Hogyan kell megfelelően elbocsátani a második fogyatékossági csoportot
Vegye figyelembe a kérdéseit:
A fogyatékosság megerősítéséhez a munkavállalónak a következő dokumentumokat kell benyújtania:
- egyéni rehabilitációs program.
Szintén az igazolást a fogyatékosság lehet mondani, hogy a munkavállaló részben képes dolgozni, és ezt a munkát, akkor nem ellenjavallt egészségügyi okokból. Aztán fel kell ajánlania egy másik munkát a szervezetben. Csak akkor, ha foglalkoztatni ez nem lehetséges, a munkaszerződés megszűnik, de nem része 5. bekezdésének 1. a 83. cikk a Munka Törvénykönyve, valamint al-elem 8 1. részének 77. cikke a Munka Törvénykönyve (megtagadása át más szükséges munkát szerint az orvosi jelentést, vagy a munkáltató számára megfelelő munka hiánya).
Így azt mondhatjuk, hogy mivel az Ön ügyét a munkavállalóhoz rendelik, a második fogyatékossági csoport, majd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke 1. részének 5. szakasza szerinti mentesítés nem jogszerű.
Szükségem van az alkalmazotti kérelem elbocsátására?
A munkavállalónak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 8. bekezdése szerinti elbocsátása esetén az elbocsátás indoka az, hogy a munkavállaló elutasítja a munkáltató munkájának és a vonatkozó orvosi jelentésnek a hiányát.
Ebben a helyzetben meg kell dolgoznod a munkavállaló fogyatékossági dokumentációjának kézhezvételéről szóló aktust, amelyben rögzíted a dokumentumok átadásának dátumát.
A rendszer anyagaiban található részletek:
- Helyzet: Lehetőség van arra, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke 1. részének 5. pontja szerinti fogyatékossággal rendelkező munkavállalót elbocsátják
A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat helyettes vezetője
Helyzet: Hogyan lehet elbocsátani egy fogyatékossággal élő munkavállalót, ha a szervezet nem rendelkezik az egészségügyi jelentésben meghatározott feladattal?
Ha a munkavállaló a fogyatékos szerint egy orvosi jelentést igénylő ideiglenes áthelyezését egy másik munkát időszakra több mint négy hónap, vagy állandó átutalás, de nem ért egyet a feltétellel, hogy ő felajánlotta a munkáltató vagy a munkáltató nem egyszerű feladat, a munkaszerződés az alkalmazott lehet szüntetni alapján rész 8. pontjában 1 cikk 77 Mt. (CH. 3, v. 73 LC RF).
Ugyanakkor a fogyatékkal élő vezetővel egy bizonyos időre megállapodás születhet a munka felfüggesztéséről. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikke előírja. Mivel vannak olyan esetek, hogy egy idő után a munkavállaló visszaszerez, és az orvosi újraértékelés megkönnyíti őt "könnyű" csoportnak, és egyáltalán megfosztja az érvénytelenség állapotától.
Azonban, ha egy alkalmazott van rendelve az I csoport a fogyatékosság, a harmadik a rokkantság foka, majd tüzet alkalmazottja lehet 5. pontjának megfelelően az 1. rész 83. cikke az Mt. az Orosz Föderáció és szerepel az elbocsátás a bázis a munkafüzet alkalmazottja felismerte őt teljesen munkaképtelen szerint az orvosi jelentést.
Ugyanakkor a fogyatékkal élő munkavállalónak két hetes átlagos kereset összegét kell fizetnie (LC LC 178. Cikke).
Helyzet: Milyen funkciókat kell figyelembe venni a fogyatékos munkavállaló elbocsátása során
A fogyatékossággal élő munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetése általános okokból következik be.
Az Osztrák Egészségügyi Minisztérium Oktatási és Humán Erőforrás Minisztériumának igazgatóhelyettese
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.
