Meggyőző igazolás
Néhány munkáltató, miután ilyen döntés született, sietett, hogy igazolja a munkahelyeket, és meglepő módon a listán szereplő munkakörökben a munkakörülmények biztonságosnak bizonyultak. Ugyanakkor a dolgozók megjegyzik, hogy hosszú időn keresztül nem tudták korszerűsíteni munkahelyeiket, és nem voltak előfeltételei a munkakörülmények felismerésének.
Melyek a "tisztességtelen" munkahelyi tanúsítás ellensúlyozásának módjai?
1. Az igazolás eredményeinek egyéni fellebbezése a bíróság előtt.
Ha az igazolás eredményei hamisnak tűnnek, fellebbezhetők bíróság előtt. És ebben az esetben a kérdéses bírósági fellebbezés kérdése az adott munkahelyen az adott helyen foglalkoztatott munkavállaló vagy a szakszervezet által e munkavállaló érdekében végzett munka tanúsításának eredményei ellen.
Egy ilyen mechanizmus végrehajtásának példája lehet a Metro Cash és a Carry alkalmazottai által a munkahelyi igazolások eredményeinek felkeltése.
Véleményünk szerint ezek az esetek példát mutatnak a bizonyítási teher helyes megosztására a munkavállaló és a munkáltató között. Ha a tanúsító munka helyek nem végeztek, vagy gyengíti az a körülmény, hogy a munkáltató (képviselője a tanúsító szervezet) nem okozott semmilyen kötődési vizsgálatokat kell, véleményünk, hogy folytassa a tény, hogy a munkavállaló alatti káros (veszélyes) körülmények Munka, ha a munkáltató nem bizonyította ellenkezőjét. Azonban, ha a munkáltató birtokában van a tanúsítás és az eljárása formálisan teljesül, azaz a munkavállaló (unió) kell bízni a bizonyítási teher, amelynek „veszély” dolgozó a munkahelyen. Nem zárjuk ki annak lehetőségét, hogy különféle bizonyítékokat használjunk az ilyen viták megoldásában.
2. A munkakörülmények állami vizsgálata.
Az Art. 216.1 az Mt. értékelése érdekében a minőségi tanúsítvány munkahelyek a munkakörülményekre, az állami munkaügyi ellenőrzés és a végrehajtó hatóságok, az Orosz Föderáció területén a munkahelyi biztonság és egészségvédelem állami szakértelmét munkakörülmények végezhetjük.
Figyelj! A tanúsítvány teljesnek tekintendő, még akkor is, ha a munkavállalói képviselő megtagadja a tanúsító bizottság ülésének jegyzőkönyvét, a munkaköri tanúsítványt és a tanúsítási jelentéshez csatolt egyéb dokumentumokat.
Ugyanakkor a szakszervezet képviselőjének feltétlenül meg kell ismernie az igazolás és a jelentés eredményeit. Az utolsó feltétel a munkáltató azon joga, hogy dolgozzon ki olyan jogi aktust, amely rögzíti a tanúsító testület tagja visszautasítását az értékelő jelentés aláírására.