Mi a teendő, ha egy vállalkozás baleseti helyszínt tartalmaz egy kis és közepes méretű vállalkozás számára
A munkahelyi balesetek bekövetkeztek, előfordulnak és sajnos bekövetkeznek. Végül is a meglévő biztonságtechnikai rendszerek 100% -a nem garantálja a vállalati alkalmazottak védelmét a lehetséges sérülésekről. Ráadásul annak ellenére, hogy az orosz jogszabályok arra kötelezik a szervezet vezetőit, hogy biztonságos munkakörülményeket biztosítsanak a munkavállalóknak, sokan elhanyagolják ezt a feladatot, mert pénzeket kívánnak megtakarítani.
- - a munkaidő alatt a szervezet területén vagy azon kívül (ideértve a megállapított szünetekben), valamint a gyártási és ruházati eszközök, valamint a munka után vagy a túlórázás során szükséges hétvégén és munkaszüneti napok;
- - a munkáltató által a munkahelyre vagy a munkáltató által végzett szállítási munkára, illetve a személyszállításra, ha az említett szállítást termelési célokra a munkáltató utasításai szerint vagy a munkaszerződésben részes felek egyetértésével használják;
- - amikor a hivatalos üzleti útra megy, és fordítva;
- - amikor a járművön a pihenőidő alatt helyettesítik a járművet;
- - amikor a pihenőidőszak alatt forgó alapon dolgozik, valamint közben a hajón az óra és a hajó munkájától mentes idő alatt;
- - amikor a munkavállalót az előírt módon alkalmazzák a katasztrófa, baleset és egyéb vészhelyzetek következményeinek felszámolásában való részvételre;
- - amikor olyan tevékenységeket végez, amelyek nem képezik részét a munkavállaló munkaköreinek, hanem a munkáltató érdekében vállalták vagy baleset vagy baleset megelőzésére irányultak.
De ahhoz, hogy a balesetet biztosítási eseményként ismerjék el, a trauma és a munkaszerződés által az áldozatoknak nyújtott kötelezettségek teljesítése között okozati összefüggést kell kialakítani.
Munkahelyi baleset esetén a munkáltató köteles:
* az Állami Munkaügyi Felügyelőségnek: Kirov, ul. Surikov, 19, tel. 63-41-56; 63-54-83.
* a kerületi ügyészséghez az esemény helyszínén;
* a szakszervezetek területi egyesülésében.
A munkahelyi baleset kivizsgálása érdekében a munkáltató azonnal létrehoz egy legalább három embert. A bizottság összetételét és annak vezetőjét a baleset jellege és súlyossága alapján nevezik ki. az áldozatok száma. A bizottságok összetétele a művészetben található. 229 az LC RF. A bizottság összetételének minden esetben páratlan számú tagból kell állnia. A jutalék tartalmazza a szakember a foglalkozás-egészségügyi, vagy az általa kijelölt személy felelős a szervezet munkavédelmi végzésével a munkáltató, a munkáltatói képviselői, szakszervezeti szerv vagy más törvényes képviselő testület. Annak vizsgálatára, csoportos munkahelyi baleset, súlyos ipari baleset, üzemi baleset halálos a jutalék is szerepel az állami ellenőr Munkavédelmi, a képviselő a végrehajtó hatalom az RF tárgy vagy test önkormányzati, regionális szervezetek szakmai szakszervezetek utántöltése a munkaügyi védelmi bizottság állami felügyelője (az LC RF 229. cikke).
A biztosítónak joga van részt venni a bizottság munkájában a balesetek kivizsgálásához. A bizottság nem tartalmazhatja az áldozat közvetlen vezetőjét. Az áldozatnak joga van személyesen részt venni a vizsgálatban, vagy küldeni egy képviselőt.
A Bizottság szerint a rendelet vizsgálja: azonosítja és lekérdezi szemtanúk elkövetők megsértése rendeletek munkavédelmi, megkapja a szükséges adatokat a munkáltató magyarázata az áldozat, megvizsgálva a jelenetet. Ennek alapján az összegyűjtött dokumentumok és anyagok a bizottság meghatározza azokat a körülményeket, és a baleset okainak, valamint azokat a személyeket, akik megsértik az állami és szabályozási követelmények munkavédelem, fejleszti intézkedések okainak megszüntetésére és megelőzésére az ilyen balesetek, határozza meg, hogy az áldozat idején baleset előállításával kapcsolatos a munkáltató tevékenységének és attól, hogy volt köszönhető, hogy felfüggeszti a jelenet a teljesítmény az ő munkaköri feladatai, minősíti a baleset munkahelyi balesetként vagy a termeléshez nem kapcsolódó balesetként (a rendeletek 23. bekezdése). Azokban az esetekben eredő viták között a Bizottság tagjai a vizsgálat során a baleset által hozott határozat a többség a bizottság tagjai, a bizottság tagjai, akik nem értenek egyet a döntéssel, aláírja a cselekmények a vizsgálat megállapította annak indokolással különvélemény, amely csatlakozik a vizsgálat a baleset.
Ha a vizsgálat során a baleset a biztosított Bizottság megállapította, hogy a súlyos gondatlanság a biztosított hozzájárult a növekedése vagy kárt okozott az egészségére, mivel a következtetést a szakszervezeti szerv a biztosított vagy más törvényes képviselő szerve a szervezet bizottság határozza meg a mértékét bűntudat a biztosított százalékban. (a rendelkezés 27. pontja, az RF RF 229. cikke)
Időzítés: fény - 3 napon belül. egyéb balesetek - 15 napon belül. Feltételek balesetkivizsgálások számítása naptári napon a végzés közzétételétől a kialakulását a bizottságot, hogy vizsgálja a baleset. Feltételek a baleseti meghosszabbíthatja az elnök a Bizottság, de legfeljebb 15 naptári nap esemény vagy körülmény objektív akadályozó elvégzésétől a vizsgálat idején a baleset, például, ha a Bizottság ellenőrizni szükséges a baleset körülményeiről, hogy megkapja a megfelelő orvosi vagy más véleménye. Balesetek, ami nem volt időszerű jelenteni a munkáltatónak, vagy amelynek eredményeként a fogyatékosság történt az áldozat azonnal vizsgálni kérésére az áldozat vagy meghatalmazott képviselőjének számított 1 hónapon belül kézhezvételétől az említett kérelmet.
Minden baleset termelés okozta, hogy át a munkavállaló összhangban orvosi igazolást egy másik munkát, elvesztése munkavállaló rokkantsági időtartamra nem kevesebb, mint egy nap, vagy járó halála készül a cselekmény munkahelyi baleset 2 példányban. Ha munkahelyi baleset a biztosított egy további példányt a jelentés a munkahelyi baleset: 1 példány - ki az áldozat, a 2. példányt a jelentés, az anyag a vizsgálat tároljuk 45 éve a munkahelyen az áldozat idején munkahelyi baleset. Ha a biztosítási esetekben a harmadik példányt a jelentés a balesetek kivizsgálása anyagokat és a munkáltató megküldi a végrehajtó szerv a biztosító a bejegyzés helye, mint egy biztosító.