Mit kell tudniuk a dolgozókról?
Vicces üzletember ugrott a tengerparton
A munkaügyi jogszabályok értelmében minden munkavállalónak garantálva van a munkaidő normálissá tételének lehetősége a pihenőidővel való váltás során.
A gyakorlatban azonban ez történik, annál ritkán a TC szabályainak megfelelően - a Munkaügyi Felügyelőség által hivatkozott adatok azt állítják, hogy sok munkáltató rendszeresen megsérti alkalmazottai munkavállalói jogát pihenőidőik normalizálása tekintetében.
A munkamódok és a pihenés szabályainak megsértése nemcsak hogy ténylegesen megfosztja a dolgozóját a személyes idejétől, amelyet saját maga kell elszállítania, de megfosztja tőle további pénzeszközöket, amelyek feldolgozásra támaszkodnak.
Az olyan triviális dolgok mellett, amelyekre sok munkavállaló szembesülhet napi szinten, a munkaügyi jogszabály sok más árnyalatot tartalmaz, amelyek figyelmen kívül hagyását a GIT-ellenőrök rendszeresen rögzítik.
Folytatva harcát a munkásosztály jogainak fenntartása érdekében, ezúttal a Careerist.ru arról beszél, hogy a munkavállalóknak milyen időre van szüksége a pihenésre, a vakáció biztosítására, a jogszabály leggyakoribb jogszabályi megsértésére és más dolgokra, amelyek fontosak minden munkavállaló számára.
Munkaügyi rendszer
Munkaidő az Art. 91 TC, a vállalkozás belső dokumentumai által meghatározott idő, melynek során a munkavállaló elvégzi a kijelölt munkafunkciót.
Az optimális munkaidő hetente 40 óra (napi 8 óra). A munkaszerződések által létrehozott munkaidő-ütemezésben lehet elosztani:
- 5 napos hét (2 nap szabadság);
- 6 napos hét (1 nap szabadság);
- Szabályozatlan hét, csúszó napok nélkül;
- Részmunkaidős munkahét.
Minden alkalommal, amikor egy személy többet dolgozik, mint egy meghatározott ütemterv vagy normaszerződés - túlóródásnak számít, és csak olyan alkalmazottat foglalkoztat, akinek dokumentált bizonyítékai vannak dokumentálva.
Kivételek, amennyiben ilyen hozzájárulás nem szükséges (a TC 99. cikke), csak természeti katasztrófák, ember okozta balesetek, katasztrófák, háborús vagy vészhelyzeti körülmények fordulhatnak elő.
Ezenkívül a törvény meghatározza azokat a személyeket, akik nem vehetnek részt túlórában vagy éjszaka - ezek terhes nők és kiskorúak.
A pihenés ideje
A munkavállaló teljes körű időtartamára a munkavállaló által tervezett és használt pihenőidő csak saját belátása szerint. Más munkákhoz is alkalmazható - a munkavállaló szabadon megoldhatja önmagát.
A jogszabályok megkülönböztetik a pihenési idő több típusát, amelyekre a munkavállalóknak joguk van:
Mint már említettük, minden munkavállaló éves szabadságra számíthat, melynek időtartama nem lehet 28 napnál rövidebb, ha a munkáltatóval folytatott folyamatos munkája több mint hat hónap.
Megjegyzendő, hogy az éves szabadság kifizetésre kerül - ebben az időszakban a munkavállaló nemcsak a munkahelyét, hanem az átlagos fizetést is megtartja, amelyet legkésőbb 3 nappal az ilyen ünnep előtt fizet.
Az egyik legvitatottabb kérdés a rendelkezés elsőbbsége. Tehát a jogszabály határozza meg a rendjét, összhangban a menedzsment által elkészített ünnepnapokkal. Szabad, de mindazonáltal kötelező a munkaszerződés minden résztvevője számára.
A legfontosabb szempont az, hogy a termelési sajátosságok mellett figyelembe kell vennie a munkavállaló kívánságait is (az Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú rendelete).
Továbbá, az Art. 123 TC, a munkavállaló számára csak megfelelő időben lehet biztosítani, annak ellenére, hogy az ütemtervet a naptári év kezdete előtt készítik el, amelyben az ilyen szabadságot nyújtják - a jogszabály nem zárja ki a változtatás lehetőségét.
A szabadságon való munkavégzés visszahívása esetén csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulása lehetséges. Abban az esetben, ha a munkavállaló pótszabadságra jogosult, vagy a szabadsága meghaladja a standard 28 napot, az ilyen kiegészítő napok helyett pénzbeli kártérítést kaphat.
Ha a szabadságának egy részét elhalasztják a következő évre, az általa átruházott résztől számított több napig kártérítést követelhet.
Elbocsátás esetén, a művészetről folytatva. 127 TC, a munkavállalót ki kell fizetni az összes kihasználatlan vakációért.
Külön megemlítjük, hogy a törvény meghatározza a munkavállaló jogát a fizetés nélküli szabadságra, amelynek szükségességét családi körülmények vagy más érvényes okok okozzák.
A felosztást a munkavállaló és a menedzsment határozza meg kizárólag a megállapodással. Többek között az Art. 128 TC határozta meg azokat a személyeket, akikre a kérelemre ilyen szabadságot adtak.
A munkamódszer és a pihenés szabályainak megsértése
A jogszabályok ezen területén történő megsértésének felderítése az Állami Munkaügyi Felügyelőség hatáskörébe tartozik.
Gyakran előfordul, hogy a munkáltatók ilyen visszaélése nem motiválja a munkavállalókat, hogy alkalmazzák a bűnüldöző szerveket.
Az ilyen felelőtlen magatartás okai nem ismertek, és valószínűleg a panasz pozitív kimenetelének bizalmatlanságát, a banális jogi írástudatlanságot és a jogaikkal szembeni vágyakozás hiányát jelentik.
E tekintetben az egyetlen módja annak, hogy azonosítsák a munkavállalók munkajogainak ilyen megsértését, a munkáltatók tervezett ellenőrzése.
Ezeknek az eseményeknek a szisztematikus adatai, amelyeket a GIT nyújt nekünk, azt sugallják, hogy a leggyakoribb szabálysértések a következők:
- A belső szabályok, a szabadság ütemezése, a munkaszerződések és egyéb dokumentáció hiánya, amely szabályozza a munka és pihenő üzemmódokat.
- A munkavállaló éves szabadságáról való visszahívása írásbeli hozzájárulása nélkül.
- Olyan szabadság biztosítása, amely rövidebb, mint a munkavállalónak megfelelő idő.
- A pénz felszabadításának részei aránytalan ellentételezése, figyelmen kívül hagyva a szabadságra vonatkozó részleges ellentételezés kötelezettségeit, amelyet a munkavállaló az elbocsátás idején nem szolgáltatott.
- A munkaerő szabványosításának elmulasztása a kombinációban foglalkoztatott munkavállalók esetében.
- A heti folyamatos pihenés minimális időtartamának figyelmen kívül hagyása stb.
A rendszeres ellenőrzések ellenére a GIT-ellenőrök szerint a helyzet nem javul ezen a területen - mindez azért van, mert a munkavállalók nem képesek védeni jogaikat.
Ezért a Careerist.ru ismét erőteljesen javasolja - a munkajog megsértésének megállapítása esetén forduljon a GIT területi hivatalához. Ne felejtsd el, hogy megfulladt a fulladás megfulladása!