A szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozása
A jog bármely szakasza és különösen a munkajog objektív és szubjektív jog egysége.
Az objektív jog annak a következménye, hogy a társadalom bizonyos érdekek társadalmi jelentőséggel bírnak, illetve ezeknek az érdekeknek az elismerését, és jogi értelemben vett, általánosan kötelező erejű magatartási szabályok - jogi normák formájában.
1. Jogi kapcsolatok a munka világában
Cselekmények állam kifejezetten a politika az állam legalább háromszoros megnyilvánulása: az első, hogy a munkaügyi jogszabályok, másrészt a cselekményeket ellenőrző (felügyeleti) felett betartását a munkaügyi jogszabályok és munkavédelmi szabályok a harmadik - jár a joghatóság a munkaügyi bíróság.
Kormányzati és joghatósági cselekményeket folytat, az állam ezáltal szakosított testületein keresztül a megfelelő jogi kapcsolatok részévé válik. Az állam mint a munkajogi ágazat normái által szabályozott kapcsolatok tárgya, ez az ipar a kettősség különleges, magán-állami jellegű tulajdonságát adja.
A munka világában a fő "színész" egy alkalmazott. A munkavállaló olyan egyén, aki képes dolgozni és megvalósítani ezt a képességet egy megfelelő kapcsolat keretében, amelyet munkaerőnek neveznek. A munkavállaló fő gazdasági érdeke a munkaképességének megértése és elfogadható jutalma a megfelelő kapcsolat keretein belül.
Nyilvánvaló azonban, hogy ha a munkaképességet egy kapcsolat keretein belül végrehajtásra ajánlják, akkor szükség van egy olyan személyre, aki érdekelné valaki más munkáját. Ez a munkaadó - egy magánszemély vagy jogi személy, amely képes a munkavállalót munkára és fizetni. Ezért a munkáltató fő gazdasági érdeke az, hogy bizonyos típusú, minőségi és mennyiségi munkaerő alkalmazottai elfogadhatóak (a munkáltatói javadalmazásért).
A piacgazdaságban az egyéni szerződéses szabályozás a fő módszer, és a szerződéskötési szabadság elve a gazdasági kapcsolatok jogi szabályozásának egyik alapelve, beleértve a munka világában fennálló kapcsolatokat is.
Tehát kijelenthetjük, hogy a bérelt munkaerő területén számos szereplő kölcsönhatásban áll egymással, különféle érdekeket követve és végrehajtása céljából jogi kapcsolatokba lép. Ezek a kapcsolatok különböző okokból osztályozhatók.
1. Az osztályozás legnyilvánvalóbb szempontja a jogi szabályozás tárgya. Ebből a szempontból lehetőség van arra, hogy a jogviszonyokat egy bizonyos jogrendszerhez való tartozásuk alapján különítsék el.
2. A szubjektív jogok és kötelességek (és ennélfogva a jogviszonyok) nyilvános és magánjellegűek.
A közjogi jogviszony elsősorban azoknak szól, akiknek a tárgya az állam, közhatalmi szervezetként. Az ilyen jellegű kapcsolat legnyilvánvalóbb példája a munkaügyi jogszabályoknak való megfelelés állami felügyeletének végrehajtásával kapcsolatos kapcsolatok.
A munkajog területén a magánjogi jogviszony példája bizonyos fenntartásokkal lehet a munkaképesség (a munkaviszony) megvalósulása.
3. A munkajog területén a jogviszony tartalmának szempontjából anyagi és eljárási jellegűek lehetnek. Az anyagi eljárási viszonnyal ellentétben mindig a törvény által felhatalmazott külön joghatósági szervek részvételével merül fel.
4. Figyelembe véve a bonyolult tárgyát munkajogi keret azonosítani tudjuk azokat a csoportokat, a jogviszonyok terén a munka, mint egy jogviszony, közvetíti a megvalósítása az egyén képes dolgozni (munkaviszony), és a kapcsolat szorosan kapcsolódik a foglalkoztatási és származékaik.
Ez utóbbiak jogviszonyokra oszthatók: a) az előzőekből, b) a munkaviszonyt kísérő és c) a munkaviszonyból származnak.
A munkajog területén a jogi kapcsolatok ezen osztályozása ma már szinte egyetemesen elfogadott.
Először is ezek a jogi kapcsolatok, amelyekben az egyéni (magán) érdekek érvényesülnek. Közülük elsősorban egyéni munkaszerződés.
Így háromféle foglalkoztatási viszonyról beszélhetünk: a) egyéni, b) kollektív, c) ellenőrzési, felügyeleti és joghatósági.
Így objektív feltételek vannak arra, hogy a nyereséges nyereségben meghatározzák a munkavállalók fizetésére fordított pénzeszközök egy részét. És ennek a részesedésnek a meghatározása a termelés szervezésének szükséges feltétele. A munkakapcsolatok alanyainak gazdasági érdeke azonban ellentétes, amely alapja a munka és a tőke közötti konfliktusok kialakulásának. Ez az összeférhetetlenség rejlő lényegét kapcsolatok terén a bérmunkát, és nem lehet legyőzni minden úgynevezett felvilágosult vezetés vagy mulasztása a munkavállalói követelések változó munkakörülmények között. A valós helyzet a fejlődő terén a használata bérelt munkaerő társadalmi határozza meg a természet a megnyilvánulása egy alapvető összeférhetetlenséget a felek a munkaviszony az adott történelmi helyzet és tárgyiasult a megoldási módozatok felmerülő problémák keretében ezt a konfliktust.
Annak érdekében, hogy maximális hatékonysággal megvédjék érdekeiket és tárgyalásokat folytassanak a munkakörülményekről, a munkavállalók egyesületekbe - szakszervezetekbe - kezdtek egyesülni. Ezek a szervezetek, amint létrejöttek, megkapták a lehetőséget, hogy a munkáltatókkal is tárgyaljanak a hatalom helyzetéről, és sok esetben arra kényszerítették a munkáltatókat, hogy munkaszerződésekbe kezdjenek a munkavállalók számára legkedvezőbb feltételek mellett. Így ténylegesen kiegyenlítették a munkavállalók (egy speciális szervezetben egyesített) és a munkáltatói pozíciót.
A munkaügyi konfliktusoknak a társadalom és az állam fejlődésére gyakorolt negatív hatásaival kapcsolatos tudatosság szükségessé tette a politikai változásokat az állam hozzáállásában a munka és a tőke kapcsolatának szabályozásában. Az állam elismerte a munkavállalók jogát a szakmai szervezetekhez való csatlakozásra, és elkezdte ösztönözni a munkáltatók és a munkavállalók képviseleti szervezetei közötti szerződéses együttműködés kialakulását. Ugyanakkor a munkásmozgalom politikai irányultságában jelentős változások történtek. A szakszervezetek és a szocialista-orientált párt dolgozók valójában nem volt hajlandó végrehajtani az ötlet a pusztítás kapitalizmus politikai forradalom, és a munkaadók viszont elismert szakszervezetek jogi képviselője kollektív érdekeinek keresők.
Helyi szinten, a munkáltatók és a szakszervezetek közötti bízott együttműködésnek köszönhetően elkerülhető a munkáltatót érintő sztrájk. A munkavállalók által a munkáltató gazdasági helyzetére vonatkozó információk nyitottsága és megbízhatósága meggátolja a bérek indokolatlanul magas igényeit. A munkahelyi tervezés és döntéshozatali folyamatokban részt vevő alkalmazottak jobban érdeklődnek munkájuk eredményei iránt, és hatékonyabban dolgoznak. Az aggregált termelési eredmény növekedése egyidejűleg lehetővé teszi a munkavállalóknak a bérek felemelésében való érdeklődését, a munkáltatói érdeklődést a magasabb nyereség elérése iránt és az állami bevételkiesés iránti érdeklődését.
Jelenleg az állam sok tekintetben továbbra is a valódi hatalom forrásaként érzékelhető, amely általában képes a munkakapcsolatok szabályozására általában és egy adott szervezetben. Ezt a nézetet támasztja alá az is, hogy a jelentős számú munkavállaló tényleges munkakörülményeit továbbra is közvetlenül az ország határozza meg (az Orosz Föderáció költségvetéséből finanszírozott szervezetek munkavállalói, az Orosz Föderáció alkotóelemei, helyi önkormányzat).
következtetés
Állam és törvény
A kollektív szerződés szerepe a munkaügyi kapcsolatok szabályozásában
A munkaerő szabályozása csődeljárásban
Tanfolyammunkák >> Menedzsment
Munkaügyi kapcsolatok és a személyi dokumentáció karbantartása
Munkaügyi kapcsolatok és foglalkoztatás
Tanfolyammunkák >> Banki szolgáltatások
Vizsgálati munka >> Állam és jog
A munkaszerződés: hagyományok és innovációk
Tézisek >> Állam és jog
Munkajog
Oktatóanyag >> Az állam és a törvény
Tézisek >> Állam és jog