Egyéni vállalkozók üzleti utazása
Üzleti utazások - nagyon gyakori jelenség mind a szervezetekben, mind az egyéni vállalkozóknál (a továbbiakban: IP). Az üzleti utazások azonban minden üzleti útról felismerhetők. Melyek a vállalkozóknak milyen feltételekkel kell teljesíteniük az alkalmazottak kinevezését, tovább fogunk beszélni.
AZ ALAPVETŐ KÉRDÉSEK A MEGMUTATÁSOKRÓL
Annak érdekében, hogy megértsük az üzleti utazások üzleti utazásokhoz való hozzárendelésének kérdését, először is meg kell határoznunk az orosz jogban ezt a kifejezést.
Az alábbi cikkből következik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 166. pontja értelmében egy üzleti út egy munkavállalónak a munkaadó megbízása alapján történő utazása egy bizonyos ideig, hogy az állandó munkahelyen kívül hivatalos megbízást teljesítsen.
Mivel ebben az esetben olyan dolgokról beszélünk, mint egy alkalmazott és egy munkáltató, arra a következtetésre juthatunk, hogy az üzleti utak csak a munkaügyi kapcsolatok keretében lehetségesek. Ezért a szervezet nem küldhet munkatársat, aki polgári jogi szerződés keretében végez munka- vagy szolgáltatásokat.
Ki lehet küldeni?
A munkaszerződésben részes felek, mint ismeretesek, a munkavállaló és a munkáltató. És ellentétben a munkavállalóval, amelyet mindig úgy értettek, mint egy olyan személyt, aki a munkáltatóval munkaviszonyban állt, mint munkáltató, az Art. Az LC RF 20-a nemcsak a szervezetek, hanem az egyéni vállalkozók, a magán közjegyzők, az ügyvédek, az ügyvédi irodák és a bérelt munkavállalók munkáját használó egyéb személyek is beszélhetnek. Ennek következtében mind a szervezet alkalmazottja, mind az IP alkalmazottja küldhető üzleti útra.
Ilyen személyek a következők:
hogy az üzleti út nem kapcsolódik a gyakornoksághoz (az LC RF 203. cikke);
terhes nők (az LC RF 259. cikke);
a 18. életévüket betöltött munkavállalók, a kiskorú sportolók kivételével (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 348. cikkének (8) bekezdése). 268 TC RF.
Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a megbízás az állandó munkahelyen kívüli megbízás végrehajtását jelenti. Fordulj a művészethez. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke a munkaszerződés tartalmáról, amely szerint az állandó munkahely a szervezet székhelye vagy annak különálló felosztása, amely munkát a munkaszerződés vagy a munkahely határozza meg.
És ez lehet egyrészt a cég székhelye, másrészt egy másik telephelyen található szerkezeti egysége vagy munkahelye.
Az utóbbi esetben a munkavállalóval kötött munkaszerződés előírja, hogy a munkavállaló munkahelye a szervezet különálló felosztása, amelynek elhelyezkedése eltér a szervezet helyétől.
Ezért a különálló cégeknél dolgozó alkalmazottak számára az anyavállalatnak tett utazás is üzleti út, és fordítva.
Így egy üzleti útra vonatkozóan is lehetséges, hogy a munkavállaló utazása egy településen belüli hivatalos megbízást egy szervezet különálló részlegére lehessen végezni.
Így sem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, sem a Szabályzat semmilyen korlátozást nem tartalmaz a hivatalos üzleti utak minimális vagy maximális feltételeire vonatkozóan. Ezért az IP-nek joga van a munkavállalót egyszerre egy egynapos üzleti útra és egy hosszabb ideig elküldeni.
Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy egy üzleti út egy olyan ideiglenes esemény, amelynek során a munkavállaló munkáltatói feladatot lát el. Ezért egy nagyon hosszú üzleti útra szóló utazás miatt az adóhatóság kérheti egy külön munkahely nyilvántartásba vételét.
Elsődleges dokumentumok szükségesek
Természetesen az alkalmazott üzleti útját ennek megfelelően kell dokumentálni, és ebben az esetben nem számít, hogy ki a munkáltató - a szervezet vagy az IP.
E számviteli kezelése azt jelenti, hogy az SP nyilvántartást vezet a bevételek és ráfordítások, valamint a gazdasági műveletek rögzítése a könyv a bevételek és ráfordítások, valamint a gazdasági műveletek egyéni vállalkozó a bevételek és ráfordítások műveletek idején nem volt bűncselekmény alapján elsődleges dokumentumok helyzeti módon. Mivel az adótörvény önálló fogalom „elsődleges dokumentum” nem alapján az Art. 11. Az adótörvény Vállalkozók által vezérelt koncepció rögzíti a szövetségi törvény № 402-FZ.
Ezért az "elsődleges" elszámolás igénybevétele minden munkáltatóra vonatkozik, ideértve az IP-t is.
Így a PI, mint bármely munkáltató, köteles teljesíteni az üzleti útra kijelölt munkavállaló hivatalos megbízását. amelyben:
az üzleti útra küldött munkavállaló vezetékneve, utóneve és utóneve;
a munkavállaló szerkezeti egysége, foglalkozása vagy pozíciója;
az út indulásának és befejezésének időpontjai;
az üzleti útra vonatkozó naptári napok száma.
A dokumentumot aláírja az egység vezetője, amelyben a parancsnok dolgozik, és az egységek hiányában az IP.
A szolgáltatási megbízás alapján megrendelést (megbízást) bocsátanak ki a munkavállaló üzleti útra vonatkozó irányára. amelyet maga az IP vagy az erre felhatalmazott személy ír alá.
A megbízás meghatározza az utazó családi és vezetéknevét, szerkezeti felosztását, beosztását (szakma, foglalkozás), valamint az utazás célját, idejét és helyét. Szükség esetén a megbízás meghatározza az utazási költségek összegének kifizetését, valamint az üzleti útra történő küldés egyéb feltételeit.
Ennek alapján a jóváhagyott rendelést (sorrendben) utazás bizonyítvány kiadásának egyetlen példányban. A tanúsítvány oda alkalmazottak küldött egy üzleti útra, ez az egész élete, és megerősíti a tényleges idő a munkavállaló egy üzleti út, amely által meghatározott jelöléseket a érkezési idejét a hely az utazási és a munkavállaló nyugdíjba.
Ha egy alkalmazottnak több célállomást kell meglátogatnia a szolgáltatási megbízás teljesítése során. majd mindegyikben az üzleti út igazolásában megfelelő megjegyzést kell készíteni érkezéskor és induláskor.
Az érkezési és indulási idő bélyegzőit az arra feljogosított tisztviselő aláírása és a cég üzleti tevékenységében használt pecsét igazolja, amelyre a munkavállalót ilyen aláírásra küldték.
FIGYELEM! Amikor Oroszországba és a FÁK-országokba utazik, az utazási engedély rendelkezésre állása kötelező. Ha a külföldön kívüli országba utazik, akkor a Rendelet 15. pontjában jelzett módon nem szükséges feltüntetni.
Az utazási költségek elszámolása
Mielőtt a munkavállalót egy üzleti útra küldik, az utazási költségeket a jelentés szerint kell megadni, amely közvetlenül a Szabályzat 10. pontjában szerepel.
A készpénzes tranzakciók lebonyolításának szabályai szerint az IP, valamint a jogi személyek fenntartják a készpénzfedezeti pénzt, és a beérkező és a kimenő készpénzes megbízások révén a pénz átvételét és kiadását rögzítik.
A jelentésben szereplő készpénzösszegek kibocsátására vonatkozó eljárást, beleértve az IP-t is, valójában a készpénzforgalom lefolytatásának eljárási szabályzatának 4.4.
A meghatározott dokumentum az elszámolható személy írásbeli kérelme alapján készült, tetszőleges formában, amely feltünteti a szükséges összeget és a készpénzkifizetési időszakot. A pályázatot a vállalkozó a megjelölt dátummal tölti be, és elküldi a számviteli részlegnek.
Felhívjuk figyelmét, hogy a készpénzfelvétel az elszámolható személy által a jelentésben korábban beérkezett készpénz összegének teljes visszafizetésének feltétele.
Az elszámolható személy köteles a beszámolót készpénzre vonatkozó határidő lejártát követő három munkanapon belül, vagy a foglalkoztatás napjától a főkönyvelő vagy a könyvelő (és ennek hiányában a VI. dokumentumokhoz csatolva.
A főkönyvelő, a könyvelő vagy a vállalkozó előzetes beszámolójának hitelesítése, jóváhagyása és végleges elszámolása a VI által megállapított határidőn belül történik.
Így visszatérve az utazás, a munkavállaló köteles bejelenteni IP annak eredményeit, és tegyen jelentést a számviteli osztály, vagy egy vállalkozó költségelszámolást, alátámasztó dokumentumokkal együtt a saját kiadásokat.
És jelentést készít az üzleti útról, és jelentést nyújt be a számviteli részlegnek, legkésőbb a visszatérés napjától számított három munkanapon belül. Ezt a készpénzforgalom lefolytatásának szabályairól szóló rendelet 4.4. Pontja és a szabályzat 26. pontja tartalmazza.
VV Semenikhin, a "Semenikhin Szakértői Hivatal"