Hogyan számítsuk ki nyaralását 2018-ban az Orosz Föderáció kormányának 922. számú rendelete szerint

Mi a vakáció

Minden alkalmazottnak jogában áll minden évben egy vagy több ünnepnapon megszakítani a munkavégzést, a megtartott pozíció megtartásával, amelynek sorrendjét Ch. 19 az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ezenkívül a munkavállaló nem gyakorolhatja éves szabadságára vonatkozó jogát. Ha az elmúlt évek kihasználatlan szabadsága kiég, akkor itt találja meg.

A munkáltató az Art. Az LC RF 136-nak legkésőbb három nappal az indulása előtt fizetett szabadságért fizetnie kell a szabadidős munkavállalónak.

A pihenési kifizetések egy személy részére fizetnek egy olyan időszakra, amelyben pihenni fog, bár dolgozhatott. A fizetés összege a munkavállaló átlagos fizetését jelenti a pihenés minden napján.

Üdülés számítása

Ha a vállalat összes alkalmazottja különböző összegű "fehér" bért kap, akkor a vakáció összegét szintén kiszámítják minden egyes munkavállaló számára.

A szabadság kifizetéseinek kiszámítása a következőképpen alakul:
O = S * D - N
ahol:

• O- a munkavállalónak fizetendő szabadság összege;
• S - az átlagos napi bevétel (SDS) a szabályozási aktus által meghatározott számlázási időszakra;
• D - szabadság naptári napok száma;
• N - a fizikai személyek jövedelemadója, amelyet az üdülési kifizetések visszatartanak.

A nyaralás kifizetésének kiszámítási ideje 12 hónappal az ünnep előtt.

Ha a szabadságot egy olyan új alkalmazott veszi, aki egy évig nem dolgozott, az elszámolási időszak megegyezik a munkavégzés hónapjainak számával.

Az átlagos napi bevételek kiszámítása

• G - a munkavállaló éves jövedelmének összege;
• R - a számlázási időszak (12 hónap vagy az új dolgozó által teljesített hónapok száma);
• 29.3 az átlagos munkanapok száma.

Annak megállapítása, hogyan számítják a szabadság fizetését, fontos megérteni az éves jövedelem kiszámításának elvét. Ez az összeg csak azokat a pénzösszegeket tartalmazza, amelyeket a munkaerő díjazásaként értékeltek.

A hivatalos fizetés nagysága mellett az üdülési díj összegét befolyásolja:

• díj;
• túlórák, hétvégék és ünnepnapok, éjszakai műszakok kifizetése;
• a munkavállalóknak a megállapított díjak alatt fizetendő mindenfajta pótdíjat;
• a szakemberek besorolása, szolgálati idő, nehéz munkakörülmények stb.
• jogdíjak a kreatív munkavállalók számára;
• a természetben kapott bevételek egy része;
• nyaralás, felhalmozódott az előző vakációra.

Az átlagos napi bevételek számításából kizárt:

• szoptatás szünetek;
• az alapjárati idők, amikor a munkavállaló a munkáltató hibája miatt nem dolgozott;
• sztrájk miatt szünetelteti a munkát (ha a munkavállaló nem vett részt benne, de nem tudta folytatni a munkát);
• a fogyatékossággal élő gyermekek gondozása;
• egyéb olyan esetek, amikor a munkavállalót teljes vagy részleges bérezéssel, valamint fizetés nélkül felszabadították a munkából.

Ne befolyásolja a nyaralás méretét:

Ha hónapok teltek el teljesen

• G - lásd fent;
• P - az eltöltött teljes hónapok száma;
• T1, T2 - az első, második, nem teljesen teljesített hónapban dolgozott napok száma;
• M1, M2 - a teljes hónapok száma a megfelelő hónapban, nem teljesen kidolgozott.

Érdemes megjegyezni: ha egy belső részmunkaidőben dolgozó munkavállaló szabadságon van, akkor minden feladatát csak egyszerre hagyhatja el. Ebben az esetben a szabadság számítását az egyes szervezetekben lévő álláshelyek kombinálásakor a munkahely fő helyén és külön-külön kell kombinálni. Ezután összefoglalja az eredményeket.

Ha a fizetés nőtt

Vegyük fontolóra, hogyan számoljuk ki a szabadság kifizetését, ha a számviteli időszak alatt a vállalat / vállalat összes alkalmazottját megemelték.
Ebben az esetben a G nyaraló éves jövedelme az alábbiak szerint kerül kiszámításra:

1. az újraszámítási együtthatót a K = Z2 / Z1 képlet segítségével számítják ki, ahol Z2 - s / n a növekedés után, Z1 - a növekedés előtt;
2. újraszámítja a bérek növekedését megelőző időszak jövedelmét a Z1 * K * P1 képlet alapján, ahol P1 - egy adott időszakban a hónapok száma;
3. a kapott összeget hozzáadjuk az з / п növekedés után kapott jövedelemhez.

Felhívjuk a figyelmet: ha a fizetést csak egy vagy több konkrét alkalmazottra növelik, az újraszámítást nem kell elvégezni.

Forrásadó

A pihenési kifizetések azon természetes személyek jövedelmére vonatkoznak, amelyekből az adót visszatartják.

Mérete megegyezik a személyi jövedelemadó törvényes mértékével - a jövedelem összegének 13% -ával.

A személyi jövedelemadó a munkavállalói szabadság tényleges kifizetésének napján visszatartásra kerül.

Részletes magyarázatot arról, hogyan kell számolni a szabadság a kormány által megállapított sorrendben

Számítási példa

A munkavállaló havi díja 8 ezer rubel. Nem számítanak fel külön díjat.

A G nyaraló éves jövedelme:

• 20 000 * 10 = 200 000 rubel. fizetés;
• 8 000 * 9 + 4 000 = 76 000 rubel. Díjat.

Összesen - 276 ezer rubel.

A teljesen kihasznált P hónapok száma 8.
T1 = 25
M1 = 30
T2 = 23
M2 = 31
S = 276,000 / ((8 * 29,3) + (25/30 + 23/31) * 29,3) = 984,30 rubel.
D = 14.
N = ((984,30 * 14) / 100) * 13 = 1791,43 rubel.
O = 984,30 * 14 - 1791,43 = 11 988,77 rubel.
A szabadság összegét, amelyet a munkavállaló fizetésre - 11 ezer 988 rubel. 77 zsaru.