Töltsön le egy minta felmondási értesítést
Az Orosz Föderáció minden dolgozó állampolgárának jogában áll bármikor elhagyni álláspontját.
Ehhez meg kell adnia egy megfelelő alkalmazást. Ezt az indulás előtt tizennégy nappal kell megtenni (kivéve, ha a munkaszerződésben más feltételeket írtak elő).
Ez a kéthetes időszak a kérelem napját követő naptól kezdődik.
Az Orosz Föderáció jogszabályai biztosítják a munkáltatói szervezetnek azt a jogát, hogy saját belátása szerint elbúcsúzzon a munkavállalótól.
Milyen esetekben történik az elbocsátás és hogyan
Az ilyen okok listája:
- az alkalmazottak számának csökkenése;
- a munkaszerződések időtartamának lejárata (ha nem kívánják megújítani őket);
- a munkavállaló szakmai alkalmatlansága;
- a társaság belső szabályainak rendszeres megsértése;
- a fegyelem súlyos megsértése;
- tömeges elbocsátások;
- a cég-munkáltató kereskedelmi (termelési) struktúrának felszámolása;
- a strukturális felosztások felszámolása a termelés bezárásával kapcsolatban (részleg, irány);
- a személyzet által végzett időszakos értékelések elmulasztása (szakmai vizsgálat hiánya);
- más okok miatt.
Mindaz, ami a csoportos létszámcsökkentést érinti, megrendeléssel formalizálódik. Vele ismerkedjen meg mindazokkal, akik a csökkentési eljárás alá esnek. Ez a megbízás végrehajtja az értesítés funkcióját. Az ismeretséget az elbocsátott vonatkozó aláírások pecsételik.
Az ilyen megbízást ugyanazon a héten kell kiadni az utolsó munkanap előtt. Most új munkát kell találni (regisztráció a foglalkoztatási szolgálatoknál).
Értesítés önálló dokumentumként
A szöveg a kijelölt utolsó munkanapra és a munkahely elvonásának okaira utal. A levél értesítést a cég-munkáltató (szerkezeti egység) vezetője és a vállalkozás pecsétje aláírja.
Két példányt kell készíteni. A cég másolatánál egy jelzést helyeznek a szállításra.
Miután megkapta a munkahely elvonásának bejelentését, a munkavállalónak fel kell kérnie az ügyvédet, hogy ellenőrizze az elbocsátásnak a munkaszerződés feltételeinek való megfelelését. Ha eltérés van, jogosult a panaszt benyújtani a bírósághoz, és visszaállítani a korábbi álláspontjába.
Az alábbiakban egy mintapélda és egy felmondási űrlap, amely ingyen letölthető.