Áthelyezés egy másik településen
Szakmai továbbképzési program "Humán erőforrás menedzsment (Professional Standard)"
A Személyzeti Uniós Személyzet és a Moszkvai Műszaki Egyetem (MIREA) teljes munkaidős szakmai továbbképzési kurzusa a "Személyzeti Menedzsment Szakértő" szakmai standard követelményeinek megfelelően. Az Állami Egyetem állami minta diplomája az Országos Személyzeti Unió szakmai átképzésének és tanúsításának átadásáról.
És Nina Gushchina, a menedzsment tanszék elnöke, a turizmus és a vendéglátás intézete, Moszkva
Ezért az egyik településről a másikba irányuló munkába való áttelepítés, még akkor is, ha mindkét város ugyanazon közigazgatási területen belül van, úgy tekintik, mint egy másik helyre való áthelyezést.
Ugyanazon munkáltató költözése a város egyik területéről egy város másik körzetébe nem tekinthető más településre való áttérésnek.
Különböző műszaki és szervezeti átalakítások nem ritkák a vállalatok számára. Nagyon valószínű, hogy e reformok során szükség van arra, hogy valaki a személyzetből megváltoztassa munkahelyét. Még ha ez a feltétel nem volt a munkaszerződésben meghatározott időben.
A vállalkozások "migrációja" a gazdaság bármely típusára jellemző jelenség. Mielőtt azonban a átszervezések a munkáltatónak kell döntenie szervezési kérdésekben az alkalmazottakkal: néhány érdemes együtt mozog a munkáltató, míg mások inkább maradjon „a területükön”, és ennek megfelelően megszüntetni a munkaviszonyt.
Azok a motívumok, amelyek a munkáltatót irányítják, amikor más településre költöznek, nem számítanak a munkavállalónak. Fontos számára, hogy milyen távolságban távolítsa el a munkáltatót a munkavállaló korábbi helyéről és lakóhelyéről. Végtére is, az utolsó alapul, hogy mennyi idő lenne szüksége az utazás a lakóhely és a munka, és az ezek alapján számításokat, úgy dönt: csinálni egy másik munkát, vagy továbbra is a munkaviszonyt egy meglévő munkaadó.
Lehetetlen kizárni azokat a helyzeteket, amelyekben a munkáltató egy bizonyos (korábban ismert) időszakra egy másik település felé kíván költözni, és azt tervezi, hogy visszatér az előző térségbe. Ha ilyen helyzet áll elő, a munkáltató valószínűleg, hogy tájékoztassa a személyzetet, hogy a lépés, hogy egy másik helyen - ez nem örökre, de egy bizonyos ideig, valamint egyéb információk nyújtására, amelynek alapján a személyzet képes lesz arra, hogy a helyes döntést.
A gyakorlatban a strukturális egységek gyakran távol vannak egymástól és az anyavállalattól (például a város különböző részein). Ebben az esetben, annak ellenére, hogy az áthelyezés egy közigazgatási-területi egység - a város keretében történik - ajánlott befejezni a munkavállaló átruházását.
Ha a munkavállaló különböző helyszíneken található helyszíneken dolgozik, mozgása nem tekinthető fordításnak
A munkáltató kezdeményezésére történő átadásakor bizonyos árnyalatokat figyelembe kell venni.
Nézzük az esemény szakaszát:
- A munkáltató felhatalmazott testülete úgy dönt, hogy áthelyezi egy másik helyre, és írásban készítse el ezt a határozatot.
- Minden alkalmazott írásban értesül arról, hogy a vállalat egy másik városba költözik. Ugyanebben az értesítésben lehet felajánlani, hogy átadja a munkáltatóval. Célszerű az alkalmazottak tájékoztatása az aláírásról.
- elhelyezni úgy, ha mozog a vállalkozás egy másik helyre a munkaadó nem köteles nyújtani egy adott munkavállaló fordítás a cég a további munkához, ahogy azt a jogot, hogy utasítsa el a munkavállaló a n. 7 órán keresztül. 1 evőkanál. Az LC RF 77-ből (a felek által meghatározott munkaszerződés feltételeinek megváltozása miatt), miután figyelmeztette erről az átadást megelőző két hónappal.
- Ezután minden alkalmazott eldönti, hogy vállalja-e, hogy a munkáltatóval egy másik telephelyre költözik. Ha ezt megtagadja, erre vonatkozó kérelmet nyújt be, és a vele kötött munkaszerződés a 9. cikk 1. részének (1) bekezdése alapján megszűnik. 77 az LC RF. Ugyanakkor meg kell tartani az elbocsátás teljes eljárását. Az Art. 178 Az Mt. megszűnésekor a munkaszerződés miatt elutasította a munkavállaló az átadandó munkát egy másik helységben együtt a munkáltató nem volt hajlandó fizetni a végkielégítés összegének kéthetes átlagkeresetek.
- A következő lépés a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásáról szóló megállapodás. A megállapodást minden olyan alkalmazott írja alá, aki beleegyezik az átadáshoz. Ha a munkáltatóval együtt egy másik telephelyre történő áthelyezése mellett a terepen kívül bármilyen más feltétel is megváltozik, akkor ezeket a változtatásokat tükrözni kell a megállapodásban.
- Ha a munkáltató helyi jogszabályaiban más telephelyre történő áthelyezéskor változtatásokat hajtanak végre, a munkavállalóknak a törvény által előírt eljárással összhangban meg kell ismerkedni velük.
- Ezenkívül rendeletet bocsátanak ki, hogy a munkavállalókat egy másik telephelyre továbbítsák. Minden alkalmazott be van véve a megbízás aláírásra való átutalásra.
- A megrendelés a megfelelő megbízási nyilvántartásban szerepel.
- Az átutalással kapcsolatos információk a személyi igazolványban (a munkavállaló aláírásával aláírva) és egyéb dokumentumokban tükröződnek.
Ha minden dokumentum regisztrálva van, a változásokat regisztrálni kell.
Mivel a helyét a szervezet határozza meg a helyét az állami regisztrációs (Sec. 2, Art. 54. a Polgári Törvénykönyv), a helyét a szervezet akkor tekinthető módosítani kell a hatálybalépés időpontját a Unified állami nyilvántartás jogi személyek (Bejegyzés). Ezt a dátumot az adóhatósági nyilvántartás igazolja.
Megrendelés a szervezet helyének megváltoztatására
Az ilyen megbízás a fő tevékenység sorrendjében történik. A felelős alkalmazottaknak ismerniük kell az aláírással szembeni megrendelést.
Tehát a szervezet helyének megváltoztatása ahhoz vezethet, hogy különböző dokumentumokat kell kialakítani - attól függően, hogy a szervezet elhelyezkedése a munkaszerződés feltétele (lásd a táblázatot).
A munkavállaló egy szervezetgel való együttes áthelyezése más helyre drága feladatnak számít, mert Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 169. és 178. cikke bizonyos garanciákat biztosít az ilyen alkalmazottak számára, és a munkáltató mind a munkavállaló beleegyezésével, mind az elutasításával viseli a költségeket.
Az Art. 169 az LC RF-nek egy másik helyre történő áthelyezése során a szervezet köteles megtéríteni a munkavállalót és családtagjait a mozgás költségeiről, valamint a szállítási költségekről.
Amint látható, a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetek áthelyezésével kapcsolatos kiadások minimális összege jogszerűen rögzített, míg a kereskedelmi szervezetek esetében nem állnak rendelkezésre minimális méretek. Mindenesetre a munkáltatót a 187. sz. Határozatban megállapított kártérítés összege vezérelheti.
Ha a munkavállaló elfogadta az átruházást, a munkáltató a következő költségeket várja:
Néha a cég nemcsak megtéríti a munkavállalót a mozgás költségeiért, hanem kompenzálja a lakást egy új munkahelyen. Az ilyen kifizetések azonban nem szerepelnek az 1. 169 az LC RF. Ugyanakkor a "lakhatási" kompenzáció a nem fizetőeszközben kapott munkavállaló fizetésének minősül. Az Alapszabály Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 131. §-a, a rész nem haladhatja meg a szerződésben előírt munka díjazásának egyötödét.
A 187. Sz. Határozat 6. pontjában meghatározott esetekben a munkáltatónak jogában áll megtéríteni a másik településre történő áthelyezéssel kapcsolatban felmerült költségek kompenzációját. Ez akkor lehetséges, ha:
- a munkavállaló nem jött dolgozni, vagy nem volt hajlandó jó indok nélkül elkezdeni a munkát;
- a munkavállaló lejárta előtt a munka a törvény által előírt vagy a fordításnak köszönhetően, bérbeadása, és mivel egy bizonyos ideig - lejárta előtt egy évvel a munka, lemondott saját kérésére alapos ok nélkül, vagy kirúgták a felelős cselekvés, ami összhangban a törvény a munkaszerződés megszűnése.
Az a munkavállaló, aki nem jött munkába, vagy nem volt hajlandó jó indokból elkezdeni a munkát, köteles visszafizetni a már megfizetett pénz után a már felmerült utazási költségeket.
Mozgás közben biztosítania kell a személyi dokumentumok biztonságát
Mivel a vállalat köteles gondoskodni a dokumentumok tárolásáról, beleértve az alkalmazottak mozgására és elbocsátására vonatkozóakat is, azok vesztesége vagy károsodása elfogadhatatlan. Az alkalmazottak személyes adatainak megőrzéséhez a mozgó okmányok személyzettel való összeállítását és előkészítését minden olyan személyzet tisztviselőjének kell elvégeznie, aki személyesen felelős a dokumentumok üzleti tevékenységének megőrzéséért. Szállításáért felelős - például a fej személyzet -, hogy győződjön meg arról, hogy az összes személyes fájlokat a kiszolgáló személyzet fel van szerelve a szükséges dokumentumokat, és a személyes kártyák elutasította kialakítva egy külön eset, és elküldte az archívumba.
Az alkalmazottak személyes adatait tartalmazó dokumentumok hosszútávú tárolási dokumentumokra utalnak, ezért a szervezetben felhalmozódhat számos olyan operatív tárolási és archiválási dokumentum, amely még nem járt le. Ezért az áthelyezésre való felkészüléshez áthelyezheti őket az állami archívumba, ha aláírja a területi hivatalával vagy az ilyen szolgáltatásokat nyújtó magánvállalkozással kötött megállapodást. Ezt megelőzően leltárt kell készíteni a levéltári dokumentumok azonosítása érdekében, amelyek lejárt. Az ilyen dokumentumok megsemmisíthetőek egy megfelelő jogi aktus kidolgozásával.
A szállítás előtt minden dokumentációt óvatosan kell csomagolni, és a dokumentumok csomagolását le kell zárni, és az aláírást a felelős személynek alá kell írnia. Jelenleg sok olyan vállalat működik a piacon, amely professzionális szolgáltatásokat nyújt a mozgáshoz, beleértve a dokumentumok szállítását is. Ezek a vállalatok gyakran speciális csomagot biztosítanak a dokumentumok szállítására, rakodásra és kirakásra, és ami a legfontosabb - felelősek az áruk biztonságáért. Ez különösen fontos a dokumentáció elvesztése vagy sérülése esetén - a mozgó cég bizonyítani tudja a mozgás megszervezésében és a dokumentáció biztonságosságának mérlegelését.
Az átutalás helyes végrehajtása garantálja, hogy vita esetén a bíróság nem ismeri el az átruházást jogellenesnek, és a munkáltatónak nem kell fizetnie.
Mivel a munkáltató készíti el a munkaszerződés feltételeinek átruházására, áthelyezésére vagy módosítására vonatkozó megfelelő dokumentumokat, munkaügyi viták esetén kötelessége bizonyítani tevékenységeinek jogszerűségét.
A bírósági vitáknak a bizonyítás tárgyát képező másik munkahelyre történő áthelyezése során a következő eseteket kell figyelembe venni:
- a munkáltatónak a munkavállaló átruházásának jogát biztosító okok rendelkezésre állása;
- a munkavállaló hozzájárulása, amennyiben ilyen hozzájárulás szükséges;
- nincs egészségügyi indokolással ellentétes a munkavállaló átruházása.
Abban az esetben, ha illegális átadást végeznek egy másik munkahelyre, a munkavállalót vissza kell állítani az előző munkába a munkaügyi vita miatt. A bíróság a munkavállaló kérésére dönthet úgy, hogy kártérítést fizet a pénzbeli kártérítésért az általa általa illegálisan átadott erkölcsi kárért.
Korlátolt felelősségű társaság - magánbiztosító társaság tárgyainak biztonsági szolgálatának vezetője
További ünnepek - nyomdai termelés.
A termelési vezető leírása
Warehouse Manager munkaköri leírása
Az ácsok munkavédelmi utasításai
FIGYELEM!
• az összes beadott fájlt feltölti a webhely felhasználói
• fontolja meg a fájl hozzáadásának dátumát és relevanciáját
web design | optimalizálás előléptetés
Az oldal formázási ideje: 0.315159 mp.