Mi a teendő, ha csökkentette a Minszki fórum fizetését?
Mi van, ha csökkentetted a fizetését? Nos, nem számít, hogy pontosan: a fizetést csökkentették, vagy mondják, hogy a díjak nem állnak rendelkezésre - a legfontosabb az, hogy csökkentették?
A munkavállaló természetes reakciója a munkáltató részéről ilyen gyötrelemre a harag és a felháborodás. A bérek bármilyen csökkenését rablásnak tekintik. És ezek az érzelmek saját magyarázattal rendelkeznek.
A munkavállaló szemszögéből nézve a céggel kötött szerződés így néz ki: hagyományos konstrukcióját hagyományos rubelre értékesíti. És a munkáltató megpróbálja csúnya nyolcszemélyes kopeckát a teljes rubel helyett. Ez úgy tűnik, mint egyfajta átverés.
Nos, ha jön egy étteremben vacsorázni, majd felvette egy fogpiszkáló a szájában, azt mondta volna: ez jó, nagyon finom, de én fizetek 20% -kal kevesebb. Nem, nem, az étel rendben van, a szolgáltatás megfelel nekem is, a pincérnők tüskék és szépségek. Úgy döntöttem, hogy sokat fizetek majd. Valami, ami nem tetszik? Akkor ne hagyd be az étterembe, nem vagyok tolakodó.
Itt nagyjából arról van szó, hogy a munkavállaló a munkaadó kemény szavait érzékeli: "Most, Grigory Palych, a fizetése kevesebb lesz 20 százalékkal." Kis árnyalattal. Ellentétben az étteremmel, amely a hasát naponta egy-egy emberrel ételt fogyasztja, Grigory Palychnak csak egy ügyfele van: a munkáltató. Az ügyfél elutasítása azt jelenti, hogy megélhetési eszköz nélkül marad. Ezért a "viselkedés vagy kilépés" javaslat nem úgy néz ki, mint egy üzleti javaslat az árcsökkentés, hanem a kezek csavarodása és a kegyetlen zsarolás miatt. Nos, az általános felfaló választás a rossz és a nagyon rossz között.
Rendben van. Tegyük fel, hogy a munkavállaló hallott a bérek visszaeséséről, megemésztette, és az első érzelmeket töltötte be a dohányzóhelyiségbe. Milyen lehetőségek vannak a munkavállaló válaszadására?
Két klasszikus lehetőség van.
Az első lehetőség: töltsön be munkát, és kezdjen új munkát keresni. Valójában mi a lényege, hogy egy penny-t elszakítasz, ha normális helyet talál, normális fizetéssel? Az a hely, ahol a fizetés emelkedik, nem csökken?
Általánosságban elmondható, hogy egy évvel ezelőtt, valószínűleg egy új helyet találtak gyorsan. Ezután lehetőség nyílik az ajtó gyönyörű befűzésére vagy arra kényszeríteni a munkáltatót, hogy visszafizesse a fizetést az előző szintre.
Most azonban van egy válság az udvaron. Kevés új hely. És a fizetések ott, sajnos, nagyon alacsonyak. Úgy érzi, hogy sokat fizet, ha bármilyen üresedésre épülnek a hosszú munkaképességű sorok?
Ez azt jelenti, hogy egy új feladat keresése vagy meghiúsul, vagy legalább hosszú ideig tart.
Ennek következtében, mivel kezdtünk fizetni, mint a mocskos, valószínűleg, akkor megkérdezzük halkabban, mint a mocskos. Tehát úgy fogunk dolgozni, mint az idlers. Lustasággal.
Sajnos logikus. Sok alkalmazott pontosan ugyanolyan. Fél óra múlva elkezdenek dolgozni, és pontosan héten hagyják el. Ne féljen szégyentől, és ne csináljon munkát. És a munkáltatóra nézik, mint egy feleséget egy alkoholos férjnek: "Mit sírsz? Nincs pénzed tőlem, még te is szivárogtál.
A munkáltató kéréseit, például az off-hours, a frissítő kurzusokat zavartan figyelmen kívül hagyták. Mit jelent például a nem munkaidő? Ön kevesebbet fizet nekem, ma este dolgozom az oldalon.
Most nézzük meg, hogyan néz ki a helyzet a másik oldalról: a cég tulajdonosaiból.
Tegyük fel, hogy a válság előtt 100 rubel bevétellel rendelkeztek, ebből negyvenet fizettek fizetésükért. Most a bevétel hatvan rubelre esett, és nem tudsz többet költeni 24 dollárra a fizetéseden - legalább vágni a füleidet. Következésképpen a bérszámolást vissza kell vonni. (. Mindenesetre, a barátaim költenek fizetések több mint 40% -a jövedelem a legtöbb vállalkozás messze a vállalkozás - nem reális, hiszen egyéb költségek, mint például az adók, bérleti díj, és így tovább, és így tovább.).
Másrészt az ügyfelek igényesebbé váltak. Egyes ügyfelek kedvezményeket adtak el, egyesek rosszabbul fizetnek, és egyes ügyfelek ugyanolyan pénzért kedvezőbb feltételeket követeltek.
Így annak érdekében, hogy ne legyenek a nyereség és a költségek között, a munkáltatónak nincs más módja a fizetések csökkentésére. Vagyis megpróbálja túlélni a munkavállalók rovására.
Az alkalmazottaknak van erkölcsi joga arra, hogy elmondják a munkáltatónak, hogy problémái a problémái, és nem érdekli?
Elméletileg természetesen van ilyen erkölcsi jog az alkalmazottak körében. De térjünk még ne felejtsük el, hogy a „munkaerő-piaci” nevezik a munkaerőpiacon, hanem „dolgozó állomány” és nem „bolt működik.” Ha vannak olyan emberek, akik a hátadban akarnak helyet foglalni, nincs más választása, mint a munkáltató helyébe lépni.
Térjünk vissza most a cselekvések második változatához: a "lustasághoz". Mit gondolsz, mit gondol a főnök az alárendeltek hackelésének kezdetén?
Megmagyarázom egy példával.
Tegyük fel, hogy két osztályvezető van az osztályon. Hirtelen csökkentik a béreket. Ugyanakkor a hatóságok pénteken igyekeznek felhívni az ügyfeleket, és átadni egy további jelentést e felhívásról. Nos, nem volt szükség ilyen dolgokra korábban, de most hirtelen szükségessé vált. Vegye ki valahol egy fél napot.
Vasya menedzser megsértődött és csendben hívták. Nincs engedélye ennek a hívásnak, ezért próbálkozzon? Ők a fürdőszobába mennek, ezek a gazemberek a nevetséges igényeikkel és hülye telefonhívásokkal. Szenvedni fognak.
Petya menedzser sem volt elégedett a fizetése csökkentésével, de elkezdett hívni. Gondolatainak menetrendje más volt: a hatóságok azt mondták, hogy tegyünk - akkor meg kell tennünk.
Most figyelem, kérdés. Ha az ügyfélbázis túl sok, és a főnököknek le kell vágniuk egy menedzsert, aki könnyű szívvel könnyedén elküldhető az utcára?
Természetesen a sértett Vasya, aki önmagában adta a hatóságoknak az elbocsátás okait: nem teljesítette a rendet.
Csak abban az esetben. Nem akarom azt mondani, hogy a vezetés minden bizonnyal új munkát fog betölteni, hogy tüzet tehet. Minden kiderül önmagában. Azok, akik elfogadják a játék új szabályait, továbbra is működni fognak. Azok, akik nem hajlandók játszani az új szabályokkal, egy másik csapatot keresnek.
Mindannyiunk elméjében vannak ötletek az igazságosságról. Különösen ötletünk van valamilyen munkánk valós értékéről. És ha a munkánk olcsóbban próbál olcsóbban vásárolni, vétkezni fogunk - ez egy tisztességtelen ügylet.
Tehát ez az. Jó vagy rossz, viszonylag piacgazdaságban élünk. Ezért a "tisztességes" béreink mértéke kizárólag munkanélküli munkatársainktól függ. Kész munkanélküliek helyettünk 100 rubelre? Tehát 100 rubelt költünk. Készen áll arra, hogy felváltson minket 50 rubelre? Tehát csak 50 éves vagyunk.
De hány éve már dolgozott a cég, amely egy gazdag tapasztalattal színű kéreg nálunk felsőoktatási diploma és mi mellbőség ... ez mind a szövegeket. A cinikus vezetés (és nincs más, igen) még mindig egyetlen paraméteren - az "analógjaink" értéke alapján értékeli munkánkat. Vagyis a minimális összeg alapján, amelyről fájdalom nélkül találhat meg helyettesítõt.
És ez azt jelenti, hogy a fizetés csökkentése után az alkalmazottaknak egyszerű választásuk van. Vagy harapja a fogait, és elkezd dolgozni többet, vagy keres egy új munkát.
Az egyik közvélemény-kutató felmérte ezt a tendenciát: "A kérdésre:" Mit fogadott, hogy nem szabadul meg a magasaktól? "A felmérés szerint:
- 40% - hajlandó 20-25% -kal csökkenteni béreket.
- 20% - készen áll a leépítésre és a bérek csökkentésére 20-25%
- 25% - készen áll a bérek 10-15% -kal csökkentésére és a szexre a főnökével.
- 10% - készen áll a leépítésre, 20-25% -os fizetéscsökkenéssel és a feletteseivel való szexszel.
- 5% - a válaszadók azt mondták, készek a jobb munkára.
Ha én volnék a Leader, akkor csak az utolsó 5 százalék alatt lennék toborozni.
__________________
Ne légy filozófus, különben nem leszel más.
Viva La Revoluci # 243;
Az autóvezető motorháztetőjének szivattyúzásához és az "OLOLO" idejéhez eljött az ideje, hogy menjen a munkaerőpiacra.
Ha én volnék a Leader, akkor csak azokat az embereket vettem volna be, akik az elmúlt 5%
ilyen az úton nem hazudik))))
__________________
. Igen, a válság megérintett. Most már enni sajtot a penész, én iszom a régi bort. És tető nélkül kell vezetnie.
Viva La Revoluci # 243;
Találjon másik munkát, talán újra megvizsgálja a fizetést az elbocsátási kérelem benyújtását követően :)
By the way nagyon hatékony. Fontos, mielőtt az alkalmazás kell rendelkeznie ütőkártyája a tarsolyában formájában javaslatokat más munkát, és legalább ugyanazt a pénzt, és akkor mutatják ki, és ha aláírja a nyilatkozatot, akkor nem értékelik, vagy ha csak egyszerűen cserélhető alkalmazott a kategóriába „McJob ”. de nem szabad idegesíteni vagy késleltetni az ilyen munkában. Mindig meg kell keresnünk valami újat, hogy mi lesz a legkevésbé és a legkevésbé.