A faktorok, amelyek növelik és csökkentik a faktort
A hajógyártó iparágban működő vállalkozások különböző módon közelítik meg az emelés és csökkentés tényezőinek megválasztását. Néhány vállalatnál célszerű csupán 3-4 növekvő és csökkenő tényezőt megállapítani (ezek példái az alábbiakban találhatók); másoknál válasszon 8-10 növekvő és csökkenő tényezőt (0,1, 0,05, stb.). A szociológiai tanulmányok és a mindkét vállalkozás tapasztalatainak általánossága alapján megállapítható, hogy az első lehetőség hatékonyabb, amit az alábbiakban adunk meg (a Kaluga turbina erőmű tapasztalatai alapján).
Fokozódó tényezők:
1) a termelési feladatok magas teljesítménye, a fejlett munkaügyi módszerek alkalmazása, a kapcsolódó szakmákban végzett munka teljesítménye, a magas munkaerő-aktivitás, a berendezések hatékony használata, a magasabb teljesítményt nyújtó berendezések - a KTU 0,5-re emelkedik;
2) a magas színvonalú munkavégzésben kifejezett magas szakmai készségek, - a KTU 0,25-re emelkedik;
3) a kapcsolat kezelése, a munkavállalók és berendezések lehetséges leállásának kezdeményezése és megelőzése, az elvtársaknak nyújtott tapasztalat átadása és átadása, a munkaidő hatékony használata - a KTU 0,25-re emelkedik.
A csapat egyes tagjai számára mindhárom emelkedő tényező esetében a munkaerő-részvétel maximális értéke nem haladhatja meg a 2-et, azaz KTU = 1 +0,5 + 0,25 + 0,25 = 2,0.
Csökkentő tényezők:
1) a gyártási feladatok be nem tartása, a munkaerő gyenge intenzitása, a brigád általános ritmusából fakadó hátralékban kifejezve, a berendezések hatástalan használata, kötélzet, szerszámok - a KTU 0,5-re csökken;
2) nem megfelelő szakmai készségek, amelyek a nem megfelelő termékek gyártásában vannak kifejezve, a biztonsági előírások megsértése stb. -ThC-értéke 0,25-re csökken;
3) a munkahelyre történő késői érkezés, a munka előtti távozása, az üzemeltető utasításainak be nem tartása és a csapatmunka eredményét hátrányosan befolyásoló egyéb jogsértések - a KTU 0,25-ra csökken.
A munkabizottsági együttható legkisebb értéke, figyelembe véve a brigád egyes tagjainak összes redukáló tényezőjét, nulla lehet: KTU = 1 -0,5 -0,25 -0,25 = 0.
Ebben az esetben a munkavállaló csak a vámtételt kapja.
Minden egyes munkavállaló esetében egy és ugyanazon időszakban felfelé és lefelé irányuló tényezők is megállapíthatók, vagy mindkettő. A brigád bármely tagja minimálbért azonban nem lehet alacsonyabb, mint a munkaidő bérköltsége, kivéve a munkaügyi jogszabályok által előírt eseteket.