Hogyan lehet a második módja lemondani?

Ebben a cikkben megtudhatja, hogyan kényszerítheti jogosan a munkavállalót a kilépéshez. A második eljárást itt ismertetjük. Az első módszerrel itt mondom.

Az elbocsátás kényszerítő módja jól ismert, de nem minden. A módszer alkalmazásával vagy anélkül a munkáltató joga van, de azt hiszem, érdemes beszélni róla.

Ön munkáltató és ígérete, hogy havonta 30 000 rubelt fizet a munkavállalóknak.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke szerint a fizetési feltételeket a munkaszerződésben kell meghatározni, ideértve a vámtarifa vagy a fizetés, a pótlékok, a juttatások és az ösztönző kifizetések nagyságát.

A munkaszerződésben biztosíthatja, hogy a hivatalos fizetés 30 000 rubel. Ez azt jelenti, hogy minden hónapban egy normál munkaidőben dolgozó alkalmazottnak legalább 30 000 rubelt kell fizetnie. Plusz számos régió számára, hogy felszámolja a regionális együtthatót. Például a Sverdlovsk-régió nagyobbik részén a kerületi együttható 1,15, a régió északi részén 1,20.

És másképpen tehetsz. A munkaszerződésben azt írják, hogy a hivatalos fizetés 10 000 rubel. Ez azt jelenti, hogy minden hónapban legalább 10 000 rublira kell fizetnie egy alkalmazottnak, feltéve, hogy kidolgozta a munkaidő normáit. Mindaddig, amíg a munkavállaló megfelel neked, havonta 30 000 rubelt fizetsz neki, ebből 10 000 - fizetés, és 20 000 - a munkáltató mérlegelése alapján. Amint szükségessé vált a munkavállaló részéről, elkezd fizetni 10 000 rubelt. A bónusz nem felhalmozódott, mert nem kell fizetnie.

A munkavállaló nem szereti. De általában ebben a helyzetben semmilyen módon nem érinti Önt. A bónuszt a munkáltató határozza meg. Természetesen léteznek olyan típusú díjak, amelyek kifizetését minden eredmény eléréséig függővé teszik, például az értékesítési terv végrehajtását. De a mi esetünkben a helyi szabályozásban meg kell határozni, hogy a díjat a munkáltató mérlegelési jogkörében fizetik ki, és annak kifizetése nem függ a munkavállaló teljesítményétől.