Menedzser és ideje, vagy aki megkapja a majmot, a karrier-időgazdálkodást, a Harvard üzletet
A hírlevélre való feliratkozással Ön elfogadja a felhasználói szerződés feltételeit
Miért általában a munkatársnak nincs munkanapja, míg az alárendelteknek gyakran nincs mit tölteni? A kérdés megválaszolásához alaposan megvizsgáljuk a vezető munkaidő-struktúráját. Azonnal látható, hogy a munka során, ő lép az interakció három különböző típusa van: a felettesei, egyéb vezetők és beosztottak. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy a végrehajtó időforrását három részre osztsuk:
aki a főnökének - az ideiglenes erőforrás részeként kezeli - amelyet a hatóságok által végzett tevékenységekre fordítanak. Ha egy menedzser elhanyagolja ezeket a feladatokat, akkor kell büntetni, mennyi időt vesz igénybe a rendszer - a részmunkaidőben erőforrás megvalósítására fordított a kérelmek vezetők egyéb szervek. Elhanyagolása ezek a tevékenységek is jár büntetés, de nem olyan gyorsan, és esetleg közvetítette azt az időt, hogy a vezető költ saját kezdeményezésére - részmunkaidőben erőforrás, hogy a vezető tölt végrehajtásáról szóló saját tervek és feladatok elvégzése általa önként vállalt. Azonban néhány részesedése ezen állomány beosztottak enni - nevezzük azt az időt, kezelése beosztottak. Ami továbbra is, a saját belátása szerint elosztott idő. Természetesen elmulasztása saját ötletek nem kíséri fegyelmi, sem a hatóságok, sem a rendszer nem tudja büntetni a menedzser a hanyagság, amelyek közül csak ő tudja.
Jelentkezzen be a HBR-Russia hírlevélre
A hírlevélre való feliratkozással Ön elfogadja a felhasználói szerződés feltételeit