Díj megrendelés - forma, minta kitöltése
A szabvány szerint az odaítélési megbízás formája a következő rendelkezésekkel rendelkezik:
• általános;
• a díj nagysága;
• a prémium kibocsátási eljárása;
• azon tények, amelyek alapján a támogatás csökkent.
Az első szakaszban a célok meghatározzák, hogy a munkáltató által vezetett bónuszok írása a munkavállalók a bónusz sorrendben. Ez növelheti a munka, a szolgáltatások, az áruk, a költségek, a termelés, a kapacitások korszerűsítése és a vállalkozásban használt különféle berendezések termelékenységét vagy minőségét.
A bónuszok paraméterei az arányok, a méretek, az eredményelszámolás technikája, valamint az a keret, amelyben kiszámítják az elvégzett és felülbevágott munkát a szervezetben. Az ebben a szakaszban szereplő bónuszrendelésnek tartalmaznia kell a bónuszban részesülő részlegeket és szakmákat is. Itt is jelezzük, hogy milyen módszerekkel és milyen elvek és méretek alapján ítélik oda.
Például a nagyvállalatok hoznak minden mutatót a szervezeten belül működő összes egység számára. A kicsi nem több, mint három. Ha azonban az ebben a szakaszban szereplő bónuszrend több indikátort is tartalmaz, ez nem minősül sérelmének. Minden mutató egy speciális alkalmazás alapján kerül kialakításra, amely szabályozza a munkavállalóknak a vállalkozás számára történő odaítélési eljárását.
A bónusz kifizetések összegét a bizonyos mennyiségű munka odaítélésére vonatkozó eljárás szakaszában, valamint annak túlnyomó részében határozzák meg. Ugyanabban a szakaszban a bónuszrendelés tartalmazza a javadalmazási eljárásra vonatkozó információkat, valamint létrehozza az osztályt és a kibocsátó személyét.
Minden megsértése, amelynek alapján a biztosítási díj összege csökkenthető, megadva a megfelelő részben - a listáját betegségeiket, amelyek következtében termelődő csökkenése a mennyiség a prémium.
Példa a megrendelésre
A kupakban a megrendelésnek a "Megegyezéses" vagy a "jóváhagyom" kitöltött oszlopokkal kell rendelkeznie. Jelzik a vállalat és annak vezetőjének nevét, valamint a fordítás összeállításának dátumát és a regisztrációs számot.
1.1. A rendeletek odaítéléséről alkalmazottai „Galatea” (a továbbiakban - a rendelet) készül alapján a TC és az adótörvény és egyéb előírások, és szabályozza azokat a feltételeket és odaítélésének eljárását alkalmazottai „Galatea” (a továbbiakban - Company).
1.2. Ez a rendelet a teljes munkaidős alkalmazottakra vonatkozik, ideértve azokat is, akik részmunkaidőben dolgoznak.
1.3. A bónuszban a Rendszabályok megértik a munkavállalók pénzbeli javadalmazását a személyzeti táblázatban rögzített bérek összegében, nevezetesen a társaságnak járó bér és juttatások összegét.
1.4. A biztosítási díjakat a JSC "Galatea" alkalmazottainak lényeges érdekeltségének elnyerése érdekében növelik a munkaerő-termelékenység.
1.5. A vállalkozás által odaítélt díjazás a joga. A mérete az elvégzett munka minőségétől és mennyiségétől, valamint számos más tényezőtől függ.
2. A bónusz forrása és típusa:
2.1. Ez a rendelet az egyszeri és a jelenlegi bónuszokat írja elő.
2.2. A speciális eredményekhez havonta elvégzett munka eredményei szerint felhalmozódott idő:
2.2.1. A kereskedelmi részleg alkalmazottai számának növekedése.
2.2.2. A pénzügyminisztérium alkalmazottai számlák időben történő kiszolgáltatása.
2.2.3. Az árucikkek és az anyagi bázisok megőrzése a szervezetben, a készenléti munkaidőnek a gyártók számára történő készenlétének hiánya.
2.3. Az egyszeri díjak felhalmozódnak:
2.3.1. A fő munkaterv túlteljesítése esetén.
2.3.2. Magas éves árfolyamok esetén.
2.3.3. A munka minőségi és időben történő szállítása esetén.
2.3.4. A költségek csökkentése esetén.
2.3.5. Abban az esetben, évfordulók: folyamatos működését a szervezet legfeljebb 5 év - 10% a bérek, 10 éves - 25%, 15 éves - 50%, több mint 15 év - 75%.
2.3.6. Nyugdíjazás esetén - a munkabér összegében.
3. A javadalmazás összege
3.1. A jutalmakat a szabad pénzek kárára fizetik, ha a vállalat nem szenved veszteségeket.
3.2. A bónusz összege a munkavállaló havi fizetésének 100% -a lehet, további díjak nélkül.
3.3. Az egyszeri bónuszt külön fizetik, vagy a fizetés százalékában, vagy egy fix összegben.
3.4. A bónusz összege csak a szervezet pénzügyi helyzetétől függ.
4. A bónuszok kiszámításának és kifizetésének módja.
4.1. A javadalmazás összegét a vonatkozó rendelkezés évente határozza meg.
4.2. Az egyszeri jutalmat az egyes különálló feladatok eredményei alapján adják ki, és a munkavállaló hozzájárulásától függ.
4.3. A jelenlegi bónuszok az elmúlt hónapban végzett munkaórák számától függenek.
4.4. Az újonnan érkezett munkavállalók esetében a jelenlegi javadalmazást a szervezet vezetésének kérésére számítják ki.
4.5. Az alacsony színvonalú munkákért a díj nem kerül felhalmozódásra.
4.6. A nem kiszámítás egy külön sorrendben jelenik meg, a vonatkozó okok feltüntetésével.
4.7. A bónuszokat az alapfizetéssel együtt fizetik.
4.8. Az egyszeri bónuszok a szervezeti egység vezetője vagy a szervezet vezetése által feljegyzett okmány alapján kerülnek elszámolásra.
5.1. A jelen rendelet végrehajtásának ellenőrzését a szervezet személyzeti osztályának vezetője bízza meg.
Ezek a legfontosabb rendelkezések, amelyeknek megfelelően az odaítélésről szóló határozatot hoznak létre - egy formanyomtatvány, kívánatos, hogy a személyzet minden egyes részlegének kitöltésével minta legyen.