Időlap - a kitöltési algoritmus, forma
A jelentés kártya célja
A jogszabályok előírják, hogy a munkatársak munkaidejének folyóiratát minden bizonnyal le kell folytatni, függetlenül a vállalkozás típusától, tulajdonosi formájától.
Ha a számla a munkaidő alkalmazottak nem áll rendelkezésre, akkor azt egy adminisztratív megsértésével és felelősséget vállalt nem csak a munkáltató és a szervezet egészére, hanem azok számára is, akik a sorrendben felelősséget a magatartás ezt a dokumentumot.
Az időbeosztás azért szükséges, hogy a jövőben a kapott információk alapján fizessenek béreket a teljes megmunkált időtartamra. Emellett az időlap szükséges a vállalat fegyelmének betartásának ellenőrzéséhez, a megrendelés megsértésének kijelöléséhez.
Ezen kívül tartása munkaidő Szükséges továbbá figyelemmel kíséri a jogszabályok végrehajtását, hogy mi legyen az időtartam a munkanap és nedeli.Uchet munkaidőt kell alávetni speciális ellenőrző vizsgálatok során az érintett állami szervek, így ezen a ponton érdemes különös figyelmet fordítanak.
Felelős személyek
Ezután szigorúan meg kell határoznia, ki írja alá az időlapot. Ezt rendszerint a kibocsátásért felelős személyzeti tisztviselő végzi. Az aláírás előtt ellenőriznie kell a naptárban szereplő összes adatot, majd küldje el az aláírt űrlapot a könyvelési részlegnek.
Mivel az időben való részvételről szóló rendelet nem írja elő egyértelműen, hogy ki kell tartania a naptárat, ezeket a feladatokat a kisvállalatoknál az emberi erőforrás szakemberek végzik. Ugyanakkor a munkaidő rendjét és elszámolását bárki is végezheti, a munkáltató döntése szerint. A legfontosabb dolog az, hogy jelezze a SURV naptárért felelős alkalmazott és munkatársainak sorrendjét.
Töltési szabályok
- munkaórák száma (az órák számát naponta kell kitölteni);
- jogsértések (távollét, késedelem);
- feldolgozás, túlórák;
- a munkavállaló jogszerű távollétét (szabadság, szabadság).
A munkaidő-nyilvántartás típusai feltételezik, hogy a szabályok által biztosított munkákra vonatkozó információk bevezetése (standard szolgáltatási ütemezés). Így figyelembe veszik a felhalmozott munkaidőt és a várható szabadságot. Másrészt a munkaidő felvételi program rögzítheti az előzetes ütemterv által előirányzott eltéréseket a normától (távollét, késleltetés).
A szabványos időlap könnyen letölthető honlapunkon. Továbbá, ha az alak a T 13 rendelet csak azon cégek számára, ahol a beléptető kapu a bejáratnál, amely rögzíti az egyes bemeneti és kimeneti a munkavállaló, a forma 12 T szabvány minden olyan szervezet.
A 13-as formanyomtatványnak a T 12-re vonatkozó jelentős hátránya van - nincs a 2. szakasz, ahol megadhatja, hogyan fizetik be a munkavállaló fizetését.
Ez azt jelenti, hogy a T13 időlap alkalmas azoknak a vállalatoknak, ahol a folyamat automatizált, és a T 12 formanyomtatvány időlapja teljes kézi töltést feltételez. A T 12 és T 13 formák hasonlóak a töltő rendszerben. Van egy speciális kód - egy adott eseményt jelző levél (hiányzik, teljes napot dolgozott).
A munkaidő naplójában a minta tartalmaz információt a munkavállalóra vonatkozó fizetés sajátosságairól. Ebben az esetben a munkavállaló rögzíti a kifizetések végrehajtásával kapcsolatos információkat (betegpénzt, fizetést stb.).
Az időkeret és az innovációk megőrzése
Jelenleg egyre népszerűbb a munkaidő automatizált rögzítése. Az időlap nagyon különböző lehet,
Egy ilyen találmány megkönnyíti az alkalmazottak jelenlétét és távollétét a munkahelyen, más felügyeleti személyzet bevonása nélkül. A munkaidő biometrikus könyvelése nemcsak a munkavállalók személyzetére háruló teher csökkentését teszi lehetővé, hanem az objektív, független működést is.
De ezzel szemben és ebben a fő hátrányban - a munkaidő automatikus rögzítésében nehéz változtatni. Tehát obrazomprogramma időkövetés ellenőrzött felügyelő hatóságok annak eredeti formájában, majd a jelenlétében az alapvető oka a megsértése munkafegyelem kell magyarázni minden félreértés, mivel a biometrikus idő és ápolás rendszer nem tudja teljesen eltávolítani a tájékoztatás hiánya a munkahelyen.
A jogszabály egyértelműen meghatározza az időtartam tárolási idejét - a dokumentum indításától számított 5 éven belül.
A dokumentumban szereplő adatokat napi rendszerességgel be kell jegyezni a munkavállaló munkaidejére. A felelős személynek világosan meg kell értenie, hogy milyen helyzetben vannak a dokumentumok kitöltésével kapcsolatos követelmények. Ennek oka elsősorban az, hogy a folyamat során a formában egy adott helyzetben lényegesen eltérő lehet, és számos további speciális árnyalatok, hogy érdemes odafigyelni.
Tehát ez a folyamat fontos, hogy minden felelősséggel közelítsen. Ez elsősorban annak köszönhető, hogy az a tény, hogy ez a dokumentum egyik fő bizonyítéka a felmerülő munkaügyi viták a bíróság, és ezért a kitöltött dokumentumot lesz a fő bizonyítékokat és érveket. Ezért olyan fontos, hogy az összes jogi előírást betartva egyértelműen feltüntessük az összes információt.