A szabadság időtartamára megtakarított átlagos bér kiszámítása
"Az alapfokú és szakközépiskolai tanárok tanárai számára felhalmozódott óraszám, amely meghaladja a csökkentett éves akadémiai terhelést (figyelembe véve a számlázási időszak minden egyes hónapjának egytizedét, az elhatárolási időtől függetlenül)."
«Ha: ...
a munkavállalót pihenőnapok (kompenzációs ünnepek) fedezésére fordították a forgatási munkamódszer szokásos munkaidejének túllépése esetén, és más esetekben az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően. "
A kiszámítási időszakban az átlagkeresetek kiszámításakor felhalmozott díjak elszámolásának eljárása teljes mértékben megmarad.
A 213. sz. Előírásban részletesen ismertetjük az átlagbér kiszámításának eljárását a képesítésre képzett juttatások (osztályosztály, diplomáciai rang) növelésével, a közszolgálat speciális feltételeire vonatkozóan:
„Ha a növekedés történt a jelenlegi időszakban, juttatások minősítési kategória (osztály rangot, a diplomáciai rang), speciális körülmények között a közszolgálati, a felhalmozott az előző növekedés időszakban növelte tényezők, amelyek kiszámítani az említett egységek létre a hónapban az esemény bekövetkezése, amelyhez az átlagos jövedelem megőrzése kapcsolódik, a számítási időszak minden egyes hónapjának növekedéséhez. "
Rendelet №213 módosította a számítási eljárást az átlagbér, elhatározta, hogy fizetni az időben a kényszerű semmittevés alatt jogtalan elbocsátás vagy felfüggesztését a munka és a későbbi visszaállítását a munka. A 38. megrendelés csak a "megszorított távolmaradás" fogalmát tartalmazta, amikor a szervezetet felszámolták. Ebben az esetben az átlagkereset kiszámítását a minimálbér értéke alapján kell kiszámítani. A pozíció №213 megállapított számítási eljárást az átlagkereset stimulált hiányzások növelve azt faktorral növeli a munkabér (illetmény, pénzbeli kompenzáció), ha közben a kényszerű távollétében történt emelése a bér (munkabér, a monetáris kompenzáció).
Az átlagbér kiszámításánál figyelembe vett kifizetések
Az átlagkereset kiszámításához figyelembe kell venni a bérezési rendszer által tervezett fizetési módokat. Alkalmazható az érintett szervezetben, függetlenül a kifizetések forrásától.
Az LC RF 129. cikke ismerteti, hogy mit kell érteni "fizetésként" és "béreknek":
"A munka díjazása olyan munkaviszony-rendszer, amely a munkáltatóknak a jogszabályok, egyéb szabályozási jogi aktusok, kollektív szerződések, megállapodások, helyi előírások és munkaszerződések alapján történő munkavégzéshez való juttatása és végrehajtása biztosításával kapcsolatos.
Bér - a munkavégzés díjazása, a munkavállaló képesítésétől függően, az elvégzett munka összetettsége, mennyisége, minősége és feltételei, valamint kompenzációs és ösztönző kifizetések. "
h) az alacsonyabb fizetett munkakörökre (állásokra) áthelyezett alkalmazottak fizetése közötti különbség, miközben megtartotta az előző munkahelyi tisztviselő hivatalos fizetését;
i) a bérrendszernek köszönhetően a naptári év végét követően kiszámított bérek (a számlázási időszak minden egyes hónapjától számított egy tizenketted százalékos összeg, függetlenül a díjszabástól);
a) juttatások és a kiegészítő kifizetések a bértarifa (fizetés) a szakmai készség, classiness, minősítési kategória (osztály rangot, a diplomáciai rang), idővel (szolgálati idő), a különleges feltételek közszolgálati, tudományos fokozat, tudományos rangot, a tudás egy idegen nyelv, dolgozni alkotó információk államtitok, a kombináció a szakmák (helyzet), a bővítés a szolgáltatási területek, a térfogat-növekedés az elvégzett munka, a végrehajtás feladatait ideiglenesen távol alkalmazottja anélkül, hogy a megjelenése a Ba a munkában a brigád vezetését;
k) kapcsolódó kifizetések munkafeltételek, beleértve azokat is, mivel a regionális szabályozás bérek (formájában együtthatók és százalékos bérkiegészítés), megnövekedett bérek nehéz munka, a káros és (vagy) a veszélyes és az egyéb speciális munkafeltételek, éjszakai munka, hétvégén és munkaszüneti munkálatok fizetése, túlóradíj;
m) bónuszok és javadalmazás, beleértve az év munkája eredményén alapuló díjazást és egyszeri jutalmat a hosszú szolgálatért.
Az elszámolási időszakra ténylegesen felszámított átlagbérek, jutalmak és díjak meghatározásakor az alábbi sorrendben kerül sor (a 213. sz. Rendelet 14. szakasza):
Ha az idő tulajdonítható a jelenlegi időszak nem teljes egészében dolgozták ki, vagy ki belőle, a 4. bekezdés szerint a rendeletek №213, a jutalmakat és a kompenzáció figyelembe venni annak meghatározásakor az átlagkereset arányában az idő dolgozott a számlázási időszak (kivéve a havi díjak kifizetésre egy adott hónap béreivel). Ha a munkavállaló dolgozott a szervezet nem a teljes időszakban, amely felhalmozódott bónuszokat és jutalmakat, és értékelték arányában a munkahelyen töltött idő, akkor kell figyelembe venni, amikor meghatározzák az átlagbér alapján a tényleges összegek összhangban értékelik megállapított eljárásnak 14. pontjában szabályzat №213.
m) a bérrendszer egyéb fizetési módjai.
Ez a lista nyitva van, ezért az átlagbér kiszámításánál figyelembe vett kifizetések közé tartoznak azok a kifizetések, amelyek közvetlenül nem szerepelnek benne, de amelyeket a munkabér-fizetési rendszer - vagyis a helyi szabályozási aktusok által rögzített szervezetek - elképzel.
Becsült időszak
A 213. sz. Rendelet 3. szakasza szerint az átlagkereset kiszámítási időszaka:
- 3 hónap (1.-től 1. napig) - fizetni a szabadságért és a fel nem használt szabadságokért fizetett kártérítésért;
- 12 hónap - minden más esetben.
Az átlagkeresetek kiszámításakor kizárt időszakok és kifizetések
A 213. sz. Rendelet 4. szakasza alapján az átlagfizetés kiszámításánál az idő a számítási időszakból kizárásra kerül, valamint az ezen időszak alatt felmerült összegek, ha:
a) az átlagos jövedelem a munkavállaló számára az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően megmaradt;
b) a munkavállaló átmeneti rokkantsági ellátást vagy anyasági ellátást kapott;
c) a munkavállaló a munkáltató hibájából vagy a munkáltató és a munkavállaló felügyeletén kívüli okokból bekövetkezett munkaidő miatt nem dolgozott;
d) a munkavállaló nem vett részt a sztrájkban, de ezzel a sztrájkkal kapcsolatban nem volt alkalma elvégezni a munkáját;
e) a munkavállalót kiegészítő fizetett szabadnapok biztosítják a fogyatékkal élő gyermekek és a gyermekkori fogyatékkal élők számára;
e) a munkavállaló más esetekben teljes vagy részleges bérezéssel vagy fizetés nélkül szabadul fel az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően;
g) a munkavállaló pihenőnapokat (kompenzációs ünnepeket) kapott a munkahelyi műszakos munkaidőre vonatkozó normál munkaidőt meghaladó munkavégzéssel kapcsolatban, és más esetekben az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően.
- A számlázási időszakban a munkavállalónak nem volt ténylegesen felhalmozott bére vagy ténylegesen dolgozott napja, vagy ez a határidő a számítási időszakból kizárt időből állt a 213. sz.
2. A számlázási időszakban és az elszámolási időszakot megelőzően nem rendelkeztek ténylegesen felhalmozott bérekkel vagy ténylegesen dolgozott napokkal.
Ebben az esetben az átlagbéreket a munkavállaló ténylegesen dolgozott napi ténylegesen felhalmozott bérek összege alapján határozzák meg annak az esettől függően, amelyben az átlagos bér megőrzése társult.
3. A számviteli időszak elıtti elszámolási idıszakot megelızıen és az ügy elıfordulását megelızıen a munkavállalónak, amelyhez az átlagos bér megtartása összefügg, nem rendelkezett ténylegesen felhalmozott bérekkel vagy ténylegesen dolgozott napokkal.
Ebben az esetben az átlagbér meghatározása a ráruházott mentességi díjszabás, a hivatalos fizetés, pénzbeli kártérítés alapján történik.
Ha naptári napok alatt nyaralást biztosítanak, akkor az átlagos napi béreket az elszámolási időszakra ténylegesen felszámított fizetés összegével 3-kal és a naptári napok átlagos havi számával (29.6) osztják ki.
- Számítsa ki az átlagos napi bért: (8.800 rubel + 8.800 rubel + 8.800 rubel). 3. 29,6 = 297,30 rubel.
- Határozza meg az átlagkeresetek összegét a szabadsághoz: 297,30 rubel x 28 nap = 8 324,40 rubel.
Ha egy vagy több hónapig a számítási időszak nem teljes egészében dolgozták ki, vagy ki belőle, a 4. bekezdés szerint a rendeletek №213, az átlagos napi bér kiszámítása az összeget ténylegesen felhalmozódott bér a számlázási időszak az összege az átlagos havi naptári napok száma ( 29,6), megszorozva a teljesen megmunkált hónapok számával, valamint a napok nélküli napok számával a nem teljesen kidolgozott hónapokban. Naptári napok száma a nem teljesen kidolgozott hónap szorzata a napok a naptárban 5 napos munkahét, csökkenő időt pazarolni egy tényező 1,4.
- Számítsd ki az átlagos napi bért: (8.800 rubel + 8.800 rubel + 1.600 rubel). (29,6 x 2 hónap + (4 nap x 1,4)) = 296,30 rubel.
- Határozza meg az átlagkeresetek összegét a szabadsághoz: 296,30 rubel x 28 nap = 8 296,40 rubel.
Ha a szabadságot munkanapokon adják meg, akkor az átlagos napi béreket úgy kell kiszámítani, hogy a ténylegesen felhalmozott bérek összegét a munkanapok számával elosztják a hat napos munkanap naptárának megfelelően.
Munkanapok száma havonta ledolgozott nem teljesen a rendelkezésre szabadság munkanapokban szorzata a napok a naptárban 5 napos munkahét, csökkenő időt pazarolni egy tényező 1,2.
A számítási eljárást az átlagos napi bér a munkavállaló fizetni vakáció és kompenzáció nem használt szabadság, amelyet a fentiekben is érvényesek, ha a munkavállaló talált részmunkaidős (részmunkaidő, részmunkaidős).
Az átlagos bér kiszámítása a munkaidő összesített elszámolásában
Annak megállapítására, az átlagos munkavállaló fizetése, ami be van állítva össze véve munkaidő alkalmazásával átlagos órabér kiszámítani, az összeg a bér, a ténylegesen keletkezett a számlázási időszak során, a szám a ténylegesen ledolgozott órák ebben az időszakban.
A munkavállaló átlagos fizetését úgy határozzák meg, hogy az átlagos óradíjat megszorozzák a fizetendő időszak munkaórák számával.
Az átlagkereset a munkavállalót nyaralás fizetni úgy határozzák meg, az átlagos órabér a munkaidő mértékét (órákban) egy hét, attól függően, hogy a megállapított időtartamát munkahét száma naptári hét szabadságot.
Az átlagbér kiszámítása a bérek emelkedésével
Ha a szervezetben (ágazat, strukturális felosztás) a díjak (hivatalos fizetések, díjazás) emelkednek, akkor az alkalmazottak átlagos fizetése a következő sorrendben emelkedik:
1) ha a növekedés következett be a számlázási időszakban. a fizetés meghatározásakor figyelembe veendő az átlagkereset és a felhalmozott az előző növekedés időszakban növelte tényezők, amelyek kiszámítani, hogy a vámtarifa (fizetés, díjazás), meg a hó esemény bekövetkezése, amely kapcsolatban van megőrzése átlagbérek díjszabás (fizetések, díjazás) az egyes hónapokban a számítási időszak.
2) ha a növekedés az ügy előfordulását megelőző elszámolási időszak után következett be, amelyhez az átlagkereset megőrzése kapcsolódik, a számlázási időszakra kiszámított átlagkereset emelkedik.
3) ha a növekedés az átlagbér fenntartásának időszakában történt. az átlagos bérnövekedés részaránya a vámtételek (hivatalos fizetések, pénzbeli javadalmazás) emelésének időpontjától az időszak végéig.
Az átlagbér kiszámításához hasonló eljárást javasolnak a képesítések (osztályosztály, diplomáciai rang) és a közszolgálat különleges feltételeinek növelésével:
- ha a növekedés következett be a jelenlegi időszakban, juttatások minősítési kategória (osztály rangot, a diplomáciai rang), speciális körülmények között a közszolgálati, a felhalmozott az előző növekedés időszakban növelte tényezők, amelyek kiszámítani az említett egységek létre a hónapban az esemény bekövetkezése, amely kapcsolatban van megőrzése a átlagkereset, egységek minden egyes hónap a számítási időszak;
- ha az emelés az elszámolási időszakot megelőzően történt, mielőtt az átlagbér fenntartásának esete megtörtént, akkor a számlázási időszakra kiszámított átlagbérekben szereplő fenti kibocsátási egységek száma nő;
Az anyagokat a BKR-Intercom-Audit konzultánsok-módszertanok "