Az ellenőrzés feltárta ... a Novokuznetsk híreit, a nap híreit, a legfrissebb híreket
Egy évvel ezelőtt a folyamatban lévő optimalizálás részeként egyesültek a DDT No. 3 és a Vector vektor egyesülése. Ennek eredményeképpen a reform után jelentősen csökkent az alkalmazottak bére: az optimalizálás előtt havonta 24 ezer rubel volt, azután - nem több, mint 17 ezer, feltéve, hogy az óránkénti terhelés nőtt. Ez nem okozhat negatív eredményt a csapatban.
Kezdjük azzal a ténnyel, hogy itt, amikor gyermekekkel dolgozik, nincs szükség orvosi vizsgálatra és medknizhka biztosítására. Ez a "formalitás" több hónap után is megvalósítható. A Munka Törvénykönyve 213. cikkével ellentétben az intézmény alkalmazottai saját költségén orvosi vizsgálatot végeznek, és csak a szakszervezet tagjai kártérítést kapnak. Érdemes hangsúlyozni, hogy a törvény ezeket a költségeket a munkáltatóra, nem pedig a szakszervezetre kényszeríti.
Ki szétválasztja a legyeket a tunikától?
A különálló igazolás megköveteli azt az állítást, hogy az intézmény fizetett oktatási szolgáltatásokat nyújt, anélkül, hogy ilyen szolgáltatásokat nyújtana. Egy példa erre a beszédterapeuta (Nesterova Darya Nikolaevna, az MBU igazgatójának lánya). A szolgáltatás ára hetente 300 rubel. A munkaügyi dinasztiák, amikor a szülők és a gyermekek egy dologban részt vesznek, nagyon jó, de a fizetett szolgáltatások nyújtásából származó jövedelmet megfelelő módon kell dokumentálni és adóztatni.
Ha minden rendben van, de az intézmény alkalmazottainak oka van kétségbe vonni, akkor meg kell oldania a hibákat. Mivel gyülekezetben és bizalmatlanságban, különösen a gyermekekkel való együttmûködésben, egy csapatban dolgozik, nem megengedett. Referenciaként: A Kreativitás Háza 3 (a "Kreativitás Háza" vektor optimalizálása után) több mint 50 éve létezik a városban. Összesen 3000 diákot egyesít; mintegy 60 tanár; több mint 260 kreatív egyesület.