Hogyan - fájdalommentes - elbocsátani egy alkalmazottat
Lásd ezt a cikket (vonakodás és olyan jogi aktus, a tanács, az összes dokumentált, több lap és a festés nem bejelentkezett akt.Naberete felmentési hez elhagyni előéletű foglalkoztatás)
A MUNKAI KÖTELEZETTSÉGEK EGYES HIBÁZÁSA
az Art. 81 LC RF
A munkavállaló első bűncselekményén -
1. Ellenőrizze, hogy van-e olyan dokumentum, amely szerint a munkavállaló köteles teljesíteni a munkakövetelményt, amelyet megsértett (nem teljesítette).
A munkavállaló felelősségre vonható a munkaköri leírásban, a belső munkaidő-szabályzat szabályaiban, a munkaszerződésben stb. Meghatározott jogsértés (nem teljesítés) elkövetéséért. A jogilag nem kötelezı kötelesség megsértése nem számít.
2. Az első jogsértés tényét illetően az a személy készít jelentést, aki felfedezte a jogsértést. A megjegyzés hivatkozik a munkaköri leírás, a munkaszerződés és egy másik dokumentum törött pontjaira. Egy feljegyzés utalhatna a dokumentumok megerősítik a megsértése (a törvény felülvizsgálatára, a dokumentumot a munka állapotát, előírni a szervezet egy finom az vétsége a munkavállaló és a többiek.). Lásd a memorandum formájában, a kitöltési minta a megállapodást.
3. A munkavállaló fegyelmi magatartásának hiányos indokainak hiányának megállapítása, annak biztosítása érdekében, hogy a munkavállaló betegségeivel, rokonai betegségeivel, időjárásaival, baleseteivel stb. A jövőben biztosan ne tudja igazolni őt.
Az első megsértése a munkavállaló vesz egy írásos magyarázatot (indokolás), hogy meghatározzuk körülményeinek és okainak a bűncselekmény. Ha a indokolásban kell adni, hogy a munkavállaló például elkésett a munkából, vagy nem teljesítette a feladatot egy jó ügy kezelése indokolásában rögzíti, helyezzük az ügyet, és nem tekinthető kizáró fegyelmi szankciót vagy számít az elbocsátás követelés 5 óra .1 tbsp. 81 LC RF. Ha azonban az indokolás, ebből következik, hogy a munkavállaló tényleges ok nem a bűncselekmény elkövetése (pl. E. nincsenek alátámasztó dokumentumok, egyéb bizonyítékok), akkor az indokolás munkás lesz az alapja az a rendelet kihirdetését alkalmazásáról szóló a fegyelmi büntetés.
Ha két munkanap lejárta után az említett magyarázatot a munkavállaló nem biztosítja, akkor a magyarázatok megadásának elutasításáról megfelelő jogi aktus kerül kidolgozásra. Kívánatos, hogy a cselekményt három munkavállaló biztosítsa, akik az elutasításon voltak jelen.
4. Megtudja, hogy lejárt-e a munkavállaló fegyelmi felelősségvállalására vonatkozó határidő.
(Fegyelmi szankció kerül alkalmazásra legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény, nem számítva az időt a munkavállaló betegség, a szabadság, valamint a szükséges időt, hogy regisztrálja a kilátást a képviselő-testület a dolgozók. A fegyelmi szankciót nem lehet alkalmazni legkésőbb hat hónapon belül a bizottság a bűncselekmény, és az eredményeket az ellenőrzés, az ellenőrzés a pénzügyi-gazdasági tevékenység, illetve az ellenőrző -. legkésőbb két éven belül meg követték ezeket a feltételeket nem tartalmaznak gyártási idő a bűnügyi az ügy.) Az LC RF 193. cikke).
5. A büntetés kiszabása a munkavállalóra megjegyzés vagy megrovás formájában.
Lásd a fegyelmi eljárásra vonatkozó megbízás teljesítésének példáját.
6. Regisztráljon megrendelést a megrendelések nyilvántartásában (megrendelések).
7. A munkavállaló megismerése a megbízással (utasítás) a fegyelmi büntetés alkalmazásáról az aláírással szemben a közzététel időpontjától számított három munkanapon belül, nem számítva a munkavállaló távollétét a munkahelyen. Ha a munkavállaló megtagadja az adott megrendelés (megrendelés) megismerését az aláírással szemben, akkor a megrendelés megismerésének elutasításáról szóló megfelelő jogszabályt készítik el. Lásd a cselekmény formáját, a cselekmény kitöltésének mintáját.
A munkavállaló második bűncselekménye -
Ha az első fegyelmi bűncselekménnyel szemben a fegyelmi büntetés kiszabására vonatkozó egy éven belül a munkavégzés második megsértése (nem teljesítése) következik.
8. Ellenőrizze, hogy van-e olyan dokumentum, amely szerint a munkavállaló köteles elvégezni azt a munkát, amelyet megsértett (nem teljesítette). A munkavállaló felelősségre vonható a munkaköri leírásban, a belső munkaidő-szabályzat szabályaiban, a munkaszerződésben stb. Meghatározott jogsértés (nem teljesítés) elkövetéséért. A jogilag nem kötelező erejű kötelezettség megsértése nem számít.
9. A második jogsértés tényéről egy memorandum készült, amely megsértést állapít meg. A megjegyzés hivatkozik a munkaköri leírás, a munkaszerződés és egy másik dokumentum törött pontjaira. Egy feljegyzés utalhatna a dokumentumok megerősítik a megsértése (a törvény felülvizsgálatára, a dokumentumot a munka állapotát, előírni a szervezet egy finom az vétsége a munkavállaló és a többiek.). Lásd a memorandum formájában, a kitöltési minta a megállapodást.
10. A munkavállaló második fegyelmi bűncselekményének megalapozottságának megalapozásához annak biztosítása érdekében, hogy a munkavállaló betegségeivel, rokonai betegségeivel, időjárási körülményeivel, baleseteivel stb. A jövőben biztosan ne tudja igazolni őt.
A második sérti a munkavállaló vesz egy írásos magyarázatot (indokolás), meghatározni annak okát. Ha a indokolásban kell adni, hogy a munkavállaló például elkésett a munkából, vagy nem teljesítette a feladatot egy jó ügy kezelése indokolásában rögzíti, helyezzük az ügyet, és nem tekinthető kizáró fegyelmi szankciót vagy számít az elbocsátás követelés 5 óra .1 tbsp. 81 LC RF. Ha azonban az indokolás, ebből következik, hogy a munkavállaló tényleges ok nem a bűncselekmény elkövetése (pl. E. nincsenek alátámasztó dokumentumok, egyéb bizonyítékok), akkor az indokolás munkás lesz az alapja az a rendelet kihirdetését alkalmazásáról szóló a fegyelmi büntetés.
Ha két munkanap lejárta után az említett magyarázatot a munkavállaló nem biztosítja, akkor megfelelő jogi aktust készítenek (a jogi aktus megtagadása).
11. Annak megállapítása érdekében, hogy a munkavállaló fegyelmi felelősségre vonzására vonatkozó feltételek nem szűntek meg, mivel. a megfontolandó elbocsátás típusa fegyelmi szankció, ezért az Art. 193 az LC RF.
A fegyelmi büntetést legkésőbb a bűncselekmény felfedezésétől számított egy hónapon belül kell alkalmazni, kivéve a munkavállaló betegségének idejét, a szabadságon való tartózkodását, valamint a munkavállalók reprezentatív testülete véleményének figyelembe vételéhez szükséges időt. A fegyelmi büntetést a hiba elkövetésének napjától számított hat hónapon belül nem lehet alkalmazni, hanem a pénzügyi és gazdasági tevékenységek ellenőrzésének, illetve az ellenőrzésnek az elvégzésétől számított két év elteltével végzett ellenőrzése alapján. A meghatározott idő nem tartalmazza a büntetőeljárás időtartamát. Art. 193 az LC RF.
13. Regisztráljon rendelést a rendelések nyilvántartásában (megrendelések).
14. A munkavállalónak az aláírással való megismertetése a munkaszerződés megszűnéséről szóló utasítással (utasítással).
A rendelés (sorrendben) a munkaviszony megszűnését szerződést nem lehet a tudomására hozni, a munkavállaló vagy a munkavállaló megtagadja olvasni kézzel, egy bejegyzés rendelésre készül (utasítások). Ez az Art. Az LC RF 84.1.
Ha a munkavállaló megtagadja a munkaszerződés megszüntetésének megismerését, javasoljuk a cselekményt (a megbízás elutasításának aktusa) is, amelyet a kezdeményező és a két alkalmazott aláírása tanúsít. Ez a dokumentum hasznos lehet a bíróságon, mint a munkáltató megfelelőségének további bizonyítéka.
15. Végezze el a teljes számítást a munkavállalóval, fizesse meg a fel nem használt üdülési, fizetési és egyéb kifizetéseket.
16. A munkaszerződés és a személyi igazolvány felmondásának nyilvántartása. A munkavállaló az aláírásával igazolja a munkadokumentumban szereplő bejegyzéseket és az elbocsátásról szóló személyi igazolványát.
Lásd a kézikönyveket a munkaügyi könyvek és minta nyilvántartások kezeléséről >>
17. Az elbocsátott alkalmazott munkadokumentumának másolata a gazdálkodó archívumához.
18. Adja meg a munkavállalónak az elbocsátás napján munkadokumentumot. Írd fel ezt a bejegyzést a munkafüzetek mozgatásának nyilvántartásairól és a hozzájuk tartozó bejegyzésekről.
Abban az esetben, megszüntetésének napján a munkaszerződés, hogy a munkavállaló a munka eredménye nem lehet hiánya miatt vagy elutasításáról annak kézhezvételétől számított, a munkáltató köteles küldeni a munkavállaló egy értesítést, hogy megjelenik a munkaerő-kártya vagy beleegyezésre elküldés postai úton. Az értesítések az Értesítési naplóban vannak regisztrálva.
Az értesítés időpontjától kezdve a munkáltató mentesül a munkadokumentum kiadásának késedeleméért. A munkavállaló írásbeli kérelme esetén, aki az elbocsátást követően nem kapott munkadokumentumot, a munkáltatónak legkésőbb a munkavállaló kérelmétől számított három munkanapon belül meg kell adnia.
Ha egy alkalmazott megtagadja a munkadokumentum megszerzését, javasoljuk, hogy dolgozzon ki egy eljárást a munkavállaló elutasításáról munkadokumentum megszerzésére. A munkáltató ártatlanságának igazolásaként hasznos lehet, ha az elbocsátás vitát indít, és az ügy bíróság elé kerül.