A katonai szolgálatra szolgáló katonai ellátással kapcsolatos elbocsátás
Szakmai továbbképzési program "Humán erőforrás menedzsment (Professional Standard)"
A Személyzeti Uniós Személyzet és a Moszkvai Műszaki Egyetem (MIREA) teljes munkaidős szakmai továbbképzési kurzusa a "Személyzeti Menedzsment Szakértő" szakmai standard követelményeinek megfelelően. Az Állami Egyetem állami minta diplomája az Országos Személyzeti Unió szakmai átképzésének és tanúsításának átadásáról.
A személyzet gyakran nehézségekkel szembesül a rabszolgák elbocsátásában, és ez a levél nem az egyetlen a levelünkben. Reméljük, hogy az alábbi cikkben megtalálja a választ a legtöbb témához kapcsolódó kérdésre.
Kuksa OM .
cand. jurid. Tudományok, a "Munkajogi"
A munkaszerződés felmondható a felek ellenőrzésén kívül eső körülmények között, különösen egy katonai szolgálatra szolgáló szolgálat (vagy egy alternatív polgári szolgálatnak történő kézbesítés céljából).
Ezért a 18-27 éves férfi munkavállalókat, akik katonai nyilvántartásban vagy nem tartalékban vannak, vagy kötelesek lenni, az elbocsátás hatálya alá esik, a bizottság tervezetének határozatával összhangban. A katonai parancsnokságnak a katonai szolgálat helyszínére történő eljuttatását katonai parancsnokság idézése végzi, amelynek végrehajtása mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára kötelező.
Mikor kell elbocsátani az alkalmazottakat, akik megkapták az óvási idézést?
A munkajogi szabályozás nem tartalmaz semmilyen rendelkezést a munkaszerződés felmondásának időtartamáról az 1p. 83 az LC RF. ezért szükséges szem előtt tartani, hogy a munkaszerződést a munkavállaló, az úgynevezett katonai szolgálatra is megszüntethető nem korábban munkáltatói idézések munkavállaló a katonai Commissariat küldeni arra a helyre, a katonai szolgálat, de nem később, mint a megadott életében (megjelenés dátuma ).
A megkérdezett kérdést illetően az elbocsátás szempontjából fontos sajátos körülmények nem teljesen egyértelműek. Például, mint a hívás időpontja (megjelenni a katonai Commissariat) jelenléte vagy hiánya a munkavállaló munkahelyi megelőző napon, vagy a hívás időpontja (amikor a „gyere” neki), és mások. Ugyanakkor meg kell jegyezni, hogy a nap a felmondás a munkavállaló, minden esetben lesz az utolsó nap, amikor ténylegesen elvégezte a szervezet munkáját (az időlap szerint).
A katonai szolgálatra kiküldött munkavállaló elbocsátására vonatkozó parancs kiadásának alapja a katonai parancsnokság napirendje, amely jelzi a katonai parancsnokságban való megjelenésének dátumát és idejét a katonai szolgálat helyére történő feladás céljából.
Abban az esetben, ha valamely munkáltató egy vagy más okból nem adja meg a címet idézés vagy egy-egy példányt, akkor forduljon egy hivatalos levelet a katonai Commissariat, aki vezette a felhívás dokumentumfilmek alkalmazottak toborzása kizáró katonai szolgálatot.
Miután megkapta a megfelelő katonai Commissariat, amelyben a munkavállaló regisztrált a katonai szolgálat, a hivatalos válasz (Vol. H. menetrend példányban), a munkáltató köteles kiadni megbízás megszűnésének a munkaszerződés (elbocsátás) a munkavállaló. A megbízás kibocsátásának időpontja a fej aláírása napja lesz, és az elbocsátás dátuma a megfogalmazott munkavállaló utolsó munkanapja.
Abban az esetben, ha a végzés megszünteti a munkaszerződés nem lehet hozni a figyelmét rabotika, ki kell adnia a cselekmény, és a sorrend a következő adatok rögzítésére: „Amennyiben a munkavállaló, hogy végre a jogszabály vonatkozó követelmény megismerése érdekében nem lehetséges. A törvény ___. Ezután fel kell tüntetni a munkaszerződést a munkaszerződés megszüntetéséről a munkavállalóval az Art. 1 1. rész 1. részének megfelelően. 83 az LC RF.
A munkaszerződés felmondásának napján a munkáltató köteles munkát adni a munkavállalónak. Az Art. 84 1 LC RF. ha a nap elbocsátás kiadja a szakmai könyvet nem lehet alkalmazottja miatt a munkából való távolmaradás, a munkáltató köteles értesítést küld megjelenni a munkaerő-kártya vagy beleegyezésre elküldés postai úton. Az értesítés időpontjától a munkáltató mentesül a munkadokumentum kiadásának késedeleméért. Az olvasó által leírt helyzetben az ilyen értesítés iránya némileg formális jellegű, de biztosítani kell, hogy a törvény követelménye teljesüljön.
Edition a megbízás megszűnésekor a munkaszerződést a munkavállaló, az úgynevezett katonai szolgálatra, azt is jelenti, hogy a munkáltató köteles a munkavállaló végleges rendezésére (Art. 140 LC RF) t. E. Kötelezi a munkavállaló bérét a tényleges munkaórák nekik időt, kompenzáció nem használt szabadon hagyja és teljesítsen más fizetéseket (ha azokat például egy munkaszerződés vagy a szervezet helyi szabályozói rendelkezései biztosítják kollektív szerződés alapján).
Tehát, amikor a munkavállalót a katonai szolgálatra szolgáló katonai ellátással kapcsolatban elbocsátják, kéthetes átlagkereset összegét az Art. 178 LC RF.
A gyakorlatban nem mindig világos, hogy a pénzt ilyen munkavállalónak fizették ki. A munkáltató leggyakrabban csak az elbocsátáskor felszámított pénzösszegre korlátozódik.
Mi a kiút a helyzetből?
Ha a munkavállaló fizetése átkerült a bank (vagy a szervezet) által nyitott számlára, akkor nem nehéz áthelyezni a megbízott pénzösszegeket a megbízás kibocsátásának napján a munkaszerződés megszüntetésére.
Egy másik esetben, ha a szervezet munkatársai, köztük a katonai szolgálatra felszólított munkavállaló béreket kaptak a cég pénztárában, akkor a következő kiút helyesnek tűnik. Az ilyen alkalmazottakra felhalmozódott összegeket letétbe kell helyezni. Kiszolgáló személyzet, a mi véleményünk, meg kell küldeni a rokonok hívják a munkavállaló és (vagy) a maga (ha lehet) az a tény, hogy ő kapott megbízást, és köteles fizetni pénzösszegeket (bér, végkielégítés, stb.) Ez az információ közölhető a munkavállalóval és a munkadokumentum kézhezvételéről szóló értesítéssel. Get tartozott a munkavállaló a fizetési összegeket lehet a rokona közjegyzői végrehajtott meghatalmazást, vagy meghatalmazás által hitelesített parancsnoka a katonai egység (Art. 185. a Polgári Törvénykönyv).
By the way, mondja
Amint az a munkarendek karbantartására és tárolására vonatkozó szabályzat 43. pontjából következik, a munkadokumentum formáinak előállítása és a munkáltatók rendelkezésére bocsátása számukra, A munkatárs elbocsátásával a munkavállaló által nem kapott RF kormányrendelet két évig a szervezet személyzeti szolgálatában, a többi munkaügyi könyvetől elkülönítve tartja. A megadott időtartam leteltét követően a fel nem hívott munkajogi könyveket a szervezet levéltárában tárolják 50 évig, majd a megállapított rendben megsemmisülnek.
Amellett, hogy ezek az intézkedések a gyakorlatban viták elkerülése alkalmazottakkal fogadott a dokumentumok és számítások a munkáltatók olykor ki jár, ami rekord a képtelenség, hogy készítsen a számítás egyik alkalmazottja annak a ténynek köszönhető, hogy a tájékoztatás a munkavállalói hívják fel a katonai szolgálat kapott a katonai Commissariat csak hivatalos kérelem után, azaz amikor a munkavállaló már katonai szolgálatban volt. Az ilyen jogi aktus kidolgozásával a munkáltató el tudja kerülni az anyagi felelősséget az elbocsátás megindítására vonatkozó eljárás megsértése miatt (az LC RF 236. cikke).
Foglalkoztatás utáni szolgáltatás
A letétbe helyezett katonák alkalmazását illetően a jogalkotó nem kötelezi a munkáltatókat - a kereskedelmi szervezeteket, hogy a katonai szolgálat elbocsátása után egy korábbi alkalmazottnak munkát végezzenek. Azonban visszavonult a katonai szolgálat a polgárok azon dolgozik, hogy a katonai szolgálat közintézményekben megőrzésének biztosítéka három hónapig kibocsátás után a katonai szolgálat bevételét a munkához való jog ugyanannak a szervezetnek, és a helyzet nem kevesebb megelőzően elfoglalt hadkötelezettség ( a Szövetségi törvény 1999. május 27-i 76-FZ. sz. szövetségi törvény 23. §-ának 5. §-a).
Az anyagi segítséget az év során az első munkahelyre adják elő, miután katonai szolgálatból mentesültek. A költségvetésből finanszírozott szervezetek anyagi segítséget nyújtanak a fizetésre szánt elosztás rovására és azokra, valamint más szervezetekre - saját költségükre.
Az anyagi segítség összegét a szervezet az elsődleges szakszervezet megfelelő testületével egyetértésben határozza meg, de nem lehet kevesebb, mint 500 rubel. A segítségnyújtást legkésőbb 3 hónappal a munkavállaló felvétele és személyes alkalmazása után nyújtják.