Ki nem utasítható el a személyzet létszámcsökkentéséért?
- fogyatékkal élő állampolgárok (ezt az állapotot orvosi igazolással igazolhatja);
- a szervezet munkatársai, amelyek számára a munkahely marad. Ez vonatkozik a szülési szabadságon lévő nőkre;
- terhes nők. Kivételt jelent az egész vállalkozás felszámolása;
- egyedülálló anyák vagy gyámok, akik 14 év alatti gyermekeket nevelnek. Ha a gyermeket letiltják, akkor 18 évig;
- szakszervezeti vezetők (a hozzászólást követő 2 éven belül).
A vitatott helyzetek rendezése
Ha ellentmondásos helyzet merül fel, és mindkét jelölt pontosan ugyanolyan szintű képzettséget és tapasztalatot szerez, akkor a döntéseket a következő mutatók alapján kell meghozni:
- függetlenül attól, hogy van-e olyan személy, aki stabil jövedelmet élvez;
- hogy az érintett személyt a betegség vagy súlyos sérelem megszervezésében végzett munka során megkapta-e;
- függetlenül attól, hogy a munkavállaló érvénytelen-e az atlanti védelem alatt kapott sérülés vagy betegség miatt.
Kétértelműség esetén hivatkozhat a Munka Törvénykönyveire - ez segít a személyzet csökkentésének folyamatában, az olyan személyek jogainak védelmében, akiknek előnyeit kell alkalmazniuk, vagy akiknek az elbocsátása utoljára történik.