Sotsseti - barát vagy ellenség hogyan ne ártsanak azon pályafutás során, amelyet a toborzók a jelöltek társadalmi hálózataiban keresnek, és hogyan nem

Milyen pályázók keresik a jelöltek társadalmi hálózatait, és hogyan ne ártsanak karrierjüket a "szeres" miatt,

Profilod a márkád

Amint a munkáltatók felmérésének eredményeiből látszik, a felmérés résztvevõinek 40% -a feltétlenül ellenõrizi a pályázók profilját, és annyi idõnként megteszi.

"Új munkatársak felvétele révén a munkáltatók a lehető legtöbbet szeretnék tudni a jelöltről és győződjenek meg a szakmaiságról, de nem gondolják, hogy a HR menedzser negatív információt keres a pályázóról a hálózatban. függetlenül attól, hogy ő az üresedésre, és közös nyelvet fog találni a csapattal "- magyarázza Heather Huhmen amerikai karrier-szakértő.

Népszerű szociális hálózatok az álláskeresők és a munkáltatók között

Ha a legnépszerűbb társadalmi hálózatok közül a vk.com a legjobbak közé tartozik, a vk.com a jelöltek 86% -a, a második helyen a rajongók 63% -a facebook.com, majd jelentős margin - odnoklassniki.ru (38%), szakmai a társadalmi hálózatokat a válaszadók legfeljebb 15% -a használja.

Ami a munkaadókat illeti, megközelítésük aktívabb és változatosabb a társadalmi hálózatok tekintetében, és a prioritások nem egyeznek meg a pályázók kívánságaival. A szociális hálózatok első három, a munkáltatói változat szerint, kicsit másképp néz ki. Természetesen az első hely a VKontakte hálózaton van, de a munkaadók, mint a Facebook (68% vs. 63% -a pályázók) és a Linkedin (46% szemben

A pályázók 15% -a). Az osztálytársak kevésbé érdeklik a munkáltatók, mint a pályázók, és a twitter nem nagyon népszerű egyikével sem.

Üzleti-orientált közösségi hálózat A LinkedIn a népszerűsítő szervezetek körében népszerű, hiszen a LinkedIn-ben a jelölt profilja kezdeti megértést nyújt a jelölt korábbi tapasztalataiból. Ezenkívül a LinkedIn egy másik fontos lehetőség - a szakmai csoportokban való részvétel. Itt nagyon speciális kérdéseket vitatnak meg, amelyek egy adott jelölt szakmai szintjéhez kapcsolódó következtetésekhez is vezetnek.

A toborzók keresik a közösségi hálózatokat

A legtöbb munkáltató azonban jobban érdekli a jelöltek szakmai minőségét, mint a személyes adatokkal.

Még egy pillantást vetni a profilra, lehetővé teszi a szakember számára, hogy véleményt formáljon a jelöltről. Először is nagyon fontos, hogy a felhasználó milyen kommunikációt folytat, milyen közösségeket alakít ki, milyen kapcsolatokat a munkáltatóval. De a HR menedzser nem mindig csak szakmai minőségben érdekli, hanem a különböző oldalakról is szeretne ismerkedni: hobbi, hobbi, érdeklődés, stb. Tehát a toborzó sikeres és hatékony csapatot építeni.

A jelöltek megtagadásának okai

Érdemes hangsúlyozni, hogy az elutasítás alapja a legtöbb esetben (75%) a kompromittáló információ.

Az oldalnak tükröznie kell az életedet, de további részletek nélkül. Ellenőrizze a személyes adatait az oldalán, szükség esetén frissítse, vagy adjon hozzá információkat az oktatásról, a munkatapasztalatról és az érdeklődésről.

A munkáltatók rosszul reagálnak minden radikális pozícióra. A politikai vagy állami pozíciók mindenféle buzgó képviselete csak elriasztja a munkatársakat. Tarts ki tőle, legalábbis egyelőre.

Tartsa magát az obszcén állításoktól, legalábbis a munkakeresés idején. Az emberekkel és az életeddel kapcsolatos hozzáállása és hozzáállása sokat tud rólad

A szakképzettség mellett a munkáltatók szeretnék tudni, hogyan illeszkednek a kollektívakhoz, és elfogadják a vállalat vállalati kultúráját. Ezenkívül gyakran ellenőrizzük, ha nem vagy rossz a múltbeli munkáltató és kollégák között. Ha munkát keres, próbáljon meg postázni, beleértve a személyes fejlődés ötleteit, a sikeres üzletemberek kijelentéseit, a motivációs képeket.