Az alkalmazottak orvosi vizsgálata dou
Az iskola előtti szervezetek alkalmazottai számára az egyik alapvető követelmény az orvosi vizsgálatok átmenete. Az iskola előtti intézmények alkalmazottai nemcsak a munkahelyre való belépéskor, hanem a szigorúan meghatározott szabályozási intézkedésekkel végzett munka során is vizsgák alá esnek. A munkáltató köteles biztosítani az orvosi vizsgálatok átvételét. Ebben a cikkben megfontoljuk azokat a pontokat, amelyeket a DOW vezetői az orvosi vizsgálatok során figyelembe kell venniük.
Figyelj! A munkáltató köteles nemcsak az újonnan befogadott és a már működő munkavállalók orvosi vizsgálatának megszervezését, hanem a fizetését is.
Az alkalmazottak jegyzékének kidolgozása
Az orvosi vizsgálatok megszervezésének megkezdéséhez a munkáltatónak listát kell készítenie azon alkalmazottak kontingenseiről, akiket orvosi vizsgálatnak kell alávetni (elsődleges és időszakos). Ez a lista a következő információkat tartalmazza:
- a pozíció nevét a személyzeti táblázatnak megfelelően;
- a káros tényező vagy munkatípus neve.
A lista jóváhagyását követően a munkáltatónak 10 napja van arra, hogy a Rospotrebnadzor területi részlegén tényleges helyére küldje.
Nevek listájának összeállítása
A munkáltató feladata továbbá az orvosi vizsgálaton részt vevő munkavállalók listájának összeállítása és jóváhagyása. A jegyzéket a szervezetnek jóvá kell hagynia, és legkésőbb két hónappal az említett vizsgálatok időpontja előtt meg kell küldenie az orvosi szervezetnek. Ezt a dátumot meg kell állapodni az orvosi szervezettel.
A lista a következő információkat tartalmazza:
- A munkavállaló neve, helye, aki rendszeres orvosi vizsgálatnak kell alávetni;
- a káros tényező vagy munkatípus neve;
- a munkáltató szerkezeti egysége (ha van ilyen).
Irány az ellenőrzéshez
Az előzetes vizsgálatot a munkavállalónak a munkaszerződés megkötése előtt kell elvégeznie, mert a munkajogi szabályozás szerint az egyik kötelező dokumentum a DOW alkalmazottjának munkája során orvosi jelentés.
A betöltetlen állásra vonatkozó kérelem esetén a munkáltatónak át kell adnia neki a vizsgát. Az ilyen értesítés formáját szabályozási aktusok nem állapítják meg, ezért a szervezetek önállóan alakíthatják ki sablonjukat. Emlékeztetni kell arra, hogy a rendelet számos olyan információt tartalmaz, amelyeknek az irányba tükröződniük kell:
Az irányba a Dow meghatalmazott képviselője aláírja ezt a levelet, és jelzi pozícióját és teljes nevét.
Az előzetes ellenőrzés irányára vonatkozó követelmények az időszakos ellenőrzés irányára is vonatkoznak.
Figyelj! A munkáltatónak át kell utalnia a betöltést a jelöltre (alkalmazottra) az aláírással szemben, és megszervezi a kiadott utasítások számbavételét. A rendszeres vizsgáztatás alatt álló munkavállalók esetében az irányt 10 nappal megelőzően kell kiadni.
Ezenkívül a munkáltató köteles megismerkedni a munkavállalókkal a naptártervvel az ellenőrzés előtt 10 nappal. Ezt a naptári tervet az orvosi szervezet dolgozza ki (legkésőbb 10 nappal a nevek listájának kézhezvétele után), és a munkáltatóval egyeztetett.
Orvosi következtetés
A beterjesztéssel, valamint a polgári útlevéllel, egészségügyi bizonyítvánnyal (ha van ilyen), a munkavállalónak fel kell kérnie az orvosi szervezetet egy felméréshez. Eredményei szerint a poszt (alkalmazott) jelöltnek orvosi jelentést kell kapnia. amelyben a következő információk tükröződnek:
- a bezárás időpontja;
- A pályázó nevét (jelenlegi alkalmazottja), születési dátumát és nemét;
- a DOW neve;
- pozíció (munkamód), szerkezeti egység (ha van);
- a káros termelési tényező vagy munkatípus neve;
- orvosi vizsgálat eredménye.
Ezt a dokumentumot alá kell írnia az orvosi bizottság elnöke (neve és címe) és az orvosi szervezet pecsétje is.
Az orvosi igazolás egyik példányát a munkavállalónak haladéktalanul kézhez kell kapnia, majd a munkáltatónak a munkaszerződés megkötéséért vagy a munka folytatásáért.
Figyelj! Ha a munkavállaló nem nyújtott be orvosi jelentést a munkáltatónak, akkor a munkáltatónak jogában áll megtagadni a munkaszerződés megkötését.
Példa a bírósági gyakorlatról
Milyen gyakran és milyen ellenőrzéseket kell a DOW személyzete bevonni?
Az iskola előtti szervezetek alkalmazottai esetében a rendelet megállapítja az ellenőrzési kötelezettséget, legalább évente egyszer.
Ezeknek a munkavállalóknak a következő szakembereket kell meglátogatniuk:
- a bőr és a nemi betegségek;
- otolaryngologist;
- fogorvos;
- fertőzött (orvosi szakemberek ajánlása alapján).
Ezenkívül a következő laboratóriumi és funkcionális vizsgálatokat kell elvégezni:
- mellkas röntgen;
- vérvizsgálat a szifilisz számára;
- a gonorrhoea kenetje;
- a bélbetegségekre vonatkozó elemzés és a tífusz-láz-szerológiai vizsgálat (munkahelyi jelentkezéskor, a munkavégzés ideje alatt - epidemiológiai indikációk szerint);
- A bélmikroszkópokra vonatkozó analízis (munka, munkaidő - legalább évente egyszer vagy epidemiológiai indikáció esetén).
Mi van akkor, ha a munkavállaló megtagadja a rendszeres ellenőrzést?
Ilyen helyzetben a munkáltatónak nem szabad megengednie az ilyen alkalmazott munkáját (az RF RF 76. §-a 4. része 1. része). Végtére is, a munkajogi normák szerint az időszakos orvosi vizsgálatok átvétele a munkavállaló kötelessége.
Az orvosi vizsgálaton nem szereplő munkavállaló munkájának eltávolítása érdekében megfelelő rendelést kell kiadnia, és meg kell ismernie a munkavállalót. A sorrendben meg kell jelölni, hogy milyen okok miatt a munkavállaló felfüggesztésre került és mennyi ideig (az orvosi jelentésig).
Ha még mindig kérdései vannak
Hozzáférhet a "Directory" információs rendszer "Manage DOW" moduljának. Vannak válaszok a DOW orvosi tevékenységével kapcsolatos kérdésekre. Kattintson ide a részletekért.