kifizetését.
Az átlagkereset kiszámításakor a készpénz-elhatárolások összegét anélkül veszi figyelembe, hogy az adót és egyéb büntetéseket (például az étkezést, a bírságokat stb.) Figyelembe véve alkalmazták.
A végkielégítés mértékének kiszámításához használt átlagos havi jövedelem nagyságának kiszámítása a következő sorrendben történik:
A kollektív szerződés eltérő összegű végkielégítést állapíthat meg, amelynek értéke nem lehet kevesebb, mint az állam által megállapított, a fenti eljárásnak megfelelő számítások eredményeként kapott norma. A kifizetés összegének csökkentése vagy a kibocsátás megtagadása jogellenes, és magában foglalja a munkáltató felelősségét a jelenlegi jogszabályok által megállapított kötelezettséggel.
Az ellátások kifizetését az elbocsátás napján kell teljesíteni, és ha a munkavállaló távol van a munkahelyről - másnap. Mindenesetre a kártérítés átruházását vagy kiadását nem szabad az elbocsátási okmányok hivatalos nyilvántartásba vételének napját követően tenni.
A végkielégítés kifizetésének gyakorisága és az adózás eljárása
A végkielégítés kifizetése akkor is megtörténik, ha a munkavállaló az elbocsátást követően azonnal új munkahelyet talált. Ha azonban a csökkentést követő egy hónap múlva ismét munkát nem tudott találni, jogosult a kényszerített ideiglenes munkanélküliség második és harmadik hónapjára. A távol-távolban dolgozó munkavállalók az elbocsátásuktól számított hat hónapon belül jogosultak ellátásban részesülni.
A végkielégítés nem adóköteles, nem szükséges a biztosítási járulékot a munkáltatónak átutalni. Abban az esetben, ha a belső szabályozási dokumentáció rendelkezései szerint a munkáltató saját kezdeményezésére növeli a végkielégítést, a fizetés törvényes összege és tényleges összege közötti különbséggel biztosítási díjakat kell fizetni.