Hogyan kell dolgozni oriflame-ban
Az Oriflame központi irodája Oroszország és a FÁK számára a Sportivnaya. Itt a cég több mint 15 évvel ezelőtt telepedett le. Kezdetben ez a ház kétszintes volt, de aztán még két emeletet kellett adnom. Az iroda tanácsadók és munkavállalók számára zónákra oszlik. Feladata a marketing, a kínálat és a műveletek, az értékesítés, a pénzügyi, a jogi, az informatikai és a HR-részlegek felső vezetői és alkalmazottai. Az alsó szinten van egy zóna a tanácsadóknak szóló megbízások kiadására. Ezen kívül az Oriflame szolgáltatási központja van a "Sokol" -on és a külvárosi Noginsk ipari és logisztikai komplexumban. Vannak orosz megrendelések, és bizonyos típusú termékeket állítottak elő. A falu megtudta, hogyan működik a központi iroda.
kozmetikumok, kiegészítők és élelmiszerek gyártása és értékesítése
SZEMÉLYZET SZÁMA. 1300 Oroszországban, ebből 200 a központi irodában
IRODA TERÜLET: 4 205 m 2
Foglalkozni a munkavállalókat
Az Oriflame alkalmazottak átlagos életkora körülbelül 36 év. Itt dolgozik többnyire nők, férfiak mintegy 30%. A cég üres álláshelyei megtalálhatók a speciális honlapokon és a cég hivatalos honlapján.
Az alkalmazottak rendszeres postai küldeményeket kapnak friss üres álláshelyekkel, és ezekről a vállalati portálon olvashatók. Lehetőségük van egy üres állás betöltésére, nem csak Oroszországban, hanem más országokban is. A cég azt mondja, hogy az oroszok tapasztalata külföldön értékel. Az Oriflame több mint 20 éve jelen van. Például az orosz iroda korábbi igazgatója Latin-Amerikában üzleti tevékenységet folytat. Az oroszok a Varsóban, Stockholmban és még az Oriflame afrikai irodájában vannak. Emellett a munkavállalók ajánlhatják a vállalatokat ismerőseiknek is: szinte egy ötödik esetben ilyen ajánlások lezárják. Ennek díját nem ígérte meg - csak köszönet a cégnek.
A jelölt első interjút a HR szakemberrel tartják: ez egy hagyományos kompetenciainterjú, amely lehetővé teszi, hogy ellenőrizze, hogy a folytatásban szereplő információ a valósággal korrelál-e. Tegyük fel például, hogy egy jelölt érdeklődést tanúsíthat példákra, amikor a határidőkön kell dolgoznia, vagy amikor valami rosszul ment végbe (meg kell tudnia mondani, hogy milyen intézkedéseket tettek és milyen következtetéseket vontak le). Ezután a vizsgázó feladata, hogy ellenőrizze szakmai képességeit. És a harmadik szakasz egy interjú egy jövőbeli vezetővel. Néha a tanszékvezető is részt vehet. A cég azt mondja, hogy általában nem késleltetik a munkát. És ha a munkavállaló megfelelőnek tűnik számukra, akkor minden lépés kevesebb, mint egy hét alatt befejezhető.
A HR szakembere szerint fontos, hogy egy profi készséggel rendelkező jelölt megfeleljen az Oriflame kultúrájának és értékeinek (egység, szellem és szenvedély). Vagyis egy személynek képesnek kell lennie arra, hogy egy csapatban dolgozzon, ne legyen magányos, vállalkozói szellem és szeresse munkáját.
gyakorlat
A cég gyakornoki programokkal rendelkezik. Főleg nyár, a 3. és 5. évfolyamos diákok számára. A programok két-három hónapig tartanak. A munkanap 30 és 40 óra között változhat. Ez alatt az idő alatt a gyakornoknak ideje van a valódi projektek megvalósítására a projektmenedzser irányítása alatt. A szakmai gyakorlat fizetendő. A sikeres pályázók kaphatnak állásajánlatot.
Nyáron az Oriflame arra is felhívja a gyermekeket, hogy dolgozhassanak. A 14 éves serdülők egyszerű munkát végeznek, például az archívumban, és kevés pénzt kapnak a zsebköltségekért.
Minden egyes újonnan érkezett egy egynapos találkozó. A különböző szervezeti egységek képviselői megmondják, hogy mit csinálnak. Tehát az új alkalmazott meg fogja érteni, hogy a vállalat milyen életben él, és akikre különböző kérdésekben lehet foglalkozni.
A szokásos próbaidőszak alatt a kezdőnek elektronikus képzésen kell részt vennie. Közülük - a vállalat története és kultúrája, valamint a vállalati etika kódja. Megadja a tanácsadókkal és vezetõkkel való munkavégzés szabályait - azok, akik Oriflame árut értékesítenek. Például az alkalmazottak számára tilos a megkérdőjelezhető tranzakciókba való bevonás és a drága ajándékok elfogadása. Három hónap után a HR osztály meghívja a kezdőt az informális reggelire az irodán kívül. E beszélgetés során a munkavállaló osztja a benyomásait a munka és a csapatmunka között.
Néhány évvel ezelőtt a vállalat bevezette az e-learning rendszert. A cég történetére és értékeire vonatkozó alapképzés az "Oriflame útja" néven ismert. Emellett az alkalmazottak gyakorlati kurzusokat is kapnak, ahol például megtudhatja, hogyan használhatja az Outlookot vagy az Excel programot. Az "Academy Oriflame" külön képzést biztosít a menedzserek számára. Három lépés van benne, amelyek közül az első kötelező. Az alkalmazottak kommunikálnak, példákat osztanak a gyakorlatról, megtanulják vezetni az embereket, megoldják a konfliktushelyzeteket, tanulják meg az időgazdálkodás szabályait. A második és a harmadik lépés azoknak a vezetőknek szól, akik globális szinten a személyzeti tartalékba esnek.
És a közelmúltban, a cég bevezette az egyéni osztályokat üzleti edzők. A program nem csak menedzserekhez, hanem rendes munkavállalókhoz is juthat, a legfontosabb az, hogy előttük van egy cél. Például, javítsák szakmai és személyes tulajdonságaikat. A program nagyon fontos a fiatal vezetők számára, akik nem rendelkeztek vezetői tapasztalattal. Vagy éppen ellenkezőleg, azok számára, akik már régóta a cégnél vannak, és új mércékre van szükségük.
Az élet az irodában
A központi iroda hétfőtől péntekig reggel kilencig hat este. A munkaidő eltolható egy órával előre vagy hátra, ha nyilatkozatot ír a felügyelőnek.
A társasági ruha kódot üzleti alkalmaként írják le. Péntek az egyetlen nap, amikor megengedheti magának a farmert. Azok számára, akik tanácsadókkal dolgoznak, szigorúbb követelmények vannak a ruházatra. A férfiaknak kabátot kell viselniük, a nőknek kabátot kell viselniük.
A vezetők külön irodákat foglalnak el, átlátszó falakkal a hivatal peremén. Minden rendes munkavállaló nyitott térben ül. A munkahely kényelmesebbé tétele érdekében a cég felszerelte őket emelő asztalokkal. Magasságuk a magasságtól vagy a munkaterülettől függően állítható. Az ablakokon lévő automatikus árnyékolók ugyanazt a kényelmes fényforrást támogatják az irodában: napsütésben a vakok leereszkednek.
Az irodában sok tárgyaló található. Néhány interaktív kivetítővel rendelkezik, amely a képet a falra vetíti, és a hangszóró módosíthatja a fájlt, és egy speciális tollal mentheti őket.
Minden emeleten vannak zuhanyzókabinok. Különösen alkalmas azoknak a munkavállalóknak, akik nyáron kerékpárral dolgoznak.
Irodai élelmiszerek
Ebédszünet a cégnél 12: 00-15: 00 között lebeg. Ezt követően az irodában svéd kávészünet jön, amelyet "Fika" -nak hívnak. Ön is teát vagy kávét tehet a kis konyhákban, amelyek több szinten vannak. A házból hűtőszekrény és mikrohullámú sütő van. Ezenkívül van egy étkező az irodában, ahol reggelit és ebédet szolgálnak fel. A vállalat fix árat oszt ki az élelmiszerek számára. Minden, ami meghaladta a határértéket, a munkavállaló fizet magának. Az alkalmazottak ingyenes koktélokat, vitaminokat és leveket kapnak Wellness.
szórakozás
Itt is ünnepeljük a hagyományos orosz ünnepeket. Igaz, a standard újévi összejövetelek megtagadták. Ehelyett, a harmadik év egymás után, a cég színházi produkciókat szervez, ahol a művészek maguk mûködnek. Két évvel ezelőtt egy professzionális rendező irányítása alatt egy zenét rendeztek egy irodai témában, majd a "The Inspector General" játékot. Tavaly úgy döntöttünk, hogy a "Office Romance in Oriflame" filmet készítjük el.