Példák fegyelmi büntetés alkalmazására és végrehajtására a hivatali feladatok ellátásának elmulasztása miatt
A leggyakoribb azonban négy széles csoportra osztható:
- A teljes munkaidı használatával kapcsolatos jogsértések. Ez magában foglalja a munkaügyi fegyelem megsértését, mint a távollétet. késedelem nélkül jó oka, idő előtt elhagyása a munkahelyén.
- A termelési folyamat és a munkafolyamatok menedzsmentjének megszegése a szervezetben. Ilyen jogsértések nyilvánulnak meg a munka megtagadása és a legitim kezelési utasítások végrehajtása, a technológiai folyamatok megsértése, a munkahelyi közrend, a személyzet munkatársainak szervezeti követelményeinek kialakítása.
- A munkáltatói munkáltatói rezsim megsértése. A vétségek ezen csoportjában meg lehet vizsgálni az elérhető eszközök, készlet, a termékek előállításához felhasznált félkész termékek veszteségét (vagy károsodását) stb.
- A vétségek negyedik csoportja magában foglalhatja a biztonsági és egészségvédelmi szabályok, a munkahelyi alkoholfogyasztás, a munkaügyi fegyelem figyelmen kívül hagyásának szabályait. Ez a csoport a behatolások gyakori neve, ami miatt a munkatársak tagjainak életét és egészségét veszélyezteti.
A fegyelmi szankciók típusai
Az Orosz Föderáció jelenlegi Munka Törvénykönyve kimerítő felsorolja a fegyelmi szankciók típusát.
- egy megjegyzés (szóban, figyelmeztetésként a meglévő büntetések esetleges megerősítéséről a kötelezettségszegés elkövetésére);
- megrovás (az ilyen büntetés kiszabására vonatkozó határozat formájában bocsátható ki, és a megfelelő szint vezetőjének határozatával visszavonható);
- az elbocsátás a megfelelő indokok alapján (a legsúlyosabb kötelességszegést alkalmazza, és megrendelés formájában formalizálandó).
Ez a lista kimerítő jellegű, és a munkáltató nem módosítja közvetlenül.
Ez azt jelenti, hogy a jelenlegi jogszabályok szerint a büntetés kiszabása fegyelmi büntetésnek nem minősül, mivel a fegyelmi fegyelemre vonatkozó ilyen típusú intézkedések nem alkalmazandók.
Ezenkívül csak igazságszolgáltatási bűncselekmény elkövetésére vagy bűncselekmény elkövetésére vonatkozó bírósági határozat hozható.
Példák fegyelmi intézkedésekre
Tehát fegyelmezett, hogy elkéstem a munkából, vagy egy megsértése munkafegyelem, ha nem eredményezik az előfordulása veszélyes következményei, mind a dolgozók a szervezet, valamint a többi személy is büntethető szóbeli figyelmeztetést, mert a „könnyű” az ilyen bűncselekmények.
Ugyanakkor, amikor a munkaügyi fegyelem megsértéséről beszélünk, meg kell jegyeznünk, hogy ők is más természetűek.
Tehát, részegség a munkahelyen - is sérti munkafegyelem a szervezeten belül (valamint a dohányzás rossz helyen), de az egyszerű megjegyzéssel, hogy elkerülje itt a jogsértővel nem sikerült miatt durva a bűncselekmény jellegének, a büntetés lehet fegyelmi megsértése munkafegyelem, azaz elbocsátás .
A munkavédelem követelményeinek megsértése komoly következményekkel járhat nemcsak a leginkább sértettekre, hanem más alkalmazottakra is, akik esetleg ki vannak téve az ilyen kötelességszegés kedvezőtlen következményeinek.
És itt a munkáltatónak saját maga kell eldöntenie, hogy milyen büntetést vagy fegyelmi büntetést alkalmaznak az elkövetőre nézve a munkavédelmi követelmények megsértése miatt, arányos a kötelességszegéssel.
Az egyszerű megjegyzés, hogy megszabaduljon, nem valószínű, hogy sikerül, így a kérdés lehet, beleértve, és elbocsátása a megfelelő alapon.
Ön is elbocsátható ilyen vétség elkövetésére, mint a lopás (de még mindig lehet munkáltató kérelmet dolgozhat ki a belsı ügyekért felelıs ügynökségeknél az adott cikk szerinti büntetıügy megindításának állítólagos vétségére vonatkozóan).
Azaz, még a lopást a benzin, ami nagyon gyakori a motor közlekedési vállalatok, nyom nélkül az elkövető nem adja át, ha a munkáltató megy elvét, és úgy dönt, hogy megbünteti a munkavállaló a lopás benzin a legteljesebb mértékben a törvény, hogy továbbra is a másik nepovadno.
És neki is fegyelmi büntetést kaphat a TMS hiánya miatt, például az elbocsátás (a legrosszabb esetben), és a legjobb esetben - megrovás.
A hivatali feladatok ellátásának elmulasztása nagyon súlyos bűncselekmény, amelyet a munkavállaló - a Munka Törvénykönyve vonatkozó cikke szerinti elbocsátásával - elbocsátása miatt fegyelmezett tisztviselői fegyelmi eljárás alá vonnak.
Kivetése ugyanazon fegyelmi eljárás korrupciós bűncselekmények lehet végrehajtani az esetben, ha a korrupció megsértése azonosítottak, ami a kárt mind a szervezet saját maga és a vállalkozások és a magánszemélyek, hogy függ a szervezetnek.
Ami a környezettel kapcsolatos rossz magatartást illeti, ami jelenleg nem ritka a működő szervezetek számára, ezek a szabálysértések általában durva és súlyos károkat okozhatnak a környezetben.
Ilyen helyzetben lehetetlen azt mondani, hogy csak megpróbálhatják megszabadulni tőle, ha megjegyzést vagy megrovást követelnek a jutalékért.
És a leggyakoribb formája a fegyelmi büntetés a környezeti rossz viselkedés ismét elbocsátása.
De ezen túlmenően abban az esetben, megtalálni a megfelelő állami szervek a méret a kár, az a személy, aki vállalja egy ilyen bűncselekmény tárgya lehet, továbbá a fegyelmi, ahogy az is a közigazgatási szankció, és abban az esetben jelentős kárt a környezetben, és a büntető.
Jogi regisztráció
Amikor fegyelmi büntetést alkalmaznak a munkavállalóra, az utóbbi formájától függetlenül olyan dokumentumokat készítsenek, amelyek megerősítik a munkavállaló bűnösségét.
Ellenkező esetben a büntetés kiszabásának tilalma jogellenesnek minősül, és vitatható, beleértve a bíróságon.
Az okirati bizonyíték rekordként szolgálhat a megfigyelő kamerákról, a bűncselekményt elkövető közvetlen vezetőinek emlékeztetőiről, a munkadokumentumból származó információkból, amelyek megerősítik a jogsértés tényét.
Miután megkapta a vétség elkövetésének bizonyítékát, a szankciók kiszabására vonatkozó utasítások előkészítéséért felelős szervezet vezetője megköveteli, hogy a munkavállaló magyarázó jellegű legyen.
Abban az esetben, ha a vétség elkövetését jó okból elvégezték, a munkavállalónak igazolnia kell ezt a tényt.
A magyarázó szöveghez csatlakoznak, és a büntetés kiszabását elrendelő személyeket tájékoztatják.
Abban az esetben, ha az ilyen magyarázatot a munkavállaló nem veszi át, a büntetés elrendelését érvénytelennek tekintik.
Az összes olyan információ ellenőrzése alapján, amely megerősíti, hogy a munkavállaló fegyelmi cselekményt követ el,
a fegyelmi bűncselekmény elkövetésére vonatkozó fegyelmi büntetésről szóló törvény, amely tükrözi a cselekmény lényegét.
És egy ilyen aktus elkészítése nem lehet korábban, mint 2 munkanappal azután, hogy a munkavállalónak indokolással szolgál az adott cselekmény elkövetésének tényéről, amely fegyelmi bűncselekménynek minősül.
Ellenkező esetben, a fent említettek szerint a végrehajtási végzés nem tekinthető érvényesnek. és könnyen megkérdőjelezhető a bíróság előtt.
Miután kidolgozta ezt a cselekményt, tervezetet készítenek a büntetés kiszabására. És emlékeztetni kell arra, hogy egy vétség esetén csak egyfajta gyógyulást lehet érvényesíteni.
A sorrendben elsősorban a munkavállaló azon adatait kell tükröznie, akikre ez vagy az a büntetés kiszabott.
Meg kell jelölni az elkövetett cselekmény lényegét, valamint az észlelésének időtartamát és időzítését (vagy annak eredményeit).
Ezenkívül az ilyen megbízásnak tükröznie kell a jogi aktus vagy annak eredményeinek feltárását igazoló dokumentumokat, valamint a büntetés kiszabására alkalmazott munkavállaló indokolásait.
A legjobb, ha kihívás esetén nincs nehézség, ha mindezeket a dokumentumokat ilyen megrendelés mellékleteként adják ki.
Először is lehet magánszemély, ha magának a munkáltatónak, másrészt pedig egy olyan jogi személy vagy szervezet irányító testületeinek, amelyek a törvényi dokumentumokban előírt módon ilyen hatásköröket ruháznak át.
Nagyon ritkán vannak olyan esetek, amikor a büntetések elrendelése a strukturális egységek vezetőivel foglalkozhat, amelyekben a jogsértés elkövetésének tényét rögzítették.
A jelenlegi jogszabályok szerint senki más nem rendelkezik fegyelmi szankciókkal.
Így a fentiek összesítésével kapcsolatban meg kell jegyezni, hogy a hatályos jogszabályok szigorúan szabályozzák az alkalmazható szankciók típusainak listáját.
De a munkáltató, mielőtt döntést előírása a büntetés, szükségszerűen arányos mértékű hibája a munkavállaló és az a fajta büntetés, amit akar alkalmazni, bevezetése óta semmilyen szankciót lehet fellebbezni nem csak az alapján téves jogi regisztráció, hanem a a tökéletes kötelességszegés arányosságának alapja.
Nem találta a választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan oldja meg a problémát - hívja most:
+7 (499) 703-45-38 (Moszkva)
+7 (812) 627-13-61 (Szentpétervár)
Gyors és ingyenes!