Hogyan viselkedni stresszes interjúval

Főoldal> Toborzás> Hogyan folytathatunk stresszes interjút?

A stresszinterjú egy interjú, amely a jelölt számára nem szabványos, feszült vagy kellemetlen légkört teremt, ami segít meghatározni a stressz-ellenállás és az alkalmazkodóképesség szintjét. Ezek a tulajdonságok nagyon fontosak a szakemberek számára számos iparágban. A munkáltató azonban nem mindig tisztázza meg a stresszes interjú és a magatartás elveinek fogalmát.

A stresszes helyzet kialakulásának módja

Számos módja van a stresszes, feszült légkör kialakulásának. Számos HR szakértő úgy véli, hogy a fő út kényelmetlen, váratlan és kellemetlen kérdések a kérelmező számára. Ez részben igaz. Azok a kérdések, amelyekre a jelöltnek nincsenek felkészült válaszai, segít meghatározni, hogy mennyire készen áll a váratlan helyzetekre.

De nem szabad elfelejtenünk más módon. Például egy interjúalátét nagyon fontos. Lehet folytatni egy interjút egy zajos vagy helytelen helyiségben. Szintén fontos tényező az interjúkészítő magatartása: a hang, a testtartás, a beszéd, a távolság. Mindezek a tényezők jelentősen befolyásolják az interjúalany érzelmi állapotát, de nem sértik meg, és nem okoznak elégedetlenséget.

Releváns kérdések

• Miért érkezik erre a pozícióra?
• Megértettem, hogy nem ismeri a folyamatot ...
• Mire számíthatunk a munkád előnyeire?

Mit nem lehet tenni?

Stressz-ellenállás - a minőség hasznos, de érdemes csak megnézni az ilyen specialitások pályázóit, ahol szükség van például az értékesítési vezetőkre vagy a call center-üzemeltetőkre, akiknek munkája az emberekkel való kommunikációt igényel. De például a programozóknak nem szabad ilyen tesztet végrehajtani. Előnyök, hogy nem hozza, és megijeszteni egy jelöltet, és felállítani a cég ellen.

Emellett nem szabad megengedni, hogy az interjú általános hangja tiszteletlen vagy dicséretes legyen. A stresszes interjú fő célja nem az, hogy megalázza a kérelmezőt, hanem annak meghatározására, hogy mennyire felel meg az üresedésnek. Ha a jelölt túléli az ilyen típusú stressz tesztjét, és még beleegyezik a munkába, akkor nem valószínű, hogy pozitív munkavállalót kap.

A stresszes interjú hatékony eszköz lehet a jelöltek kiválasztásában egy bizonyos üresedésre. De ne vegyen részt túlságosan. Használja nagyon óvatosnak és csak akkor, ha helyénvaló.

A felvételi minõsítõ ügynökségek: a legjobb vállalatokat keresik Gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a szervezetnek nincs alkalma a saját személyzet kiválasztása. Lehet vele.

Az ideiglenes személyzet felvétele és felvétele: az Enterprise jellemzői, amelyek fő tevékenysége közvetlenül függ a fogyasztói kereslet szezonális ingadozásától, nagyon gyakran a.

STAR technika a személyzet kiválasztásában A személyzet felvételének módszerei nem mindig felelnek meg a vállalat kéréseinek. Az összefoglaló csak felületes ábrázolást tartalmaz.

Ami jobb: önálló keresés a jelöltek vagy a felvételi ügynökség számára. Erre a kérdésre nem lehet egyértelmű választ adni, mivel a választás a feladat függvénye.