10 A sikerhez szükséges készségek és képességek
Törekedjen a sikerre és a személyes növekedésre? Akkor feltétlenül fejlesztened kell ezeket a 10 képességet és készséget.
A siker akkor jön létre, ha olyan egyedi tulajdonságokat állít elő, amelyek bármely pozícióra, bármely cégnél és minden tevékenységi területen alkalmazhatók. Fejlessze és gyakorolja ezeket a készségeket - és továbblépi a pályafutást. Íme egy lista arról, amit minden sikeres személynek szüksége van.
1. Értékesítési készségek
Értékesítés - ez az alapja annak, aki sikeres üzletet szeretne vezetni. Mindig eladni, még akkor is, ha nem jár közvetlen értékesítési feladatokkal. Még akkor is, ha személyzettel dolgozik, tervez vagy dolgozik az ügyfelekkel - "eladja" (ötletek, tapasztalataid, saját ajánlataid stb.). Tehát a helyes és hatékony értékesítési képesség hatalmas előnyt jelent a kollégák és a versenytársak számára.
Gondolod, hogy nincs értékesítési tapasztalata? Ne aggódjon: mindenki, aki legalább egyszer munkát végzett és megkérdezték (sőt, eladta a céget szolgáltatásaiknak).
2. Képesség a múltbeli tapasztalatok felhasználására
És ne csak használja, hanem alkalmazkodjon a jelenlegi igényekhez és feladatokhoz. Mindössze annyit kell tennie, hogy megtanuljon nézni mindazt, amit a múltban tanultak egy új szögből. Ugyanakkor a "tapasztalat" alatt meg kell értened nemcsak a hivatalos munkát, hanem a hobbi, a hobbi vagy az önkéntesség is.
Tehát a pincér (a munkához közvetlenül kapcsolódó készségek kivételével) valószínűleg válságkommunikációval, a konfliktusmegoldás tapasztalatával, az ügyfelekkel való kommunikáció képességével és a csapat munkájával is rendelkezik. És ezek a készségek nemcsak egyetemesek, hanem más tevékenységi területeken is keresnek.
3. Képesség kérni
Nem kell hízni és megalázni, de gyakran ez a legegyszerűbb módja annak, hogy valamit kapj - csak kérdezd meg. Ne feledje, hogy "a pénzkeresletet nem veszik". Sokan próbálnak karriert építeni, de nem is kérnek promóciót (hivatalban vagy fizetésen), vagy nagyobb felelősséget vállalnak, nem ötleteket és projekteket kínálnak megfontolásra. Így elveszítik a lehetőséget, hogy bebizonyítsák magukat és sikeresek legyenek.
Attól tartok, hogy kérdezni, sőt kérdezni - a gyakorlatot egy nem munkakörnyezetben. A pszichológiai elzáródások feloldása érdekében például kérjen egy értékesítőt a piacon a kedvezményért. És ne félj a kudarctól - az a feladata, hogy megtanuld kérdezni és kérdezni, és ne kapj egy krumpli burgonyát 20 centtel olcsóbban.
4. A programozás készsége
Nem írsz egy második Facebook-t (és ki lenne szüksége, ha már van ilyen?), De meg kell értened, hogyan épül fel a modern internet, hogyan épülnek fel webhelyek, szolgáltatások és mobil alkalmazások. Gyakorlatilag nincs üzleti vállalkozás ma technikai összetevő nélkül. Még akkor is, ha a feladatok teljesen "humanitáriusak", a programozás hasznos az Ön számára annak érdekében, hogy jobban megértse, mi és hogyan működik a hálózaton (és a webhelyén is).
Először is elegendő egy egyszerű személyes oldalt létrehozni, vagy néhány online tanfolyamot megnézni a programozás alapjain.
5. Kommunikációs és kommunikációs készségek
Úgy tűnik, hogy szinte mindenki tud írni és beszélni. Ez azonban nem jelenti azt, hogy az "alapvető" készségeket nem kell kifejleszteni. Figyeld meg, hogy mit és hogyan írsz és mondasz.
Azok számára, akik félénkek és nem kommunikálnak a természetből, az ellenkező szabály működik: a gyakoribb beszélgetés egyre gyakrabban osztja meg gondolatait.
6. Interperszonális kommunikáció készségei
Ez a kifejezés elrejti a kommunikációt és a többi emberrel való kommunikációt. Természetesen a szakmai készségekre is sor kerül, de a menedzserek többségében olyan munkavállalókat választanak, akiknek kényelmesen és kellemesen dolgoznak és kommunikálnak.
Munkálkodni, hogyan kell másoknak örülni. Akkor „tükrözi” az egy személy beszél abban a pillanatban (például másolni a póz, és gesztusok), használja a „testbeszéd”, hogy ismételje meg a gondolat, hogy próbál közvetíteni, hogy tárgyalópartnere - és ami a legfontosabb, csak tanulni hallgatni mások.
De ne felejtsük el, hogy pszichológiai trükkök nem segítenek a mások szeretetének megnyerésében, ha valójában nem érdekli őket.
7. Projektmenedzsment készségek
Látod a "teljes képet", megnézed a perspektívát, és feloszlatták a nagy feladatokat külön szakaszokra? Ha nem, akkor meg kell tanulnia. Sok vezetõ jó ötleteket generál, de nem tudja teljesen megérteni, hogyan lehet megvalósítani. A célok "megvalósítása", és a projektmenedzser feladata - egy személy, amely nélkülözhetetlen minden üzletágban. Ha tudod, hogyan lehet rangsorolni és elérni a céljaidat, akkor minden csapatod boldog lesz.
8. Képesség megtalálni a feladatokat magának
Van vállalkozói véna? Alkalmazza az aktuális munkában. Vegye meg a kezdeményezést: ha tudod, hogy javíthatsz valamit, csak vegye be, és javítsa. Egy ésszerű kezdeményezés magában foglalja a kockázatok értékelésének képességét, vállalja a felelősséget, megjósolja a problémákat és megoldja azokat.
Nem találsz egy ötletet? Nézzétek meg közelebbről a kollégáink által nap mint nap nehézségeket. Talán annak érdekében, hogy megmentse az egész tanszéket egy régóta futó műveletből, amely hosszú időt vesz igénybe, elegendő lenne automatizálni vagy egyszerűsíteni valamit.
Mindenesetre, az ötletek nem jönnek? Ebben az esetben konzultálhat a menedzsmenttel: kérje meg, hogy adjon neked egy projektet, amelyet a szabad idejében az alapvető feladatoktól kezdve tehet meg.
9. Érdekesség
Ahhoz, hogy - a vállalaton belül és személyesen - fejleszteni lehessen a természetes kíváncsiságot. Ne korlátozzuk magunkat arra a tényre, hogy a cégnél valamilyen folyamat működik. Kérdezd meg a kérdéseket: "miért működik így?", "Miért végeznek ezeket a feladatokat?". A legtöbb ember - és a kollégák, a vezetők és az ügyfelek - nagyra értékeli az Ön érdeklődését és a tudás szomjazását.
10. Az eredmények elérése
Meg kell "szem előtt tartani" a célokat - és azt, ahogyan eljössz hozzájuk. Valójában ez nem egy készség, hanem egy egész komplexum a tulajdonságok és készségek, kiegészítve őszinte érdeklődés a munka és összpontosítani a feladatot. Ugyanakkor a célorientált megközelítés feltételezi, hogy képes lesz kiszámolni az eredményt, amelyet a terv befejezése után fog kapni.
Írja le az alapvető élet- és karriercélokat. A következő lépés egy kollégával vagy baráttal, csere listákkal és ellenőrzéssel való egyesülés, hogy mindenki betartsa az összeállított "élettervet".