Hogyan számoljuk ki a fel nem használt nyaralás kompenzációját - egy kezdő vállalkozó enciklopédiája
A fel nem használt üdülésekért járó ellentételezést feltétlenül kell kifizetni, függetlenül a szerződés megszűnésének okától és a munkavállaló munkavégzésének időtartamától. Ez a kártérítés a munkavállalónak csak az elbocsátást követően történik.
A cikkben megmutatjuk, hogyan számolhatjuk ki a kiküldetési napok számát.
Mikor jár el a szabadság?
A munkavállaló az első munkanapból kezd el keresni éves szabadságát.
Minden alkalmazottnak van egy munkanapja, amely a befogadás pillanatától számít. Minden munkakörben szabadságot biztosítanak.
Havonta hány nap szabadságra van szükség?
Az éves fizetett alapfizetés 28 naptári napos munkavállalók számára történik (az RF Munkatörvény 115. cikkének 1. része)
Például a vezetők szabálytalan munkaidőben dolgoznak, a járművezetők - veszélyes körülmények között, orvosok - károsak. Ehhez pótlólagos szabadságra van szükség, amelynek időtartamát szükségszerűen a munkaszerződés írja elő.
Egyes munkavállalók (tanárok, orvosok stb.) Esetében az alapszabadság időtartama nem 28 nap, hanem 36 (42, 48, 56) nap.
Ebben az esetben először összefoglaljuk a nyaralás minden napját (alap + kiegészítő), majd kiszámítjuk a hónapra szerzett szabadságnapok számát.
A legfontosabb üdülési csekk 28 .. Kiegészítő (egy nem szabványos munkanapon) - 3 к.д. (kevésbé lehetséges). Egy hónap alatt a munkás keres (28 + 3): 12 = 2,58 nap
Ne feledje, hogy a kapott szám szinte mindig frakció.
Csak az idénymunkások és az alkalmazottak, akik legfeljebb két hónapos munkaszerződést kötöttek, kártérítést fizetnek a munkanap havi 2 munkanappal (az LC RF 291. cikke és 295. cikke)
Hány hónapig dolgozott az alkalmazott?
Ez a kerekítési szabály egész hónapig nagyon tisztességtelen, különösen azok számára, akik hosszú szabadsággal rendelkeznek. A következő és további ünnepek (a Szovjetunió Nemzeti Vámügyi Bizottsága 30.04.30, 169. szám) 35. szakaszában szerepel.
Ez a dokumentum közel száz éves, de továbbra is működik, mivel nem ellentétes a hatályos jogszabályokkal. Ismételten nemcsak 35 pontot próbáltak megküzdeni, hanem a szabályzatban szereplő szabadság számítási eljárását is. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága azonban megerősítette az eljárás alkalmazásának legitimitását.
Hány napos kártérítés van?
Így jutottunk el az eredményhez. Annak kiszámításához, hogy hány napot fogunk fizetni a munkavállalónak a fel nem használt pihenésért járó kompenzáció formájában, szükségünk van:
- Az egy alkalmazott által havonta szerzett napok száma szorozva a hónapok számával. Példánkban: 2.33 * 8 = 18.64 nap.
A jegyzetszámításnál frakcióra kell megadni. De ha kényelmesebb lesz a kerekítés, akkor ezt nem a számtani szabályok szerint kell elvégezni, hanem csak a munkavállaló javára. Ie 18,64-et 19-re kerekítünk, és ha az eredmény például 9,32, akkor csak 10 lehet.