A személyzet tisztségviselőivel való kommunikáció a nagyobb hatékonyság elérése érdekében - a szakemberrel való helyes kommunikációról

Ha munkát keresel, vagy megváltoztatja korábbi munkáját, a legtöbb esetben a személyzet tisztjeivel kell foglalkoznia. Ez akár őket (és persze a tapasztalat, hogy akkor generál számukra) függ valamilyen módon a sorsod, és a jövőben.

Hogyan lehet nagyobb hatékonyságot elérni a személyzeti tisztviselők kezelésében?
Az első dolog, hogy elkezdjük meghatározni, hogy milyen ismeretekkel rendelkezel a mai napig, és mit szeretne tenni. Másodszor, ne legyen lusta, hogy jó minőségű munkát, ne felejtsük el, hogy meghatározza a rendelkezésre álló tapasztalatok (ha ez nem elég érdemes tulajdonítani magukat legalább fél év!), A készségek, hogy saját, a számítógép és a személyes tudás a pozitív tulajdonságokat. Ezután győződjön meg róla, hogy illessze be a jó minőségű összefoglaló fotót. Egy jó folytatás az első dolog, ami megkezdi veled a HR ismeretét. Szóval hagyd, hogy ez a ismeretség pozitív érzelmekkel kezdődjön! Küldje el önéletrajzát minden munkaerő-felvételi ügynökség számára.

Miután beszélt a HR-menedzserrel, várakozási idő jön. Néha egy-két hét eltelik, de nincs telefonhívás. Te magad hívhatod a személyzeti tisztviselőt, és emlékezhetsz a találkozóra, valamint annak tisztázására, hogy van-e üresedése a szakterületedben. Légy tartósan, és kérdezd meg, mikor újra tudsz hívni.

A végén, kérdezzük meg, mikor lehet majd interjút közvetlenül a munkáltató (vagy kérj, ha lehet hívni a személyzetis, és megtudja az eredményt az interjú). A legfontosabb dolog az állandóan emlékeztetni magát!