Melyik napot kell tekinteni a munkaszerződés felmondásának napján a távollét elbocsátása esetén, ha

Melyik napot kell figyelembe venni a munkaszerződés megszűnésének napján a távollét elbocsátása esetén, ha a munkavállaló nem hagyta el a távollétet?

A szakemberek között nincs közös álláspont a kérdéssel kapcsolatban. Egyesek úgy vélik, hogy a távollét elbocsátásának napja a munka utolsó napja (vagyis a távollét első napját megelőző nap). Más szakemberek azzal érvelnek, hogy a távollét elbocsátásának napját a távollétum megszüntetésének napját kell tekinteni. Kevésbé gyakori az a nézet, hogy a távollét elbocsátásának napját a távollét első napjának kell tekinteni.

A vita oka a jogszabályok homályosságában rejlik.

Az Art. LC LC RF:

„Megszűnésének napján a munkaszerződés minden esetben az utolsó nap a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de neki, összhangban e kód vagy egyéb szövetségi törvény, maradt a munkahelyén (pozíció)”

Az első (tisztviselő) álláspont az, hogy a távollét elbocsátásának napját az eltávozás előtt az utolsó munkanapnak kell tekinteni. Ugyanakkor az elbocsátás időpontja és az elbocsátás napja nem esik egybe. A munkáltató kiad egy megbízást, amikor megállapítja, hogy a munkavállaló valóban eltulajdonít, és nem hiányzik jó okból. A végzésben, az elbocsátás időpontjában (a munkaszerződés felmondásának napján) meg kell jelölni a munkavállaló munkájának utolsó napját, azaz a távollét első napját megelőző nap.

Ennek az álláspontnak a fő érve az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. Pontja szerint "a munkaszerződés megszűnésének napja minden esetben a munkavállaló munkájának utolsó napja".

„Az egyik ok az elbocsátásra hiányzások (cop.” A „6. o., Art. 81 Mt.) lehet elengedés alapos ok nélkül munka arc, a munkaerő-megállapodás határozatlan vagy határozott időtartamra.

Általános szabályként minden esetben a munkavállaló elbocsátásának napja a munkája utolsó napja. A munkavállalói távollét elbocsátásakor az elbocsátás napja lesz munkájának utolsó napja, vagyis a távollét első napját megelőző nap. "

Az első álláspont szerint a törvények ilyen megértése tükröződik, és az Art. 84.1 A Munka Törvénykönyve, amely kimondja, hogy „a munkáltató nem felelős a késedelmes kiadása foglalkoztatási rekord a közötti eltérés esetén az utolsó nap a bejegyzés a nap munkaviszony megszűnése a elbocsátás az alapon pontban meghatározott” a „6. pontjának első bekezdése 81. cikk ...”. Ie a jogalkotó megerősíti, hogy ha távozik a távollétből, a munkaviszony utolsó napja a munkaviszony megszűnésének napján történő regisztrációval nem egyezik meg. "

Az első néző támogatói ragaszkodnak ahhoz, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáját és a Rostrud utasításait mindenki tiszteletben tartsa.

A második szempont - a munkavállaló távollétként történő elbocsátása során a munkavállaló elbocsátásának napját az elbocsátási határozat kiadásának időpontjának kell tekinteni.

E nézet különböző támogatóinak érvei eltérőek. Itt vannak a legfontosabbak, amelyekkel találkoztunk:

- mindaddig, amíg a munkáltató nem találja ki az oka a hiányzó munkás, elrendelte a elbocsátás a hiányzások nem tehetők közzé, ami azt jelenti, hogy a munkaviszony a munkavállaló és a munkáltatók ebben az időszakban, és ott valójában akár a kiadását a végzés elbocsátás

- Kiderült, hogy miután ez a nap volt a munkaviszonya a munkáltató már ott van, és dolgozni, hogy ki, és nem kell, és kiderül, hogy az elbocsátás alá a munkavállaló, aki abban az időben az elbocsátás nem tett a csavargás, ha a munkavállaló elhagyja az utolsó munkanap.

- az Art. 84.1 Az Mt. „megszüntetésének napján a munkaszerződés minden esetben az utolsó nap a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de neki, összhangban e kód vagy egyéb szövetségi törvény, maradt a munkahelyén (helyzet)” és elbocsátás hiányzás - ebben az esetben - a kivétel, mert amíg a munkáltató várja a munkás és az oka annak hiányában mígnem kiadta a parancsot az elbocsátás, a munkavállaló és a munkáltató a munkaviszony, feladatok ellátására, és munkagépek vannak jogaik, beleértve azt a jogot, hogy a döntést a munkáltató nenachislenii alkalmazotti bérek a napon a munkából való távolmaradás, a munkavállaló megtartott munkahely (beosztás);

- elutasítva a munkavállalót az utolsó munkanapon, kiderül, hogy a munkavállalót "utólag" lőtték ki, ami a jelenlegi munkaügyi jogszabályok által nem engedélyezett,

- az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. részének 6. része szövegéből kiindulva: "A munkáltató. nem felelős a késedelmes kiadása foglalkoztatási rekord a közötti eltérés esetén az utolsó nap a bejegyzés a nap munkaviszony megszűnése a elbocsátás az alapon pontban meghatározott „a” 6. bekezdésének 81. § E kód ". Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. Cikkének 3. részében a "munkanap utolsó napja" a munkavállaló tényleges munkavégzésének napjára utal. És ebben a helyzetben, a közzététel időpontját nagyságrendű elbocsátás egybe kell esnie a elutasításának napjától a munkavállaló: a nap a bejegyzés munkahelyek megszűnése legyen az utolsó nap, amikor a munkavállaló a munkaügyi kapcsolatok a munkáltatóval.

Az első szempontot jogilag indokoltnak tartjuk, a második, logikusabb, a józan észnek megfelelő. Ügyvédekként meg kell őriznünk az első szempontot, amíg a kóddal kapcsolatos lényeges változtatások meg nem születnek. Ezenkívül ezt a pozíciót a Rostrud is támogatja, és leveleit hivatalos szervek vezeti, köztük az Állami Felügyelőséget is.

Ugyanakkor szeretném megjegyezni, hogy a már meglévő bírói gyakorlat azt mutatja, hogy azokban az esetekben, amikor a munkáltató elutasította a munkavállaló számára a hiányzások, meghatározza azt az időpontot elbocsátás megegyezik a megbízás időpontja a körülmények között a Bíróság nem határoz állításokat. Talán azért, mert ez a megközelítés még mindig a munkavállaló érdeke, és mivel a bíróságoknál a munkavállalóknak nem kell megváltoztatniuk az elbocsátásukat egy későbbi időpontról egy korábbira.

Nyilvánvaló, hogy a távollét elbocsátásának időpontját jogalkotási szinten kell megoldani. Ez megakadályozza a felesleges vitákat, és lehetőséget ad a munkáltatóknak arra, hogy csendben dolgozhassanak és jogszabályokat alkalmazzanak a viták és felelősségvállalás félelme nélkül, az Állami Felügyelőség és a bírák alkalmazottainak különböző véleményei.

Az anyag újranyomtatására vonatkozó szabályok

Ha ezt az anyagot egy másik oldalra nyomtatják ki, az anyag (az elején!) Előtt meg kell adni a forrást és a linket az alábbi formában:

Ebben az esetben az újranyomtatás csak teljes és szó szerint engedélyezett, kivétel nélkül szavak, kifejezések és bekezdések az anyag és hozzáadás nélkül.